建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。

题目

建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。

相似考题

1.AB岗工作制度指办税服务厅在合理设置岗位、完善工作职责的基础上，分别确定岗位主办人员（A岗）、顶岗或备岗人员（B岗）的制度，有效防止因某工作人员的缺位、空岗，导致该办的服务事项缓办、急办的服务事项延误，确保税务工作岗位（）、全能服务、满时服务、有效服务。A、即时服务B、准时服务C、实时服务D、按时服务

2.岗位人员变更时，应按“持证上岗、（）替代、备员补充”的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准。A、岗位B、同岗C、班长D、全岗

3.重要岗位人员轮换注意事项包括（）A、严格实行回避制度。B、做好相应的保密和安全保卫工作。C、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。D、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。

4.重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

参考答案和解析
正确答案:下一级岗位在岗员工
更多“建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备”相关问题

  • 第1题：

    河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。

    • A、实行试岗期
    • B、加强岗位培训
    • C、组织考试考核
    • D、建立相关档案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）


    正确答案:拟备岗位的持证上岗资格

  • 第3题：

    备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第4题：

    备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。

    • A、上报河南公司待审批
    • B、上报河南公司后取消备岗资格
    • C、取消备岗资格
    • D、按河南公司指示办理

    正确答案:C

  • 第5题：

    在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    建立重要岗位备岗制度可以（）

    • A、提升集控人员整体素质
    • B、加快技能队伍培养速度
    • C、促进岗位培训工作开展
    • D、加快骨干人才储备

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    多选题
    建立重要岗位备岗制度可以（）
    A

    提升集控人员整体素质

    B

    加快技能队伍培养速度

    C

    促进岗位培训工作开展

    D

    加快骨干人才储备


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）

    正确答案： 拟备岗位的持证上岗资格
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。
    A

    下一级岗位的正式在岗人员

    B

    下级岗位的正式在岗人员

    C

    下一级岗位的人员

    D

    下级岗位的人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。

    正确答案： 下一级岗位在岗员工
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    重要岗位人员轮换注意事项包括（）
    A

    严格实行回避制度。

    B

    做好相应的保密和安全保卫工作。

    C

    本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。

    D

    本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

    • A、公平竞争、择优录用
    • B、公平竞争、宁缺勿滥
    • C、公平公正、择优录用
    • D、公平公开、宁缺勿滥

    正确答案:B

  • 第14题：

    重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，

    • A、1个
    • B、2个
    • C、3个
    • D、6个

    正确答案:B

  • 第15题：

    选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。

    • A、下一级岗位的正式在岗人员
    • B、下级岗位的正式在岗人员
    • C、下一级岗位的人员
    • D、下级岗位的人员

    正确答案:A

  • 第16题：

    岗位人员发生变动时，应按“（）上岗、同岗替代、备员补充”的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准。


    正确答案:持证

  • 第17题：

    建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范（）重要岗位和敏感环节员工八小时内外的行为。

    • A、管理岗位
    • B、重要岗位
    • C、基层岗位
    • D、所有岗位

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。
    A

    上报河南公司待审批

    B

    上报河南公司后取消备岗资格

    C

    取消备岗资格

    D

    按河南公司指示办理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范（）重要岗位和敏感环节员工八小时内外的行为。
    A

    管理岗位

    B

    重要岗位

    C

    基层岗位

    D

    所有岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
    A

    公平竞争、择优录用

    B

    公平竞争、宁缺勿滥

    C

    公平公正、择优录用

    D

    公平公开、宁缺勿滥


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，
    A

    1个

    B

    2个

    C

    3个

    D

    6个


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

    正确答案： 公开选拔
    解析： 暂无解析

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