绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。A、高级管理者B、中级管理者C、员工D、所有管理者

题目

绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。

  • A、高级管理者
  • B、中级管理者
  • C、员工
  • D、所有管理者
相似考题

1.绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。A．使员工了解自身能力水平B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图

2.组织行为学可以为管理者解决他们所面临的关键问题,这些问题有如下方面()。A、改善质量和生产率以及管理劳动力多元化B、面对临时性和员工的忠诚型减弱C、激发创新和变革以及网络化组织的挑战D、帮助员工平衡工作与生活的冲突和改善道德行为

3.高级人才推荐咨询是用咨询服务的方式,为企业和机构推荐(),高级企业管理人员和高级技术专家的中介服务。A、中级社会管理者B、基层社会管理者C、高级社会管理者D、员工

4.目标管理强调的是()。A、方法论B、工作进度安排C、管理者和员工的活动D、以成果为目标的管理

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  • 第1题：

    通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。

    A、绩效反馈和面谈

    B、绩效沟通

    C、绩效考评

    D、绩效辅导


    参考答案：A

  • 第2题：

    为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。

    A:当员工需要征求管理者的意见时
    B:当员工希望管理者解决某个问题时
    C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
    D:当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
    E:绩效面谈时

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时；③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能。

  • 第3题：

    管理者为什么不愿意做教练（）

    • A、管理者认为会指导所有的人，增加工作任务
    • B、管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感
    • C、认为员工不值得他们这么做
    • D、管理者认为最好让员工自己解决问题

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用？


    正确答案: 组织：
    ⑴强化完成工作的动力，提高员工胜任能力。
    ⑵增加管理者对下属的了解，使管理活动更加公平和适宜。
    ⑶使组织目标更清楚，工作内容更易界定。
    ⑷便于及时区分绩效优良与绩效不佳的员工。
    ⑸使组织变革更易推动管。
    理者：
    ⑴组织目标的传达。
    ⑵组织目标的分解。
    ⑶传达对员工工作期望及工作衡量标准。
    ⑷了解工作计划、执行情况、员工状况等。
    ⑸及时发现问题并纠正绩效偏差。
    员工：
    （1）明确自己绩效责任与目标。
    （2）参与目标、计划制定。
    （3）寻求上司支持及所需资源。
    （4）及时获取评价、指导、认同。
    （5）获取解释机会。

  • 第6题：

    下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）

    • A、成立解决绩效管理（或特定绩效问题）的专门组织
    • B、获得高层管理者的支持
    • C、直线管理者的配合
    • D、为员工进行企业文化方面的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

    • A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
    • B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
    • C、不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
    • D、管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    管理的环境和条件是指（　　）。
    A

    管理者所管理的组织面对的自然环境和社会环境

    B

    管理者所管理的组织的内部状况

    C

    管理者所面临的被管理者的状况

    D

    管理者所面临的内外部状况


    正确答案： B
    解析：
    管理的环境和条件主要是指管理者所面临的内外部环境和条件。因此D项正确。

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理的实施主体是（）
    A

    高级管理者

    B

    各级管理者

    C

    被管理者

    D

    各级管理者及被管理者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于员工，管理者除了要和他们进行交流外，还需要对他们进行激励和管理，但有时却很难保证通过沟通和激励产生应有的效果。这通常归结为管理者经常遇到的（）。
    A

    工作流程的问题

    B

    管理者本身的问题

    C

    组织的问题

    D

    人的问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    管理者为什么不愿意做教练（）
    A

    管理者认为会指导所有的人，增加工作任务

    B

    管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感

    C

    认为员工不值得他们这么做

    D

    管理者认为最好让员工自己解决问题


    正确答案： D,C
    解析： 1.管理者为什么不愿意做教练，主要是因为管理者认为会指导所有的人，增加工作任务。
    2.管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感。
    3.管理者认为最好让员工自己解决问题。

  • 第13题：

    在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。

    A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
    B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
    C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
    D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

    答案：D
    解析：
    在达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通。管理者要向员工阐明组织的目标和部门的目标、管理者的期望、员工的工作标准和完成期限、员工的工作范围和工作权限、员工开展工作所需要的资源。不仅管理者需要表达观点，而且员工也需要积极参与到沟通的过程中，他们应当向主管人员表达自己对工作目标的看法、工作中可能会遇到的障碍以及组织需要给予的帮助和支持。

  • 第14题：

    以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。

    • A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现
    • B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现
    • C、管理者确保员工帮助组织完成目标
    • D、管理者确保组织的目标得以实现

    正确答案:A

  • 第15题：

    在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）

    • A、指令式
    • B、指导式
    • C、授权式
    • D、奖惩式

    正确答案:A

  • 第16题：

    以制定和实现目标为中心，被管理者自主控制达标过程，管理者实行最终成果控制的现代管理思想与管理方法，是指（）

    • A、目标管理
    • B、绩效管理
    • C、过程管理
    • D、服务管理

    正确答案:A

  • 第17题：

    组织的社会责任发展高级阶段是（）。

    • A、管理者努力通过利润最大化和成本最小化来提高股东的利益
    • B、管理者承认他们对员工的责任，招聘、留住和激励优秀的员工
    • C、管理者将社会责任扩展到环境中的其他相关方即顾客和供应商方面
    • D、管理者感到他们对社会整体负有责任，承担这样的责任意味着管理者会积极促进社会公正、保护环境、支持社会公益活动

    正确答案:D

  • 第18题：

    对于员工，管理者除了要和他们进行交流外，还需要对他们进行激励和管理，但有时却很难保证通过沟通和激励产生应有的效果。这通常归结为管理者经常遇到的（）。

    • A、工作流程的问题
    • B、管理者本身的问题
    • C、组织的问题
    • D、人的问题

    正确答案:D

  • 第19题：

    员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。

    • A、管理者因素
    • B、环境因素
    • C、员工因素
    • D、技术因素

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。
    A

    管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现

    B

    管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现

    C

    管理者确保员工帮助组织完成目标

    D

    管理者确保组织的目标得以实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
    A

    管理者因素

    B

    环境因素

    C

    员工因素

    D

    技术因素


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。
    A

    高级管理者

    B

    中级管理者

    C

    员工

    D

    所有管理者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在组织社会责任发展的四个阶段中，第三阶段的特点是（）
    A

    管理者提高股东的利益

    B

    管理者承认他们对员工的责任

    C

    管理者感到他们对顾客和供应商负有责任

    D

    管理者感到他们对社会整体负有责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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