更多““目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流到。提出这一理论()A、美国心理学家库克B、美国管理学家杜拉克C、日本学者松义郎D、美国心理学家勒温”相关问题
  • 第1题:

    日本学者中松义郎的目标一致理论提出的解决个人目标与组织目标不一致,个人潜能受到抑制时的途径主要有( )。

    A.个人目标主动向组织目标靠拢

    B.组织目标主动向个人目标靠拢

    C.进行职位轮换

    D.进行人才流动

    E.实施目标管理


    正确答案:AD
    解析:从理论上看,日本学者中松义郎的目标一致理论较好地解释了人才流动的成因和必然性。当个人目标与组织目标完全一致时,个人的潜能得到充分发挥;当二者不一致时,个人潜能受到抑制。解决这一问题有两个途径:
    (1)个人目标主动向组织目标靠拢,引导自己的志向和兴趣向组织和群体方向转移,并努力趋于一致;
      (2)进行人才流动,流到与个人目标比较一致的新单位去。

  • 第2题:

    以下哪一种理论认为,个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。()。

    A、卡兹的组织寿命学说

    B、勒温的场论

    C、库克曲线

    D、中松义郎的目标一致理论

    E、其他


    参考答案:B

  • 第3题:

    以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发,提出一条曲线()。

    A、卡兹的组织寿命学说

    B、勒温的场论

    C、库克曲线

    D、中松义郎的目标一致理论

    E、其他


    参考答案:C

  • 第4题:

    “目标-致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是()。

    • A、美国心理学家库克
    • B、美国管理学家杜拉克
    • C、日本学者中松义郎
    • D、美国心理学家勒温

    正确答案:C

  • 第5题:

    以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关的是()。

    • A、卡兹的组织寿命学说
    • B、勒温的场论
    • C、库克曲线
    • D、中松义郎的目标一致理论

    正确答案:A

  • 第6题:

    日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是()

    • A、场论
    • B、目标一致论
    • C、组织寿命
    • D、曲线理论

    正确答案:B

  • 第7题:

    提出态度改变的认知体系平衡理论的是()

    • A、美国行为学家斯普朗格尔
    • B、德国心理学家勒温
    • C、美国心理学家费斯廷格
    • D、美国心理学家海德

    正确答案:D

  • 第8题:

    以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发,提出一条曲线的是()。

    • A、卡兹的组织寿命学说
    • B、勒温的场论
    • C、库克曲线
    • D、中松义郎的目标一致理论

    正确答案:C

  • 第9题:

    以下几种理论中()是关于人才流动的。

    • A、卡兹的组织寿命学说
    • B、勒温的场论
    • C、库克曲线
    • D、中松义郎的目标一致理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题:

    单选题
    以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关()。
    A

    卡兹的组织寿命学说

    B

    勒温的场论

    C

    库克曲线

    D

    中松义郎的目标一致理论

    E

    其他


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    “目标-致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是()。
    A

    美国心理学家库克

    B

    美国管理学家杜拉克

    C

    日本学者中松义郎

    D

    美国心理学家勒温


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    “在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚爬到能力所不及的层次”,这种由于组织中有些管理人员被提升之后不能保持原来的成绩,反而可能给组织效率带来大滑坡的现象是()发现的。
    A

    美国心理学家库克

    B

    日本学者中松义郎

    C

    美国管理学家劳伦斯·彼得

    D

    美国管理学家杜拉克


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    以下哪几种理论是关于人才流动的()。

    A、卡兹的组织寿命学说

    B、勒温的场论

    C、库克曲线

    D、中松义郎的目标一致理论

    E、其他


    参考答案:ABCD

  • 第14题:

    以下哪一种理论指出,处于群体中的个人,只有在个体方向与群体方向一致时,个体的能力才会得到充分地发挥,群体的整体功能水平也才会最大化()。

    A、卡兹的组织寿命学说

    B、勒温的场论

    C、库克曲线

    D、中松义郎的目标一致理论

    E、其他


    参考答案:D

  • 第15题:

    以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关()。

    A、卡兹的组织寿命学说

    B、勒温的场论

    C、库克曲线

    D、中松义郎的目标一致理论

    E、其他


    参考答案:A

  • 第16题:

    目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机,设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是()

    • A、美国哈佛大学的费希尔
    • B、美国心理学家弗鲁姆
    • C、美国马里兰大学的洛克教授
    • D、美国谈判学会会长杰勒德

    正确答案:C

  • 第17题:

    以下哪一种理论认为,个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。()。

    • A、卡兹的组织寿命学说
    • B、勒温的场论
    • C、库克曲线
    • D、中松义郎的目标一致理论

    正确答案:B

  • 第18题:

    动机—目标激励模式,它的理论基础源于美国心理学家()提出的期望理论。


    正确答案:弗鲁姆

  • 第19题:

    提出态度改变的参与改变理论的是()

    • A、美国行为学家斯普朗格尔
    • B、德国心理学家勒温
    • C、美国心理学家费斯廷格
    • D、美国心理学家海德

    正确答案:B

  • 第20题:

    以下理论中指出,处于群体中的个人,只有在个体方向与群体方向一致时,个体的能力才会得到充分地发挥,群体的整体功能水平也才会最大化的是()。

    • A、卡兹的组织寿命学说
    • B、勒温的场论
    • C、库克曲线
    • D、中松义郎的目标一致理论

    正确答案:D

  • 第21题:

    在人才流动必然性的研究中,提出“场论”的学者是()

    • A、美国学者库克
    • B、美国学者卡兹
    • C、日本学者中松义郎
    • D、美国学者勒温

    正确答案:D

  • 第22题:

    单选题
    “目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流到。提出这一理论()
    A

    美国心理学家库克

    B

    美国管理学家杜拉克

    C

    日本学者松义郎

    D

    美国心理学家勒温


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机,设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是()
    A

    美国哈佛大学的费希尔

    B

    美国心理学家弗鲁姆

    C

    美国马里兰大学的洛克教授

    D

    美国谈判学会会长杰勒德


    正确答案: D
    解析: 暂无解析