福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬

题目

福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

  • A、激励性报酬
  • B、计划性报酬
  • C、补充性报酬
  • D、必要性报酬
相似考题

1.本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（ ）形式支付给员工A．货币B．实物C．服务D．代用货币E．奖金

2.直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利

3.福利是一种补充性报酬,但往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付。()此题为判断题(对，错)。

4.本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

    A．激励性报酬

    B．计划性报酬

    C．补充性报酬

    D．必要性报酬


    正确答案：C

  • 第2题：

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。

    A.激励性报酬
    B.技能薪酬
    C.补充性报酬与服务
    D.内在薪酬

    答案：C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第3题：

    直接薪酬是以()形式支付的报酬。

    A:货币
    B:津贴
    C:员工分红
    D:福利

    答案：A
    解析：
    经济性薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是以货币形式支付的报酬，它可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。

  • 第4题：

    (2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是()

    A.它是一种补充性报酬
    B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
    C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工
    D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

    答案：B
    解析：
    P346
    本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利的形式包括全员性福利、特殊福利、困难补助。

  • 第5题：

    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、福利薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、激励薪酬
    • E、员工福利

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    福利本质上是对工资的一种补充，它包括（）。

    • A、实物形式
    • B、货币形式
    • C、服务形式
    • D、实物＋货币
    • E、货币＋服务

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    关于员工福利制度的说法，正确的有（　）。

    • A、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
    • B、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
    • C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
    • D、福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
    • E、企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于外在薪酬的是 ( )
    A

    货币形式支付的奖金

    B

    货币形式支付的津贴

    C

    员工因努力工作而得到表扬

    D

    非货币形式支付的福利


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
    A

    激励性报酬

    B

    计划性报酬

    C

    补充性报酬

    D

    必要性报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。
    A

    代用货币和奖金

    B

    实物和货币

    C

    货币和奖金

    D

    实物和服务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。

    A.内在报酬
    B.基本薪酬
    C.非货币报酬
    D.货币报酬

    答案：C
    解析：
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第14题：

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。

    A:激励性报酬
    B:技能薪酬
    C:补充性报酬与服务
    D:内在薪酬

    答案：C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第15题：

    关于福利的本质的表述，不正确的是()

    A.它是一种补充性报酬
    B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
    C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工
    D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

    答案：B
    解析：
    本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利的形式包括全员性福利、特殊福利、困难补助。

  • 第16题：

    本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。

    • A、代用货币和奖金
    • B、实物和货币
    • C、货币和奖金
    • D、实物和服务

    正确答案:D

  • 第17题：

    公共部门人力资源的福利不以货币形式直接支付。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。

    • A、货币
    • B、实物
    • C、服务
    • D、代用货币
    • E、奖金

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）

    • A、内在报酬
    • B、基本薪酬
    • C、非货币报酬
    • D、货币报酬

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。
    A

    激励性报酬

    B

    技能薪酬

    C

    补充性报酬与服务

    D

    内在薪酬


    正确答案： A
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第21题：

    多选题
    本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。
    A

    货币

    B

    实物

    C

    服务

    D

    代用货币

    E

    奖金


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： C
    解析： 本题考查福利。福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第23题：

    多选题
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。
    A

    基本薪酬

    B

    福利薪酬

    C

    补偿薪酬

    D

    激励薪酬

    E

    员工福利


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查直接薪酬的形式——基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。

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