说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法

题目

说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法

相似考题

1.薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。A． 薪酬调查分析方法说明B． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C． 薪酬调查的过程控制情况D． 企业薪酬状况

2.薪酬调查即首先进行()，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A.员工报酬满意度调查 B.员工工资报酬满意度调查 C.员工的年终分红满意度调查 D.员工薪酬满意度调查

3.薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A:薪酬水平 B:薪酬差距 C:薪酬发放形式 D:工作环境 E:薪酬决定因素

4.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查

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  • 第1题：

    薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。

    A.战略分析
    B.工作岗位分析
    C.市场薪酬调查
    D.员工满意度分析

    答案：C
    解析：
    C P416

  • 第2题：

    下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。

    A.薪酬
    B.工作
    C.管理
    D.程序

    答案：D
    解析：
    员工满意度调查的内容：(一)薪酬(二)工作(三)晋升(四)管理(五)环境

  • 第3题：

    能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

    • A、员工满意度调查
    • B、工作满意度调查
    • C、工作诊断调查
    • D、满意度诊断调查

    正确答案:C

  • 第4题：

    薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

    • A、薪酬调查分析方法说明
    • B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
    • C、薪酬调查的过程控制情况
    • D、企业薪酬状况

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。


    正确答案: （1）概念：企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
    （2）重要性：赢得人才竞争的优势。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。不仅可以更加明确自己当前薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。
    （3）基本程序：
    ①确定调查目标：为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调查，薪酬差距的调调整，薪酬晋升政政策的调整，具体岗位薪酬水平的调查。
    ②确定调查范围：
    A.确定调查的企业。
    B.确定调查的岗位。
    C.确定需要调查的薪酬信息：
    A.与员工基本工资相关的信息。
    B.与奖金相关的信息。
    C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划。
    D.与薪酬政策诸方面有关的信息。
    D.确定调查的时间段。
    ③选择调查方式：
    A.企业之间相互调查。
    B.委托中介机构进行调查。
    C.采集社会公开信息。
    D.调查问卷
    ④薪酬调查数据的统计分析：
    A.数据排列法。
    B.频率分析法。
    C.趋中趋势分析（简单平均法、加权平均法、中位数法）
    D.离散分析（百分位法、四分位法）E.回归分析法F.图表分析法
    ⑤撰写薪酬调查报告：包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
    （4）主要方法：
    ①问卷调查法。
    ②面谈调查法。
    ③文献收集法。
    ④电话调查法。
    （5）薪酬调查报告的基本内容：
    ①薪酬调查概述：薪酬调查背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位（岗位）描述。
    ②薪酬数据统计资料：薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图，主要通过最低薪酬额度、最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。

  • 第6题：

    从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

    • A、对象
    • B、方法
    • C、组织者
    • D、方式
    • E、具体内容

    正确答案:A,E

  • 第7题：

    员工薪酬满意度调查的程序有哪些？


    正确答案: 1、确定调查对象：薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。
    2、确定调查方式：由于调查的人数众多，比较常用的方式是发放调查表。
    3、确定调查内容：薪酬福利水平、薪酬福利结构、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。

  • 第8题：

    问答题
    简述员工薪酬满意度调查的程序。

    正确答案： （1）确定调查对象：企业内部所有员工
    （2）确定调查方式：常用的方式是发放调查表
    （3）确定调查内容：包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法

    正确答案： 答：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
    薪酬种类：
    ⑴从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
    ⑵从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。
    ⑶从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查。
    ⑷从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查
    薪酬调查作用：
    ⑴为企业调整员工的薪酬水平提供依据。
    ⑵为企业调整员工的薪酬酬制度奠定基础。
    ⑶有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势。
    ⑷有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
    薪酬调查的具体程序和步骤：
    1．确定调查目的：整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬晋升政策的调整具体岗位薪酬水平的调整
    2．确定调查范围
    ⑴确定调查的企业
    包括：第一类同行业中同类型的其他企业
    第二类其他行业有相似相近工作岗位的企业
    第三类与本企业企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
    第四类在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
    第五类在经营、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
    ⑵确定调查的岗位
    ⑶确定需要调查的薪酬信息
    包括：第一与员工基本工资相关的信息
    第二与支付年度和其他奖金相关的信息
    第三股票期权或影子股票计划等长期激励计划
    第四与企业各种福利计划相关的信息
    第五与薪酬政策诸方面有关的信息
    ⑷确定调查的时间段
    3．选择调查的方式
    ⑴企业之间相互调查
    ⑵委托中介机构调查
    ⑶采集媒体公开信息
    ⑷问卷调查通信调查
    4．统计分析调查数据
    ⑴数据排列
    ⑵频率分析
    ⑶趋中趋势分析简单平均法加权平均法中位数法
    ⑷离散分析百分位法四分位法
    ⑸回归分析法
    ⑹图表分析法
    5．提交薪酬调查分析报告
    解析： 见答案

  • 第10题：

    单选题
    （）不属于日常薪酬管理工作。
    A

    开展薪酬市场调查，统计分析调查结果

    B

    制订年度员工薪酬激励计划

    C

    深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查

    D

    确定薪酬结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。

    正确答案： （1）概念：企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
    （2）重要性：赢得人才竞争的优势。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。不仅可以更加明确自己当前薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。
    （3）基本程序：
    ①确定调查目标：为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调查，薪酬差距的调调整，薪酬晋升政政策的调整，具体岗位薪酬水平的调查。
    ②确定调查范围：
    A.确定调查的企业。
    B.确定调查的岗位。
    C.确定需要调查的薪酬信息：
    A.与员工基本工资相关的信息。
    B.与奖金相关的信息。
    C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划。
    D.与薪酬政策诸方面有关的信息。
    D.确定调查的时间段。
    ③选择调查方式：
    A.企业之间相互调查。
    B.委托中介机构进行调查。
    C.采集社会公开信息。
    D.调查问卷
    ④薪酬调查数据的统计分析：
    A.数据排列法。
    B.频率分析法。
    C.趋中趋势分析（简单平均法、加权平均法、中位数法）
    D.离散分析（百分位法、四分位法）E.回归分析法F.图表分析法
    ⑤撰写薪酬调查报告：包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
    （4）主要方法：
    ①问卷调查法。
    ②面谈调查法。
    ③文献收集法。
    ④电话调查法。
    （5）薪酬调查报告的基本内容：
    ①薪酬调查概述：薪酬调查背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位（岗位）描述。
    ②薪酬数据统计资料：薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图，主要通过最低薪酬额度、最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容

    正确答案： （一）市场薪酬调查是指企业采用科学的科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要的处理分析的过程。他的主要作用有：
    1.为企业员工调整薪酬水平提供依据
    2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
    3.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
    4.有利于控制劳动力成本、增加企业竞争力
    （二）薪酬市场调查的基本程序：
    1.确定调查目的，一般而言，主要为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整。
    2.确定调查范围：
    （1）确定调查企业（同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似岗位的企业、与本企的劳动雇佣同一类劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业）
    （2）确定调查岗位（要遵循可比性原则）
    （3）确定需要调查的薪酬信息（与员工基本工资相关的信息、与奖金有关的信息、股票期权或影子股票等长期激励计划、与薪酬政策诸方面有关的信息）
    （4）确定调查时间段。
    3.选择调查方式（企业间相互调查、委托调查机构进行调查、采集社会公开信息、调查问卷）
    4.统计分析调查数据，主要有：数据排列法、离散分析法、中位数法、图表分解法、回归分析法、频率分析法。
    （三）薪酬市场调查主要方法有：电话调查法、问卷调查法、面谈调查法、文献收集法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。

    A:薪酬
    B:工作
    C:管理
    D:程序

    答案：D
    解析：
    本题考查的是员工满意度调查的内容。

  • 第14题：

    薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。

    • A、战略分析
    • B、工作岗位分析
    • C、市场薪酬调查
    • D、员工满意度分析

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）不属于日常薪酬管理工作。

    • A、开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
    • B、制订年度员工薪酬激励计划
    • C、深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
    • D、确定薪酬结构

    正确答案:D

  • 第16题：

    进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）

    • A、员工对薪酬福利水平的满意度
    • B、员工对薪酬福利的差距的满意度
    • C、员工对薪酬福利的发放时间的满意度
    • D、员工对薪酬福利的结构的满意度

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容


    正确答案: （一）市场薪酬调查是指企业采用科学的科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要的处理分析的过程。他的主要作用有：
    1.为企业员工调整薪酬水平提供依据
    2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
    3.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
    4.有利于控制劳动力成本、增加企业竞争力
    （二）薪酬市场调查的基本程序：
    1.确定调查目的，一般而言，主要为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整。
    2.确定调查范围：
    （1）确定调查企业（同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似岗位的企业、与本企的劳动雇佣同一类劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业）
    （2）确定调查岗位（要遵循可比性原则）
    （3）确定需要调查的薪酬信息（与员工基本工资相关的信息、与奖金有关的信息、股票期权或影子股票等长期激励计划、与薪酬政策诸方面有关的信息）
    （4）确定调查时间段。
    3.选择调查方式（企业间相互调查、委托调查机构进行调查、采集社会公开信息、调查问卷）
    4.统计分析调查数据，主要有：数据排列法、离散分析法、中位数法、图表分解法、回归分析法、频率分析法。
    （三）薪酬市场调查主要方法有：电话调查法、问卷调查法、面谈调查法、文献收集法

  • 第18题：

    说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法


    正确答案: 答：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
    薪酬种类：
    ⑴从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
    ⑵从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。
    ⑶从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查。
    ⑷从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查
    薪酬调查作用：
    ⑴为企业调整员工的薪酬水平提供依据。
    ⑵为企业调整员工的薪酬酬制度奠定基础。
    ⑶有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势。
    ⑷有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
    薪酬调查的具体程序和步骤：
    1．确定调查目的：整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬晋升政策的调整具体岗位薪酬水平的调整
    2．确定调查范围
    ⑴确定调查的企业
    包括：第一类同行业中同类型的其他企业
    第二类其他行业有相似相近工作岗位的企业
    第三类与本企业企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
    第四类在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
    第五类在经营、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
    ⑵确定调查的岗位
    ⑶确定需要调查的薪酬信息
    包括：第一与员工基本工资相关的信息
    第二与支付年度和其他奖金相关的信息
    第三股票期权或影子股票计划等长期激励计划
    第四与企业各种福利计划相关的信息
    第五与薪酬政策诸方面有关的信息
    ⑷确定调查的时间段
    3．选择调查的方式
    ⑴企业之间相互调查
    ⑵委托中介机构调查
    ⑶采集媒体公开信息
    ⑷问卷调查通信调查
    4．统计分析调查数据
    ⑴数据排列
    ⑵频率分析
    ⑶趋中趋势分析简单平均法加权平均法中位数法
    ⑷离散分析百分位法四分位法
    ⑸回归分析法
    ⑹图表分析法
    5．提交薪酬调查分析报告

  • 第19题：

    问答题
    说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法

    正确答案： 薪酬满意度调查内容表（略）
    工作程序：
    1．确定调查对象：企业内部所有员工
    2．确定调查方式：常用的方式是发放调查表
    3．确定调查内容：如上表
    分析方法：看教材案例
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）
    A

    员工对薪酬福利水平的满意度

    B

    员工对薪酬福利的差距的满意度

    C

    员工对薪酬福利的发放时间的满意度

    D

    员工对薪酬福利的结构的满意度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
    A

    对象

    B

    方法

    C

    组织者

    D

    方式

    E

    具体内容


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    员工薪酬满意度调查的程序有哪些？

    正确答案： 1、确定调查对象：薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。
    2、确定调查方式：由于调查的人数众多，比较常用的方式是发放调查表。
    3、确定调查内容：薪酬福利水平、薪酬福利结构、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。
    A

    战略分析

    B

    工作岗位分析

    C

    市场薪酬调查

    D

    员工满意度分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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