薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性

题目

薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

  • A、对外具有竞争性
  • B、对内具有公平性
  • C、对员工具有激励性
  • D、经济性
相似考题

1.很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则

2.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）A．岗位分析B．了解劳动力需求关系C．薪酬调查D．了解企业的财力状况

3.企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.公平原则 B.竞争原则 C.量力而行原则 D.合法原则

4.有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

参考答案和解析
正确答案:A
更多“薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力”相关问题

  • 第1题：

    企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有吸引力原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对员工具有激励性原则
    E.对成本具有控制性原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本原则：1．对外具有竞争力原则。2．对内具有公正性原则。3．对员工具有激励性原则。4．对成本具有控制性原则。

  • 第2题：

    在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）

    • A、企业薪酬结构
    • B、劳动力技能
    • C、企业薪酬总额
    • D、劳动力成本

    正确答案:D

  • 第3题：

    劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。

    • A、可以用同行业中同类型的其他企业
    • B、地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
    • C、同是国有或合资企业
    • D、不同行业的类似岗位

    正确答案:C

  • 第5题：

    有效的薪酬管理应遵循以下（）

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
    • C、对内具有公正性原则
    • D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

    • A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    • B、能密切配合劳动力市场上的变化
    • C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    • D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    正确答案:B

  • 第7题：

    在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。

    • A、企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况
    • B、企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素
    • C、员工实现战略、激励员工的各种方法
    • D、企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
    • E、竞争对手的人工成本状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。
    A

    薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

    B

    能密切配合劳动力市场上的变化

    C

    薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

    D

    薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用


    正确答案： B
    解析：
    薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策；②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

  • 第10题：

    多选题
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　　）。
    A

    确保薪酬吸引员工

    B

    确保薪酬足够留住员工

    C

    以劳动成本为中心

    D

    控制劳动力成本

    E

    使本企业的产品或服务具有较强的竞争力


    正确答案： D,C
    解析：
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标具有双重影响：①确保薪酬足够吸引和留住员工；②控制劳动力成本，以使本企业的产品或服务具有较强的竞争力。

  • 第11题：

    单选题
    支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。
    A

    对外具有竞争力

    B

    对内具有公正性

    C

    对员工具有刺激性

    D

    吸引人才的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    有效的薪酬管理应遵循以下（）
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    要拉开员工之间的薪酬差距的原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对员工具有激励性原则
    • C、对内具内部有一致性原则
    • D、对成本具有控制性原则

    正确答案:B

  • 第14题：

    支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公正性
    • C、对员工具有刺激性
    • D、吸引人才的

    正确答案:A

  • 第15题：

    了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。

    • A、高
    • B、低
    • C、提高
    • D、升

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。 

    • A、成本控制原则
    • B、公正性原则
    • C、激励性原则
    • D、竞争力原则

    正确答案:D

  • 第17题：

    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。

    • A、确保薪酬的吸引功能
    • B、确保薪酬足够吸引和留住员工
    • C、以劳动成本为中心
    • D、控制劳动力成本
    • E、使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）

    • A、岗位分析
    • B、了解劳动力需求关系
    • C、薪酬调查
    • D、了解企业的财力状况

    正确答案:C

  • 第19题：

    所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。


    正确答案:薪酬水平的高低；竞争力的大小

  • 第20题：

    单选题
    在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）
    A

    岗位分析

    B

    了解劳动力需求关系

    C

    薪酬调查

    D

    了解企业的财力状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。
    A

    对外具有竞争性

    B

    对内具有公平性

    C

    对员工具有激励性

    D

    经济性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　）。
    A

    确保薪酬的吸引功能

    B

    确保薪酬足够吸引和留住员工

    C

    以劳动成本为中心

    D

    控制劳动力成本

    E

    使本企业的产品或服务具有较强的竞争力


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 

    C

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。
    考点:薪酬管理概述

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