绩效管理与绩效考核的区别在于（）A、两者的人性假设不同B、两者的作用不同C、两者所涵盖的内容不同D、两者的参与方式不同E、两者的对象不同
题目
绩效管理与绩效考核的区别在于（）
- A、两者的人性假设不同
- B、两者的作用不同
- C、两者所涵盖的内容不同
- D、两者的参与方式不同
- E、两者的对象不同
相似考题
更多“绩效管理与绩效考核的区别在于（）”相关问题
-
第1题：
关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
- A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
- B、绩效管理是一个完整的过程
- C、绩效管理是绩效考核的一个过程
- D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- E、两者毫无关系
正确答案:A,B,D -
第2题：
绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。
正确答案:错误 -
第3题：
简述绩效管理与绩效考核的区别
正确答案: 绩效管理是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动个人和团队有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。即通过持续的沟通与规范化的管理不断提高员工和组织绩效，并提高员工能力和素质的过程。
绩效管理与绩效考核的区别主要有以下六点：
（1）绩效管理是一个完整的系统，绩效考核只是其中的一部分。
（2）绩效管理是一个过程，注重过程的管理，而绩效考核是一个阶段性的总结。
（3）绩效管理具有前瞻性，能帮助企业前瞻性地看待问题，有效规划企业的将来发展。而绩效考核则是回顾过去的一个阶段性的成果，不具备前瞻性。
（4）绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法，而绩效考核只是获取绩效信息的一个手段。
（5）绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的大小。
（6）绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系，而绩效考核则使经理与员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。
绩效管理与绩效考核的联系：
绩效管理与绩效考核又是一脉相承、密切相关。绩效考核是绩效管理的一个不可或缺的组成部分。通过绩效考核可以为企业的绩效管理的改善提供信息，帮助企业不断提高绩效管理的水平和有效性。 -
第4题：
试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。
正确答案: 绩效管理是在绩效考核的基础上产生的，是绩效考核的拓展，二者有紧密的联系又有明显的区别。
联系：
绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分或一个重要环节，这是二者之间最根本的联系。单纯的绩效考核容易产生各种各样的问题，绩效考核的成功不仅取决于考核本身，而且在很大程度上取决于绩效管理其他环节及整个活动的进行情况；而有效的绩效管理也需要合理的绩效考核来支撑，离开有效的绩效考核整个绩效管理过程将受到重大的影响，
区别：
（1）绩效考核虽然本身也是可以构成一个系统，但它是绩效管理系统地一个子系统或构成要素；绩效管理是一个系统，由包括绩效考核在内的各种系统要素构成。
（2）绩效考核只是整个绩效管理过程的一个环节或一个阶段；绩效管理是一个完整的绩效管理过程，包括一系列密切联系的管理环节。
（3）绩效考核主要是回顾过去，对未来的考虑较少；绩效管理则从绩效计划开始，能够前瞻性地分析员工及企业绩效中存在的问题并规划未来的发展。
（4）绩效考核主要关注结果；绩效管理不仅关注所取得的结果，同时也注重整个管理过程。
（5）绩效考核主要是对绩效进行监督；绩效管理则要借助计划、指导、监督和控制等一系列管理手段。
（6）绩效考核中考核者常常扮演的是评判者的角色，经常会与被考核者对立起来；绩效管理中管理者更主要扮演的是指导者或教练的角色，与被管理者之间是合作伙伴关系。
（7）绩效考核主要是对过去所取得的绩效的总结；绩效管理关注的不仅是当前的绩效，更重要的是为了绩效的提高。
（8）绩效考核考评结果的好与坏，意味着被考核者的成功与失败；绩效管理则通过企业绩效的改善和员工能力的提高，要实现企业与员工的“双赢”。 -
第5题：
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）
- A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分
- B、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- C、成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
- D、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- E、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
正确答案:A,B,C -
第6题：
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
- A、绩效考核与绩效管理不是等价的
- B、绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
- C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
- D、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
- E、绩效考核只取决于考核过程本身
正确答案:A,B,C -
第7题：
绩效考核的过程包括（）。
- A、制定绩效计划
- B、绩效实施与管理
- C、绩效考核评估
- D、绩效反馈与面谈
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
单选题在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）A绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段
B绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。
C绩效管理侧重能力的培养
D绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题绩效管理与绩效考核的区别在于（）A两者的人性假设不同
B两者的作用不同
C两者所涵盖的内容不同
D两者的参与方式不同
E两者的对象不同
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题绩效管理的重心在于（）A绩效提升
B绩效总结
C绩效考核
D绩效反馈
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？正确答案： 绩效考核是人力资源管理系统的组成部分，它运用一套系统的和一贯的制度性规范、程序和方法对组织成员在日常工作中所表现的能力、态度和成绩进行考评，推动企业经营目标的实现，因此只是绩效管理中的一个组成部分。
它们的区别有：
1）目的不同
2）关注点不同
3）工作侧重点不同
4）结果不同
5）过程不同
6）关注时间因素不同解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）A绩效考核是绩效管理的一个组成部分
B绩效管理是绩效考核的一个组成部分
C绩效考核就是绩效管理
D绩效管理与绩效考核并无关系
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
绩效管理的重心在于（）
- A、绩效提升
- B、绩效总结
- C、绩效考核
- D、绩效反馈
正确答案:A -
第14题：
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（）。
- A、绩效管理侧重判断与评估
- B、绩效考核具有阶段性和总结性
- C、绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
- D、绩效管理具有前瞻性和过程性
正确答案:B,D -
第15题：
绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）
- A、绩效考核是绩效管理的一个组成部分
- B、绩效管理是绩效考核的一个组成部分
- C、绩效考核就是绩效管理
- D、绩效管理与绩效考核并无关系
正确答案:A -
第16题：
绩效考核和绩效管理有什么区别？
正确答案:区别有：
1.绩效考核是注重工作的过程还是结果，取决于组织的文化，取决于组织想通过绩效考核达到什么样的目的，针对不同的关注重点，考核的内容各有侧重。
2.绩效考核的原理是：设定清晰的工作目标和合理的考核方法，给予员工公正的报酬和激励，让员工知道他要做什么，怎样做以及怎样获得回报。
3.传统的绩效评估是一个相对独立的系统，通常与组织中的其他背景因素脱离。
4.绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达到目标的过程。 -
第17题：
下面关于绩效考核表述对的是（）。
- A、绩效考核注重事后评价
- B、绩效考核侧重判断与评估
- C、绩效考核是绩效管理的流程步骤之一
- D、绩效只出现在管理活动的特定阶段
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）
- A、考核是管理的重要组成部分
- B、成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展
- C、绩效考核与绩效管理是等价的
- D、管理是一个完整的过程，而考核只是管理中的一个环节
- E、管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
正确答案:A,D,E -
第19题：
问答题试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。正确答案： 绩效管理是在绩效考核的基础上产生的，是绩效考核的拓展，二者有紧密的联系又有明显的区别。
联系：
绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分或一个重要环节，这是二者之间最根本的联系。单纯的绩效考核容易产生各种各样的问题，绩效考核的成功不仅取决于考核本身，而且在很大程度上取决于绩效管理其他环节及整个活动的进行情况；而有效的绩效管理也需要合理的绩效考核来支撑，离开有效的绩效考核整个绩效管理过程将受到重大的影响，
区别：
（1）绩效考核虽然本身也是可以构成一个系统，但它是绩效管理系统地一个子系统或构成要素；绩效管理是一个系统，由包括绩效考核在内的各种系统要素构成。
（2）绩效考核只是整个绩效管理过程的一个环节或一个阶段；绩效管理是一个完整的绩效管理过程，包括一系列密切联系的管理环节。
（3）绩效考核主要是回顾过去，对未来的考虑较少；绩效管理则从绩效计划开始，能够前瞻性地分析员工及企业绩效中存在的问题并规划未来的发展。
（4）绩效考核主要关注结果；绩效管理不仅关注所取得的结果，同时也注重整个管理过程。
（5）绩效考核主要是对绩效进行监督；绩效管理则要借助计划、指导、监督和控制等一系列管理手段。
（6）绩效考核中考核者常常扮演的是评判者的角色，经常会与被考核者对立起来；绩效管理中管理者更主要扮演的是指导者或教练的角色，与被管理者之间是合作伙伴关系。
（7）绩效考核主要是对过去所取得的绩效的总结；绩效管理关注的不仅是当前的绩效，更重要的是为了绩效的提高。
（8）绩效考核考评结果的好与坏，意味着被考核者的成功与失败；绩效管理则通过企业绩效的改善和员工能力的提高，要实现企业与员工的“双赢”。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（）。A绩效管理侧重判断与评估
B绩效考核具有阶段性和总结性
C绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
D绩效管理具有前瞻性和过程性
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是()。A绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程
C有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
D成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展
E绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
正确答案： B,E解析： 选项ABCD都是对绩效管理与绩效考核的正确描述，选项E描述不准确，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，排除不选，答案选ABCD。 -
第22题：
多选题关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。A绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B绩效管理是一个完整的过程
C绩效管理是绩效考核的一个过程
D有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E两者毫无关系
正确答案： A,B,D解析： 绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。本题正确答案为ABD。 -
第23题：
判断题绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析