某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A、张某患病住院B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

题目

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

  • A、张某患病住院
  • B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
  • C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
  • D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
相似考题

1.张某系某企业职工,1997年6月因公负伤住院,三个月后出院但丧失了部分劳动能力,则该企业可以张某不能胜任原工作为由解除与张某的劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C．此劳动合同不能解除，而应变更D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

3.下列情形当中,用人单位不可解除劳动合同的有()。A、张某，患职业病但并未丧失劳动能力B、王某，休假期间外出游玩时遭遇车祸，正在住院治疗C、李某，严重违反劳动纪律给单位造成严重损失D、孙某，尚在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

4.在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知职员张某,解除劳动合同。A.张某患病住院B.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

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  • 第1题：

    在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()

    A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的

    B、张某因违反交通规则而被行政处罚的

    C、.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

    D、张某严重违反单位的劳动纪律的


    参考答案：A,D

  • 第2题：

    张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司

    打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同( )。

    A．张某正处于怀孕期间

    B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内

    C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内

    D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑


    正确答案：AB
    AB。解析：怀孕期间、非因工负伤以及在规定的医疗期内，企业不能解除劳动合同。选为职工代表，不是法律规定的限制解除劳动合同的条件。犯罪的，可以随时解除。

  • 第3题：

    张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。

    A．张某违反用人单位规章制度

    B．张某与其他用人单位建立劳动关系

    C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

    D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害


    正确答案：D
    D。解析：张某严重违反用人单位规章制度时才能立即解除劳动合同。张某与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或者经单位提出，拒不改正时，才能立即解除劳动合同。张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，只能预告解雇，不能立即解除劳动合同。

  • 第4题：

    某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?

    A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

    B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

    C.此劳动合同不应解除，而应变更

    D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

     


    此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

    　　正确答案：D

  • 第5题：

    李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，下列说法正确的是（）。

    A.可以随时解除劳动合同
    B.提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
    C.不得解除劳动合同
    D.可以协商解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P134页
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

  • 第6题：

    由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于()前以书面形式通知张某。

    A.5月1日
    B.6月1日
    C.7月2日
    D.7月16日

    答案：C
    解析：
    2020版教材P153 / 2019版教材P152
    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第7题：

    在（）情形下，公司可以解除与劳动者的劳动合同。

    A试用期内被证明不符合录用条件

    B张某因违反交通规则而被行政处罚

    C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

    D张某工伤在恢复期


    A
    略

  • 第8题：

    在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。

    • A、试用期内被证明不符合录用条件
    • B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
    • C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
    • D、张某严重违反单位的劳动纪律的

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）。

    • A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
    • B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
    • C、此劳动合同无效，企业有权单方解除

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同（　　）。
    A

    张某违反用人单位规章制度

    B

    张某与其他用人单位建立劳动关系

    C

    张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

    D

    张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害


    正确答案： D,A
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者过错致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

  • 第11题：

    单选题
    某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。下列说法正确的是()
    A

    因张某不能适应该工作，此劳动合同为效力待定合同

    B

    因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同

    C

    该劳动合同为有效合同，企业不应解除

    D

    此劳动合同为无效合同，自订立时起即无法律效力


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在（）情形下，公司可以解除与劳动者的劳动合同。
    A

    试用期内被证明不符合录用条件

    B

    张某因违反交通规则而被行政处罚

    C

    张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

    D

    张某工伤在恢复期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

    A．张某患病住院

    B．张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

    C．张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    D．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作


    正确答案：D

  • 第14题：

    在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有()

    A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的

    B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

    C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

    D.张某严重违反单位的劳动纪律的


    参考答案：AD

  • 第15题：

    在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )。

    A.试用期内被证明不符合录用条件

    B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

    C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

    D.张某严重违反单位的劳动纪律的


    参考答案：AD

  • 第16题：

    张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()

    A、企业不能解除张某的劳动合同
    B、企业有权解除张某的劳动合同
    C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
    D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    【考点】劳动合同的解除。详解：《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形，该条的效力高于第42条，即劳动者即使有第42条规定的情形，只要符合第39条的条件，用人单位即可解除劳动合同。

  • 第17题：

    某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同应认定为()

    A.因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除
    B.因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同
    C.该劳动合同不应解除，应变更
    D.无效劳动合同，自订立时起即无法律效力

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。题中的劳动合同属于以欺诈手段订立的劳动合同，应认定为无效劳动合同。无效合同自订立时起就没有法律效力。

  • 第18题：

    由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（ ）前以书面形式通知张某。

    A、5月1日
    B、6月1日
    C、7月2日
    D、7月16日

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
    1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第19题：

    下列情形中，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

    • A、张某在单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足五年
    • B、孙某从事接触职业危害作业未进行离岗前职业健康检查
    • C、李某患病或者非因工负伤，不在规定的医疗期内
    • D、在经期内的王某

    正确答案:B

  • 第20题：

    张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。下列哪些情形，公司可以解除与张某的劳动合同？（）

    • A、试用期内被证明不符合录用条件
    • B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
    • C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
    • D、张某严重违反单位的劳动纪律的

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    多选题
    张某入职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同？（　　）
    A

    张某正处于怀孕期间

    B

    张某非因工负伤，在规定的医疗期内

    C

    张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内

    D

    张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑


    正确答案： D,A
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第22题：

    多选题
    张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。
    A

    甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿

    B

    如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿

    C

    如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

    D

    如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿


    正确答案： D,B
    解析： 本题考核劳动合同的解除。
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    上述情况下单位解除合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

  • 第23题：

    多选题
    双方在劳动合同中的下列哪些约定不合法（　　）。
    A

    合同期限为两年，试用期为3个月

    B

    试用期工资为转正后工资的80％

    C

    鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作；此期间甲公司逐月支付张某补偿金

    D

    如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某


    正确答案： B,A
    解析：
    A项，《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。C项，约定竞业限制的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，且竞业限制的范围和地域要适当，竞业限制期限不得超过两年。

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