内部选拔的缺点是（）A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、带来新思想、新方法D、树立新的形象E、有利于招聘一流人才

题目

内部选拔的缺点是（）

  • A、容易出现不公正现象
  • B、容易抑制创新
  • C、带来新思想、新方法
  • D、树立新的形象
  • E、有利于招聘一流人才
相似考题

1.外部招募的优势主要体现在（ ）。A．适应性较快B．有利于招聘一流人才C．带来新思想D．有利于树立良好形象E．带来新方法

2.外部招聘的优势包括( )．A．带来新思想和新方法B．树立形象的作用C．外部招聘成本比较小D．存在着较小风险E．有利于招聘一流人才

3.内部选拔的缺点有( )．A．容易出现不公正现象B．容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才

4.内部选拔的缺点包括（ ）。A．选拔费用高B．抑制个体创新C．产生“团体思维”D．不利于组织的内部团结E．导致部门之间“挖人才”的现象

参考答案和解析
正确答案:A,B
更多“内部选拔的缺点是（）A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、带来新思想、新方法D、树立新的形象E、有利于招聘一流人才”相关问题

  • 第1题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第2题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。

    A:容易抑制创新
    B:筛选难度大、时间长
    C:增加招募成本
    D:容易出现不公正现象
    E:影响内部员工的积极性

    答案：A,D
    解析：
    内部招募的优点是：①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。内部招募的缺点是：①因处理不公、方法不当或员工个人原因可能在组织造成一些矛盾，产生不利影响，例如不利于团结，导致部门之间出现"挖人才"的现象;②容易抑制创新，会产生"团体思维"的现象(冒险和创新则是新经济环境下组织发展至关重要的因素)。

  • 第3题：

    (2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。

    A.费用较低
    B.准确性高
    C.树立形象的作用
    D.有利于招到一流人才
    E.带来新思想、新方法

    答案：A,B
    解析：
    P71—74
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第4题：

    以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：（ ）。

    A.不有利于员工的职业发展
    B.增加招聘成本
    C.可能会加大人力成本
    D.容易抑制创新，缺少活力

    答案：D
    解析：
    有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用；因处理不公、方法不当或员工个人原因可能会在组织中造成一些矛盾，产生不良影响，降低工作绩效；

  • 第5题：

    外部招募的优势主要体现在()。

    A:适应性较快
    B:有利于招聘一流人才
    C:带来新思想
    D:有利于树立良好形象
    E:带来新方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    外部招募的优势：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

  • 第6题：

    (2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

    A.容易出现不公正现象
    B.决策风险大
    C.影响内部员工的积极性
    D.容易抑制创新
    E.筛选难度大、时间长

    答案：A,D
    解析：
    P71-72
    选项B、C、E属于外部招募的不足

  • 第7题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可能带来新思想和不同的工作方法
    B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.防止员工产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。

  • 第8题：

    外部招聘的优点有（）。

    • A、有树立形象的作用
    • B、有利于招到一流人才
    • C、能带来新思想、新方法
    • D、准确性高、适应性快
    • E、激励性强、费用较低

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。
    A

    容易出现不公正现象

    B

    决策风险大

    C

    影响内部员工的积极性

    D

    容易抑制创新

    E

    筛选难度大、时间长


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    内部选拔的缺点有（　）
    A

    容易出现不公正现象

    B

    容易抑制创新

    C

    准确性低

    D

    激励性弱

    E

    不利于招聘一流人才


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（　　）。
    A

    引来企业窥察者

    B

    内部容易产生勾心斗角

    C

    容易导致企业的视野变窄

    D

    会导致“近亲繁殖”


    正确答案： C
    解析： 外部招聘可能带来的缺陷有:①易引来企业窥察者；②不易选到合适人选；③新员工需要较长的融合期等。BCD三项属于内部招聘的缺点。

  • 第12题：

    单选题
    内部招募的优点是（）。
    A

    招募花费的费用较低

    B

    带来新思想、新方法

    C

    有利于招到一流人才

    D

    有利于树立企业形象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外部招募的优势包括( )。

    A:带来新思想和新方法
    B:树立形象的作用
    C:外部招募成本比较小
    D:存在着较小风险
    E:有利于招聘一流人才

    答案：A,B,E
    解析：
    相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在较大的风险，但有以下优势：①带来新思想和新方法;②有利于招募一流人才;③树立形象的作用。

  • 第14题：

    内部选拔的缺点包括( )。

    A:选拔费用高
    B:抑制个体创新
    C:产生"团体思维"
    D:不利于组织的内部团结
    E:导致部门之间"挖人才"的现象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A项，内部选拔的优点之一是费用较低。

  • 第15题：

    内部招聘的优点包括( )

    A.带来新思想、新方法
    B.树立良好形象
    C.来源广
    D.激励性强
    E.适应较快

    答案：D,E
    解析：
    内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。ABC三项属于外部招聘的优点。

  • 第16题：

    下列属于网络招聘优点的有()

    A:成本较低，方便快捷
    B:不受地点和时间的限制
    C:有利于招聘到一流的人才
    D:带来新思想和新方法
    E:起到树立形象的作用

    答案：A,B
    解析：
    网络招聘具有以下优点：(1)成本较低，方便快捷；选择的幅度大，涉及的范围广。(2)不受地点和时间的限制。(3)使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。C、D、E三项是外部招募的优势。

  • 第17题：

    内部选拔的缺点有（ ）。

    A.培训上有时并不经济
    B.容易造成“近亲繁殖”
    C.带来新思想和新方法
    D.起到树立形象的作用

    答案：A,B
    解析：
    内部选拔本身存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；②容易造成“近亲繁殖”；③有可能出现裙带关系的不良现象；④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济；⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。c、D、E三项属于外部招聘的优点。

  • 第18题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。

    A.容易出现不公正现象
    B.决策风险大
    C.影响内部员工的积极性
    D.容易抑制创新
    E.筛选难度大、时间长

    答案：A,D
    解析：
    内部招募的不足主要表现在：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；②容易造成“近亲繁殖”；③有可能出现裙带关系的不良现象；④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济；⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。此外，由于是从基层逐步晋升上来，组织的高层管理者多数年龄偏大，不利于冒险和创新精神的发扬。BCE三项属于外部招募的不足。

  • 第19题：

    内部选拔的缺点有（　）

    • A、容易出现不公正现象
    • B、容易抑制创新
    • C、准确性低
    • D、激励性弱
    • E、不利于招聘一流人才

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    多选题
    外部招聘的优点有()。
    A

    有树立形象的作用

    B

    有利于招到一流人才

    C

    能带来新思想、新方法

    D

    准确性高、适应性快

    E

    激励性强、费用较低


    正确答案： A,B,C
    解析： 本题考查外部招聘的优缺点。外部招聘的优点：能带来新思想、新方法；有利于招到一流人才；树立形象的作用。

  • 第21题：

    多选题
    内部选拔的缺点是（）
    A

    容易出现不公正现象

    B

    容易抑制创新

    C

    带来新思想、新方法

    D

    树立新的形象

    E

    有利于招聘一流人才


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    外部招募的优势主要体现在（）。
    A

    适应性较快

    B

    有利于招聘一流人才

    C

    带来新思想

    D

    有利于树立良好形象

    E

    带来新方法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    外部招聘的优点是(    )
    A

    人员选择的范围广

    B

    有利于招到符合企业发展需要的人才

    C

    能带来新思想

    D

    能带来新方法

    E

    离职率低


    正确答案： E,A
    解析：

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