现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。

题目

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。

相似考题

1.与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源

2.《突发事件应对法》中蕴涵的现代理念包括（）。A、人权理念B、以人为本理念C、责任政府理念D、服务政府理念

3.现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。

4.人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。A、以人为本B、激励C、惩罚D、绩效管理

更多“现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力”相关问题

  • 第1题：

    “以人为本”的管理理念属于农业公司的管理创新中的（）

    • A、理念创新
    • B、组织创新
    • C、人力发展创新
    • D、技术创新

    正确答案:C

  • 第2题：

    （）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。

    • A、积极高效
    • B、人岗匹配
    • C、以人为本
    • D、开拓创新

    正确答案:C

  • 第3题：

    现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。


    正确答案:职业生涯发展

  • 第4题：

    现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    “把人当作组织中最具活力，最有能动性和创造性的因素。”这体现的是人员配备原则中的哪一原则（）。

    • A、实现人与工作的动态平衡
    • B、以人为本
    • C、以战略的高度看待人员配置
    • D、人是企业最宝贵的财富

    正确答案:B

  • 第6题：

    传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（）

    • A、管理理念不同
    • B、管理内容不同
    • C、管理模式不同
    • D、管理手段不同
    • E、在组织中的地位不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源管理的主要特点是（）。

    • A、以人为本
    • B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
    • C、把人力资源开发放到首位
    • D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
    • E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    传统人事管理的特点之一是（）
    A

    以事为中心

    B

    把人力当成资本

    C

    对人进行开发管理

    D

    以人为本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    素质教育中以人为本的涵义是（）。
    A

    素质教育的“以人为本”的“人”，是指每个活生生的个人

    B

    素质教育的“以人为本”的“人”，是社会中的人

    C

    素质教育的“以人为本”理念中，主要培养人的高尚品质

    D

    素质教育的“以人为本”理念中，是全面发展的人


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。

    正确答案： 职业生涯发展
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “把人当作组织中最具活力，最有能动性和创造性的因素。”这体现的是人员配备原则中的哪一原则（）。
    A

    实现人与工作的动态平衡

    B

    以人为本

    C

    以战略的高度看待人员配置

    D

    人是企业最宝贵的财富


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    素质教育中以人为本的涵义是（）。

    • A、素质教育的“以人为本”的“人”，是指每个活生生的个人
    • B、素质教育的“以人为本”的“人”，是社会中的人
    • C、素质教育的“以人为本”理念中，主要培养人的高尚品质
    • D、素质教育的“以人为本”理念中，是全面发展的人

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

    • A、把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
    • B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
    • C、坚持群众路线，尊重群众意见
    • D、关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

    正确答案:B

  • 第16题：

    传统人事管理的特点之一是（）

    • A、以事为中心
    • B、把人力当成资本
    • C、对人进行开发管理
    • D、以人为本

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源管理的特点有（）

    • A、以人为本
    • B、把人力当成资本
    • C、把人力资源开发放到首位
    • D、人力资源管理部门被视为生产与效益部门
    • E、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。


    正确答案:人才商品化理念不仅是强调人才具有商品的一般属性，可以进入市场依据价值规律自由交换，而且要承议人才的特殊属性，即所有权和使用权可以相对分离，人才所有权始终属于个人并受法律保护，购买方只能在一定条件下以一定的方式拥有人才使用权。

  • 第19题：

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
    A

    把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

    B

    把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

    C

    坚持群众路线，尊重群众意见

    D

    关心员工生活，提高员工物质文化生活水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。

    正确答案： 人才商品化理念不仅是强调人才具有商品的一般属性，可以进入市场依据价值规律自由交换，而且要承议人才的特殊属性，即所有权和使用权可以相对分离，人才所有权始终属于个人并受法律保护，购买方只能在一定条件下以一定的方式拥有人才使用权。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。
    A

    积极高效；

    B

    人岗匹配；

    C

    以人为本；

    D

    开拓创新。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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