面对劳动力市场,人们的身份不包括（　）。A、就业者B、劳动力C、失业者D、非劳动力

题目

面对劳动力市场,人们的身份不包括（　）。

  • A、就业者
  • B、劳动力
  • C、失业者
  • D、非劳动力
相似考题

1.工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。()此题为判断题(对，错)。

2.市场体系的三大支柱不包括 （ ）。 A 商品市场 B 资本市场 C 劳动力市场 D 信息市场

3.劳动力市场的性质和特征不包括()。A:劳动力市场是一种要素市场 B:劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所 C:劳动力市场具有多样性 D:劳动力市场上的交易具有延续性

4.市场体系的三大支柱不包括（ ）。A.商品市场 B.资本市场 C.劳动力市场 D.信息市场

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  • 第1题：

    下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。

    A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
    B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
    C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
    D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

    答案：B
    解析：
    通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

  • 第2题：

    劳动力市场的特征不包括（ ）。

    A.劳动力市场的特殊性
    B.劳动力市场的不确定性
    C.劳动力市场交易条件的复杂性
    D.劳动力出售者地位的有利性

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征包括：（1）劳动力市场的特殊性；（2）劳动力市场的多样性；（3）劳动力市场的不确定性；（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性；（5）劳动力市场交易的延续性；超压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com（6）劳动力市场交易条件的复杂性；（7）劳动力出售者地位的不利性。

  • 第3题：

    造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。

    A.贫穷
    B.努力
    C.歧视
    D.受教育程度不高

    答案：B
    解析：
    本题考査优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

  • 第4题：

    组织市场的类型不包括（　　）。

    A． 劳动力市场
    B． 产业市场
    C． 转卖者市场
    D． 政府市场

    答案：A
    解析：
    组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。它可分为以下三种类型：①产业市场，又称生产者市场或企业市场，是指一切购买产品和服务，并将之用于生产其他产品或劳务，以供销售、出租或供应给他人的个人和组织；②转卖者市场，是指那些通过购买商品和劳务以转售或出租给他人获取利润为目的的个人和组织；③政府市场，是指那些为执行政府的主要职能而采购或租用商品的各级政府单位。

  • 第5题：

    内部劳动力市场是指：（）

    • A、一个地区的劳动力市场
    • B、一个行业的劳动力市场
    • C、一个企业面对的劳动力市场
    • D、企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的

    正确答案:D

  • 第6题：

    市场体系的三大支柱中，不包括下列哪项（）

    • A、商品市场
    • B、技术和信息市场
    • C、劳动力市场
    • D、资本*市场

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    人们认为劳动力市场歧视有哪三个原因？

    正确答案： 第一，个人偏见，在这里，雇主、同事或顾客不喜欢与某一类工人进行交往；
    第二，统计性偏见，雇主把某一群体的特征强加给了个人；
    最后，对垄断权力的追求和利用。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    面对劳动力市场,人们的身份不包括（　）。
    A

    就业者

    B

    劳动力

    C

    失业者

    D

    非劳动力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    外部招聘环境的变化不包括（　）。
    A

    技术条件的变化

    B

    劳动力市场供给

    C

    劳动力市场的变化

    D

    法律法规的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动力市场的特征不包括的是（  ）。
    A

    劳动力市场的特殊性

    B

    劳动力市场的多样性

    C

    劳动力市场交易条件的复杂性

    D

    劳动力使用者地位的不利性


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（  ）。
    A

    贫穷

    B

    努力

    C

    歧视

    D

    受教育程度不高


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    市场营销计划被人们所重视的原因不包括（　　）。
    A

    企业结构逐渐扩大而且复杂

    B

    企业面对的竞争者日渐增多

    C

    科技与市场环境的急剧转变

    D

    新产品成功率过高


    正确答案： D
    解析：
    随着企业市场营销的内外环境不断变化，市场营销计划已越来越被人们所重视。其原因在于：①企业结构逐渐扩大而且复杂；②企业面对的竞争者日渐增多，竞争压力越来越大；③科技与市场环境的急剧转变，迫使企业必须有一套完整的和系统化的市场营销计划，以便分析市场需要和拟定应有的市场目标；④新产品失败率过高，需要借助良好的市场营销计划。

  • 第13题：

    劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

    A:转变政府劳动管理部门职能
    B:构建完整的劳动力市场体系
    C:改变劳动力市场的工作结构
    D:对集体协商确定工资水平提供依据

    答案：C
    解析：
    劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

  • 第14题：

    优等劳动力市场的特征不包括（ ）。


    A.劳动力市场就业条件好

    B.就业率低

    C.职业保障性好

    D.工资福利好

    答案：B
    解析：
    本题考查优等劳动力市场的特征。

    优等劳动力市场的特征是劳动力市场就业条件好（A） 、工资福利水平（D）高、 工作环境良好、职业保障性强（C），就业率低错误，就业不稳定是次等劳动力市场的特征

  • 第15题：

    外部人力供给预测不包括( )。

    A.省市劳动力市场
    B.基层劳动力市场
    C.地方所需求人员
    D.地方劳动力市场
    E.全国劳动力市场

    答案：A,B,C
    解析：
    外部人力供给预测包括对地方劳动力市场以及全国劳动力市场的预测。

  • 第16题：

    直接市场歧视是指（）

    • A、人们进人劳动力市场以后遇到的歧视
    • B、人们求职以前遇到的歧视
    • C、直接进入劳动力市场遇到的歧视
    • D、过去进入劳动力市场遇到的歧视

    正确答案:A

  • 第17题：

    “要素市场”不包括（）。

    • A、房地产市场
    • B、劳动力市场
    • C、商品市场
    • D、产权市场

    正确答案:C

  • 第18题：

    人们认为劳动力市场歧视有哪三个原因？


    正确答案: 第一，个人偏见，在这里，雇主、同事或顾客不喜欢与某一类工人进行交往；
    第二，统计性偏见，雇主把某一群体的特征强加给了个人；
    最后，对垄断权力的追求和利用。

  • 第19题：

    单选题
    内部劳动力市场是指：（）
    A

    一个地区的劳动力市场

    B

    一个行业的劳动力市场

    C

    一个企业面对的劳动力市场

    D

    企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
    A

    转变政府劳动管理部门职能

    B

    构建完整的劳动力市场体系

    C

    改变劳动力市场的工作结构

    D

    对集体协商确定工资水平提供依据


    正确答案： A
    解析： 劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

  • 第21题：

    多选题
    劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。
    A

    市场资源发生变化

    B

    产品、服务市场发生变化

    C

    市场的供求关系

    D

    竞争对手的分析

    E

    市场的地域环境


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    直接提供人们消费的商品为交易或流通对象的商品市场是 ( )
    A

    消费品市场

    B

    劳动力市场

    C

    生产资料市场

    D

    房地产市场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    直接市场歧视是指（）
    A

    人们进人劳动力市场以后遇到的歧视

    B

    人们求职以前遇到的歧视

    C

    直接进入劳动力市场遇到的歧视

    D

    过去进入劳动力市场遇到的歧视


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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