绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、技能C、个性、动机D、技能、环境

题目

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

  • A、激励、环境
  • B、激励、技能
  • C、个性、动机
  • D、技能、环境
相似考题

1.绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。A．激励、环境B．激励、技能C．个性、动机D．技能、环境

2.招聘工作成功与否,受多种因素影响,最重要的是受组织内部因素的影响。()此题为判断题(对，错)。

3.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程

4.绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境

参考答案和解析
正确答案:B
更多“绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。”相关问题

  • 第1题：

    员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。

    A．个人影响因素和组织影响因素

    B．主观影响因素和客观性影响因素

    C．心理影响因素和能力影响因素

    D．管理影响因素和体制影响因素


    正确答案：B

  • 第2题：

    员工的绩效受以下哪些因素的影响()。

    A、能力

    B、激励

    C、机会

    D、学历

    E、环境


    参考答案：ABCE

  • 第3题：

    员工工作绩效的多维性是指()。

    A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响
    B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
    C:员工绩效考评从多方面进行
    D:在不同的环境下，员工绩效会有差异

    答案：C
    解析：
    员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。

  • 第4题：

    金融创新受多种因素的影响，如（）和（）往往是金融创新的直接动因。


    正确答案:电子；通讯技术

  • 第5题：

    以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）

    • A、技能因素
    • B、收益因素
    • C、环境因素
    • D、机会因素

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述影响员工绩效的关键因素


    正确答案: （1）工作者
    （2）工作本身
    （3）工作方法
    （4）工作环境
    （5）组织管理

  • 第7题：

    人体电阻值受多种因素影响而变化，但影响较大的因素是电极与皮肤接触的面积。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。

    • A、激励
    • B、技能
    • C、环境
    • D、机会
    • E、过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、能动性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素，而是要受制于主客观多种因素的影响，这是指绩效具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    动态性

    D

    稳定性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    单一性

    D

    动态性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。
    A

    激励、环境

    B

    激励、技能

    C

    个性、动机

    D

    技能、环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主观性测验是指完全采用主观性试题的测验。主观性试题测验的评分受评分者主观因素影响较大。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素()。

    A.激励.环境

    B.激励.技能

    C.技能.环境

    D.个性.动机


    正确答案：B

  • 第15题：

    影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）

    • A、环境因素
    • B、激励因素
    • C、机会因素

    正确答案:C

  • 第16题：

    绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、单一性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

    • A、激励、环境
    • B、激励、技能
    • C、个性、动机
    • D、技能、环境

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素，而是要受制于主客观多种因素的影响，这是指绩效具有（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、稳定性

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。


    正确答案:激励；技能；环境；机会

  • 第20题：

    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、变动性
    • D、复杂性

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
    A

    激励

    B

    技能

    C

    环境

    D

    机会

    E

    过程


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    能动性

    D

    动态性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）
    A

    环境因素

    B

    激励因素

    C

    机会因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    金融创新受多种因素的影响，如（）和（）往往是金融创新的直接动因。

    正确答案： 电子,通讯技术
    解析： 暂无解析

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