职工代表大会的职权及与集体协商制度的区别是什么?

题目

职工代表大会的职权及与集体协商制度的区别是什么?

相似考题

1.简述职工代表大会制度平等协商和集体协商的主要区别。(考点：教材第292页)

2.（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。A.职工代表大会制度 B.工资集体协商制度 C.民主决议制度 D.公平合理制度

3.中国职工民主参与的形式主要包括().A:职工代表大会制度 B:厂务公开制度 C:集体协商与签订集体合同制度 D:行业自律制度 E:职工合理化建议制度

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。A．工会制度B．平等协商制度C．集体协商制度D．职工大会制度

参考答案和解析
正确答案: （1）职工代表大会的职权是：①审议建议权。②审议通过权。③审议决定权。④评议监督权。⑤推荐选举权。
（2）两者的区别是：①主体不同。②目的不同。③程序不同。④内容不同。⑤法律效力不同。⑥法律依据不同。
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  • 第1题：

    ()是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

    A:职工代表大会制度
    B:工资集体协商制度
    C:民主决议制度
    D:公平合理制度

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工资集体协商制度的重要性。

  • 第2题：

    目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )


    A.工会制度

    B.平等协商制度

    C.集体协商制度

    D.个体研讨

    答案：B
    解析：
    《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，参与形式多种多样，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

  • 第3题：

    劳资协商与集体协商的区别。


    正确答案: 1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
    2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。
    3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为“先民主，后集中”。
    4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。

  • 第4题：

    集体协商制度是什么？


    正确答案:集体协商是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签订集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。集体协商与集体合同相互区别又相互联系，集体协商是订立集体合同的必经程序，集体合同是通过集体协商而达成的关于一般劳动条件的协议。

  • 第5题：

    企业民主管理制度的两种形式是（）

    • A、职工大会和集体合同
    • B、职工代表大会制度与平等协商制度
    • C、劳动合同和集体合同
    • D、平等协商和集体合同

    正确答案:B

  • 第6题：

    集体协商制度基本内容主要包括（）。

    • A、集体协商原则、规则
    • B、集体协商代表产生及权利与义务
    • C、集体协商形式、程序、内容及结果
    • D、集体协商争议处理
    • E、集体协商监督规则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    职工代表大会制度与集体合同制度是什么关系？


    正确答案: ①在内容方面两制度有很多相同地方，落实职工代表大会职权，要同集体合同制度内容相衔接。职代会审议通过的和决定的涉及职工切身利益的方案和原则，应成为工会与企业进行集体协商、签订集体合同的重要依据。集体合同所规定的内容，应与职代会审议通过的企业发展目标、经营举措、改革方案及工资福利一致。集体合同的重大原则性问题应提交职代会讨论通过。
    ②在签订集体合同方面，集体合同草案必须提交职代会讨论通过。
    ③在集体合同的履行上，设立集体合同的监督检查机构。

  • 第8题：

    问答题
    职工代表大会的职权及与集体协商制度的区别是什么?

    正确答案： （1）职工代表大会的职权是：①审议建议权。②审议通过权。③审议决定权。④评议监督权。⑤推荐选举权。
    （2）两者的区别是：①主体不同。②目的不同。③程序不同。④内容不同。⑤法律效力不同。⑥法律依据不同。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    劳资协商与集体协商的区别。

    正确答案： 1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
    2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。
    3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为“先民主，后集中”。
    4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    由用人单位自主建立，经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会职工代表平等协商确认（）。
    A

    集体合同

    B

    劳动规章制度

    C

    集体协商制度

    D

    劳资协商制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？

    正确答案： 含义指的是雇佣双方本着平等自愿、协商一致的基础，就双方的权力和义务进行协商，体现双方权益的公平、公正、公开性原则区别集体协商是在平等协商的基础上，企业工会（雇主）代表依法就企业内部制度，工资分配等事项进行协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。集体协商是调整劳动关系运行的重要机制。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    职工代表大会制度与集体合同制度是什么关系？

    正确答案： ①在内容方面两制度有很多相同地方，落实职工代表大会职权，要同集体合同制度内容相衔接。职代会审议通过的和决定的涉及职工切身利益的方案和原则，应成为工会与企业进行集体协商、签订集体合同的重要依据。集体合同所规定的内容，应与职代会审议通过的企业发展目标、经营举措、改革方案及工资福利一致。集体合同的重大原则性问题应提交职代会讨论通过。
    ②在签订集体合同方面，集体合同草案必须提交职代会讨论通过。
    ③在集体合同的履行上，设立集体合同的监督检查机构。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。

    A 、 工会制度
    B 、 平等协商制度
    C 、 集体协商制度
    D 、 职工大会制度

    答案：B
    解析：
    《 劳动法》 第八条规定： “劳动者依照法律规定， 通过职工大会、 职工代表大会或者其他形式， 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 ”根据劳动法的有关规定， 在劳动关系存续期间， 雇员可以通过多种形式参与管理， 如有组织地参与(职工大会)、 代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、 岗位参与(质量小组)、 个人参与(合理化建议)等。 目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

  • 第14题：

    简述集体协商与平等协商的区别。


    答案：
    解析：
    1.主体不同。平等协商的职工代表经职工选举产生，集体协商的工会代表由工会选派。
    2.目的不同。平等协商的目的在于实现双方沟通，并不以达成一定的协议为目的。集体协商则在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件。
    3.程序不同。平等协商的程序、时间、形式自由，可议而不决，集体协商有严格的法律程序，其周期与订立、变更集体合同周期相适应。
    4.内容不同。平等协商的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项。
    5.法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，达成的集体合同受国家保护。
    6．法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式；而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等

  • 第15题：

    平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？


    正确答案: 含义指的是雇佣双方本着平等自愿、协商一致的基础，就双方的权力和义务进行协商，体现双方权益的公平、公正、公开性原则区别集体协商是在平等协商的基础上，企业工会（雇主）代表依法就企业内部制度，工资分配等事项进行协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。集体协商是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第16题：

    《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。       

    • A、集体合同制度、代表大会制度 
    • B、平等协商制度、集体合同制度 
    • C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是中国职工民主参与管理的基本形式。

    • A、职工代表大会
    • B、集体协商与签订集体合同制度
    • C、职工合理化建议制度
    • D、职工持股会

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列不属于集体协商制度的是（）。

    • A、集体协商原则、规则
    • B、集体协商代表产生及权利与义务
    • C、集体协商形式、程序、内容及结果
    • D、集体协商监督检查

    正确答案:D

  • 第19题：

    简述平等协商与集体协商区别。


    正确答案: ⑴主体不同。平等协商的职工代表竟职工选举产生，集体协商有工会选派。
    ⑵目的不同。平等协商目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；集体协商在于定理集体合同，规定企业的一般劳动条件。
    ⑶程序不同。平等协商比较自由；集体有严格的法律程序。
    ⑷内容不同。平等的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；集体的内容一般为法律规定的事项。
    ⑸法律效力不同。平等协商的结果由当事人自觉履行；集体协商受国家法律保护。
    ⑹法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与与管理的形式；集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。

  • 第20题：

    多选题
    集体协商制度基本内容主要包括（）。
    A

    集体协商原则、规则

    B

    集体协商代表产生及权利与义务

    C

    集体协商形式、程序、内容及结果

    D

    集体协商争议处理

    E

    集体协商监督规则


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于集体协商制度的是（）。
    A

    集体协商原则、规则

    B

    集体协商代表产生及权利与义务

    C

    集体协商形式、程序、内容及结果

    D

    集体协商监督检查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业民主管理制度的两种形式是（）
    A

    职工大会和集体合同

    B

    职工代表大会制度与平等协商制度

    C

    劳动合同和集体合同

    D

    平等协商和集体合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是中国职工民主参与管理的基本形式。
    A

    职工代表大会

    B

    集体协商与签订集体合同制度

    C

    职工合理化建议制度

    D

    职工持股会


    正确答案： D
    解析： 本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。

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