岗位新点工资制以（）为对象。A、劳动岗位B、劳动者C、劳动关系D、企业预算

题目

岗位新点工资制以（）为对象。

  • A、劳动岗位
  • B、劳动者
  • C、劳动关系
  • D、企业预算
相似考题

1.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()A、基础工资制B、单-型岗位工资制C、技能工资制D、衔接可变型岗位工资制E、重合可变型岗位工资制

2.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制 B:技术工资制 C:一岗多薪制 D:薪点工资制

3.（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。 A、薪点工资制 B、绩效工资制 C、技术工资制 D、岗位工资制

4. 提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。A.岗位绩效工资制 B.岗位薪点工资制 C.岗位等级工资制 D.岗位定员定额工资制 E.岗位业绩工资制

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  • 第1题：

    A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、岗位薪点工资制
    • D、岗位职务工资制

    正确答案:B

  • 第2题：

    岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）

    • A、基础工资制
    • B、单一型岗位工资制
    • C、技能工资制
    • D、衔接可变型岗位工资制
    • E、重合可变型岗位工资制

    正确答案:B,D,E

  • 第3题：

    岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

    • A、岗位职务工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位效率工资制
    • D、岗位职称工资制

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列不属于职位工资制的有（）

    • A、岗位等级工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、岗位绩效工资制
    • D、业务绩效工资制

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效工资制的形式包括（）。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制
    • E、薪点工资制

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、谈判工资制
    • D、岗位薪点工资制

    正确答案:D

  • 第7题：

    岗位薪点工资制操作规程是什么？


    正确答案: 1.采取比较合理的点因素分析法和科学的点数确定法确定薪点数
    （1）采取比较合理的点因素分析法
    （2）采用比较科学的点数确定法
    2.实践中岗位薪点工资制具体操作方法
    （1）工作分析
    （2）岗位评价
    （3）员工考评
    （4）对员工进行综合评价，得出员工的加分点数
    （5）对员工的岗位点数、表现点数和加分点数进行汇总，得到员工的个人总点数
    （6）确定工资率。
    （7）计算薪点工资。

  • 第8题：

    问答题
    岗位薪点工资制操作规程是什么？

    正确答案： 1.采取比较合理的点因素分析法和科学的点数确定法确定薪点数（1）采取比较合理的点因素分析法（2）采用比较科学的点数确定法2.实践中岗位薪点工资制具体操作方法（1）工作分析（2）岗位评价（3）员工考评（4）对员工进行综合评价，得出员工的加分点数（5）对员工的岗位点数、表现点数和加分点数进行汇总，得到员工的个人总点数（6）确定工资率。（7）计算薪点工资。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    结构工资制

    C

    岗位薪点工资制

    D

    岗位职务工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    结构工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位薪点工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    岗位薪点工资制

    C

    结构工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    岗位薪点工资制

    正确答案： 岗位薪点工资制是在岗位劳动评价“4要素”（岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件）的基础上，用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    农电员工的基本工资制度为（）。

    • A、技能工资制
    • B、薪点工资制
    • C、绩效工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:D

  • 第14题：

    通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）

    • A、浮动工资制
    • B、结构工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、年薪工资制

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

    • A、职能工资
    • B、能力资格工资
    • C、岗位工资制
    • D、职务工资制
    • E、技术等级工资

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    岗位工资制的特点包括（）。

    • A、对人不对岗
    • B、根据岗位支付工资
    • C、同岗不同酬
    • D、以岗位分析为基础
    • E、客观性较强

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、岗位薪点工资制
    • C、结构工资制
    • D、技术等级工资制

    正确答案:A

  • 第18题：

    属于综合性工资制度的有（）。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、结构工资制
    • E、薪点工资制

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    岗位薪点工资制


    正确答案: 岗位薪点工资制是在岗位劳动评价“4要素”（岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件）的基础上，用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。

  • 第20题：

    单选题
    下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。
    A

    等级工资制

    B

    提成工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位薪点工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    岗位新点工资制以（）为对象。
    A

    劳动岗位

    B

    劳动者

    C

    劳动关系

    D

    企业预算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
    A

    基础工资制

    B

    单一型岗位工资制

    C

    技能工资制

    D

    衔接可变型岗位工资制

    E

    重合可变型岗位工资制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    岗位薪点工资制度特征有哪些？

    正确答案： 1、通过薪点数的确定，充分体现岗位价值，突出关键岗位和重要岗位的作用。
    2、调整和确定薪点值，有助于提高企业的应变能力，根据宏观环境的变化对全体员工的固定工资及时做出相应的调整，同时也有助于企业统一工资。
    3、效益薪点值的确定，有助于使员工的利益与企业的利益紧密结合起来，有效地激励了员工的工作积极性。
    4、通过结算工资总额的确定，使企业有效地预测和控制人工成本的支出
    5、进一步完善企业的基础管理工作，改善企业的内部管理流程，以便更好地支持企业战略目标的实现。
    解析： 暂无解析

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