属于传统人事管理内容的是（）。A、发放薪酬B、发布招聘通知C、管理人事档案D、规划员工职业生涯E、人力战略规划

题目

属于传统人事管理内容的是（）。

  • A、发放薪酬
  • B、发布招聘通知
  • C、管理人事档案
  • D、规划员工职业生涯
  • E、人力战略规划
相似考题

1.属于传统人事管理的主要内容是（ ）A．发放薪酬B．管理人事档案C．制定培训经费预算D．规划员工职业生涯

2.属于传统人事管理内容的是（ ）。A．发放薪酬B．发布招聘通知C．管理人事档案D．规划员工职业生涯E．人力战略规划

3.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

4.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

更多“属于传统人事管理内容的是（）。A、发放薪酬B、发布招聘通知C、管理人事档案D、规划员工职业生涯E、人力战略规划”相关问题

  • 第1题：

    下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。

    A.发放薪酬
    B.发布招聘通知
    C.管理人事档案
    D.规划员工职业生涯
    E.制定培训经费预算 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项属于现代人力资源管理的内容。因此，本题应该选ABCE。

  • 第2题：

    （）不属于传统人事管理的内容。

    A 发放薪酬
    B 发布招聘通知
    C 管理人事档案
    D 制定培训经费预算
    E 规划员工职业生涯

    答案：E
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

  • 第3题：

    下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。

    A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向
    B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况
    C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜
    D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划

    答案：C
    解析：
    C项，企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，激励员工提升自身绩效，同时在总体上向核心员工倾斜。

  • 第4题：

    ()属于传统人事管理的内容。

    A:发放薪酬
    B:发布招聘通知
    C:管理人事档案
    D:制定培训经费预算
    E:规划员工职业生涯

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

  • 第5题：

    （　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

    A.岗位调查
    B.岗位评价
    C.岗位分析
    D.岗位分类分级

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等l3常人事管理活动的重要前提和工具。

  • 第6题：

    一般来讲，企业人力资源管理的内容包括( )。

    A:加强风险管理
    B:员工招聘与选拔
    C:职务分析与设计
    D:劳动关系管理
    E:职业生涯规划

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    属于传统人事管理的主要内容是（）

    • A、发放薪酬
    • B、管理人事档案
    • C、制定培训经费预算
    • D、规划员工职业生涯

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。

    • A、招聘政策
    • B、绩效考评政策
    • C、薪酬与福利政策
    • D、激励政策
    • E、职业生涯规划政策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    属于传统人事管理内容的是（）。
    A

    发放薪酬

    B

    发布招聘通知

    C

    管理人事档案

    D

    规划员工职业生涯

    E

    人力战略规划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （　　）属于传统人事管理的内容。
    A

    发放薪酬

    B

    发布招聘通知

    C

    管理人事档案

    D

    制定培训经费预算

    E

    规划员工职业生涯


    正确答案： C,D
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

  • 第13题：

    （ ）属于传统人事管理的内容。

    A.发放薪酬
    B.发布招聘通知
    C.管理人事档案
    D.制定培训经费预算
    E.规划员工职业生涯

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

  • 第14题：

    除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。

    A.人力资源的招聘规划
    B.人力资源的培训规划
    C.人力资源的薪酬规划
    D.人力资源的结构规划

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

  • 第15题：

    除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。

    A.人力资源的招聘规划
    B.人力资源的培训规划
    C.人力资源的薪酬规划
    D.人力资源的结构规划

    答案：D
    解析：
    人资资源规划的内容包括：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

  • 第16题：

    ( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

    A.岗位调查
    B.岗位评价
    C.岗位分析
    D.岗位分类

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具，得到重视并加以阐述。

  • 第17题：

    ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

    A:岗位调查
    B:岗位评价
    C:岗位分析
    D:岗位分类分级

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

  • 第18题：

    开展人力资源管理工作的依据是（）。

    A人力资源规划

    B员工的招聘和录用

    C员工培训

    D职业生涯发展


    A
    略

  • 第19题：

    员工培训的基础和前提是（）

    • A、人力资源规划
    • B、员工关系管理
    • C、薪酬管理
    • D、招聘与甄选

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源的激励职能主要体现（）环节上

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    员工培训的基础和前提是（）
    A

    人力资源规划

    B

    员工关系管理

    C

    薪酬管理

    D

    招聘与甄选


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    除了人力资源数量规划和素质提升之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    属于传统人事管理的主要内容是（）
    A

    发放薪酬

    B

    管理人事档案

    C

    制定培训经费预算

    D

    规划员工职业生涯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容