（　）不是影响企业薪酬的主要外部因素。A、劳动力市场B、工资形式C、相关的劳动法规D、社会保障水平

题目

（　）不是影响企业薪酬的主要外部因素。

  • A、劳动力市场
  • B、工资形式
  • C、相关的劳动法规
  • D、社会保障水平
相似考题

1.高级经营管理人员薪酬影响因素包括了()A、管理者个人因素B、企业盈利状况C、企业外部因素D、企业薪酬战略E、企业所处行业特征

2.影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )?A、行业差异B、企业所处的发展阶段C、企业的文化和人才价值观D、 企业的经营性质、状况和支付能力

3. 影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。A.政治因素 B.经济因素 C.员工个体因素 D.文化因素

4.影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?A、国家相关法律、法规和政策B、企业的工作职务C、地区的经济发展水平D、 劳动力市场

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  • 第1题：

    影响企业薪酬水平的外部因素为（ ）。

    A.市场因素
    B.生活费用
    C.企业自身特征
    D.地域影响
    E.政府的法规

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业自身特征属于企业内部的影响因素。

  • 第2题：

    影响企业薪酬水平的外部因素为()。

    A:市场因素
    B:生活费用
    C:企业自身特征
    D:地域影响
    E:政府的法规

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业自身特征属于企业内部的影响因素。

  • 第3题：

    员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？


    正确答案:（一）经济形势与宏观经济政策
    在影响企业薪酬政策的外部因素中，经济形势与国家的宏观经济政策是一个重要的解释变量。我们知道，产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。
    员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，员工的工资应该决定于其工作绩效。但是由于通货膨胀的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。
    国家的宏观经济政策对员工的薪酬也具有重要的影响，不过这种影响具有间接的特征。当国家采用扩张性的货币和财政政策剌激经济发展时，市场上对产品和劳务的需求增加，从而会对企业对劳动力的需求产生影响。当政府采用紧缩性的财政与货币政策时，情况恰恰相反。政府对员工薪酬的影响还表现在通货膨胀时期实施的工资冻结和工资指导线政策。
    （二）劳动力市场状况
    劳动力市场本身对薪酬制度也有着重要的影响，如果企业所需要的类型的员工所在的市场上存在着供给小于需求的情况时，企业就会面临着工资上升的压力。反之，如果企业所需要的员工在市场上存在着供给过剩的情况时，企业就没有积极性提高员工的收入，甚至还会降低工资的增长率。
    （三）政府立法
    从政府立法的角度看，有关劳动与就业的法律要规定企业的最低工资、最长工作时间、加班津贴标准、福利计划要求、工作安全与卫生条款、平等给付原则以及童工雇用限制等。另外，政府税收政策对员工的收入也有重要的影响。

  • 第4题：

    关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

    • A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
    • B、薪酬水平是一个绝对的概念
    • C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
    • D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

    正确答案:B

  • 第5题：

    影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？


    正确答案: ①民族文化和风俗习惯；
    ②国家政策和法律法规；
    ③社会劳动生产率；
    ④劳动力市场供求状况；
    ⑤物价水平；
    ⑥地区及行业薪酬水平；
    ⑦工会的力量；

  • 第6题：

    影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。

    • A、市场因素
    • B、所属行业
    • C、生活费用
    • D、企业规模
    • E、物价水平

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）

    • A、其他企业的薪酬水平
    • B、企业的财务状况
    • C、企业的发展阶段
    • D、工作年限

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有（　　）。
    A

    政治因素

    B

    企业外部因素

    C

    企业内部因素

    D

    员工个人因素

    E

    市场因素


    正确答案： A,C
    解析：
    在市场经济条件下，企业的薪酬管理活动会受到内外部多种因素的影响，为了保证薪酬管理的有效实施，必须对这些影响因素有所认识和了解。一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素；②企业内部因素；③员工个人因素。

  • 第9题：

    多选题
    影响企业薪酬管理的外部因素包括（　　）。
    A

    企业的薪酬状况

    B

    法律法规

    C

    物价水平

    D

    劳动力市场状况

    E

    企业的财务状况


    正确答案： B,A
    解析：
    影响企业薪酬管理的外部因素主要有以下几点：①法律法规；②物价水平；③劳动力市场状况；④其他企业的薪酬状况。影响企业薪酬管理的内部因素主要有以下三点：①企业的经营战略；②企业的发展阶段；③企业的财务状况。

  • 第10题：

    单选题
    （）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
    A

    劳动力市场

    B

    工资形式

    C

    相关的劳动法规

    D

    社会保障水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响薪酬管理的主要因素包括（　　）。
    A

    企业外部因素

    B

    工作团队因素

    C

    员工个人因素

    D

    企业内部因素


    正确答案： D,B
    解析：
    一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素；②企业内部因素；③员工个人因素。

  • 第12题：

    多选题
    影响企业薪酬水平的因素主要可以分为 ()
    A

    自然因素

    B

    宏观因素

    C

    微观因素

    D

    内部因素

    E

    外部因素


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第14题：

    下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。

    A:国家的法规政策
    B:社会经济发展状况
    C:劳动力供给状况
    D:外部市场薪酬水平
    E:企业的性质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的外部因素。

  • 第15题：

    下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

    • A、产品市场
    • B、劳动力市场
    • C、工资结构
    • D、企业组织

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）不是影响企业薪酬的主要外部因素。

    • A、劳动力市场
    • B、工资形式
    • C、相关的劳动法规
    • D、社会保障水平

    正确答案:B

  • 第17题：

    影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（　）。

    • A、产品市场
    • B、劳动力市场
    • C、资源市场
    • D、企业组织

    正确答案:C

  • 第18题：

    影响薪酬设计的因素有（）

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、能力
    • D、绩效
    • E、企业文化

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

    • A、外部影响薪酬
    • B、内部影响薪酬
    • C、内外部影响薪酬
    • D、不确定

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？

    正确答案： ①民族文化和风俗习惯；
    ②国家政策和法律法规；
    ③社会劳动生产率；
    ④劳动力市场供求状况；
    ⑤物价水平；
    ⑥地区及行业薪酬水平；
    ⑦工会的力量；
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
    A

    市场因素

    B

    所属行业

    C

    生活费用

    D

    企业规模

    E

    物价水平


    正确答案： B,D
    解析： 影响企业薪酬水平的外部因素包括：①市场因素，包括商品市场和劳动力市场：③生活费用和物价水平：③地域的影响；④政府的法筐、法规。BD两项属于影响企业薪酬水平的内部因素。

  • 第22题：

    多选题
    下列属于影响薪酬管理的企业外部因素为（）
    A

    企业的经营战略

    B

    法律法规

    C

    物价水平

    D

    其他企业的薪酬状况

    E

    企业的发展阶段


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
    A

    外部影响薪酬

    B

    内部影响薪酬

    C

    内外部影响薪酬

    D

    不确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）
    A

    其他企业的薪酬水平

    B

    企业的财务状况

    C

    企业的发展阶段

    D

    工作年限


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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