满足地位需要的行为不包括（）。A、居住在合适的社区，参加俱乐部B、具有执行官的特权C、影响他人并改变他们的态度和行为D、拥有舒适的轿车，合体的穿着

题目

满足地位需要的行为不包括（）。

  • A、居住在合适的社区，参加俱乐部
  • B、具有执行官的特权
  • C、影响他人并改变他们的态度和行为
  • D、拥有舒适的轿车，合体的穿着
相似考题

1.满足地位需要的行为不包括（ ）。A．拥有舒适的轿车，合体的穿着B．具有执行官的特权C．居住在合适的社区，参加俱乐部D．影响他人并改变他们的态度和行为

2.在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（ ）A.安全需要 B.地位需要 C.情感需要 D.权力需要 E.实现目标的需要 确认答案

3.在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（ ）A.安全需要 B.地位需要 C.情感需要 D.权力需要 E.实现目标的需要

4.在现实的消费活动中，消费者的购买动机模式为()?A需要-购买行为-购买动机-获得满足-新的需要，循环往复B需要-购买动机-购买行为-获得满足-新的需要，循环往复C购买动机-需要-购买行为-获得满足-新的需要，循环往复D需要-购买动机-获得满足-购买行为-新的需要，循环往复

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  • 第1题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案：B,C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

  • 第2题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减

    答案：B,C
    解析：
    需要层次理论的主要观点：①需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

  • 第3题：

    消费者的购买行为是在其需要的驱使下进行的，即（　　）。

    A、购买动机→消费需要→购买行为→需要满足→新的动机
    B、消费需要→购买动机→购买行为→需要满足→新的需要
    C、消费需要→购买行为→购买动机→需要满足→新的需要
    D、购买动机→消费需要→购买行为→需要满足→新的需要

    答案：B
    解析：
    需要对消费者行为的影响表现为：①消费者的购买行为是在其需要的驱使下进行的，即消费需要→购买动机→购买行为→需要满足→新的需要。②消费需要的强度决定购买行为实现的程度，需要越迫切、越强烈，购买行为实现的可能性越大。③需要水平影响消费者的购买行为，消费水平（如家庭收入）决定了人们对各种不同商品有不同的需要，从而影响消费者的购买行为。

  • 第4题：

    人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。

    • A、需要行为需要的满足；
    • B、行为结果需要的满足；
    • C、需要行为结果需要的满足。

    正确答案:C

  • 第5题：

    满足地位需要的行为不包括（）。

    • A、拥有舒适的轿车，合体的穿着
    • B、具有执行官的特权
    • C、居住在合适的社区，参加俱乐部
    • D、影响他人并改变他们的态度和行为

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为（）

    • A、需求→动机→行为→满足
    • B、动机→需求→行为→满足
    • C、行为→动机→需求→满足
    • D、需求→行为→动机→满足

    正确答案:A

  • 第7题：

    福利的功能不包括（）。

    • A、满足员工社交与休闲的需要
    • B、满足员工基本生活的需要
    • C、满足员工安全需要
    • D、满足员工自我发展的需要

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    激励的基本模式应当为：（）。
    A

    动机—需要—行为—目标—需要被满足

    B

    需要—动机—目标—行为—需要被满足

    C

    需要—动机—行为—目标—需要被满足

    D

    目标—动机—行为—需要—需要被满足

    E

    需要—动机—行为—需要被满足—目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    福利的功能不包括()。
    A

    满足员工社交与休闲的需要

    B

    满足员工基本生活的需要

    C

    满足员工安全需要

    D

    满足员工自我发展的需要


    正确答案： C
    解析： 福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第10题：

    单选题
    家庭的基本功能不包括（）
    A

    满足感情需要

    B

    抚养和赡养功能

    C

    提供最基本的物质保障

    D

    赋予成员地位的功能


    正确答案： D
    解析： 主要有:
    ①经济功能。包括家庭中的生产、分配、交换、消费。它是家庭功能其他方面的物质基础。
    ②生育功能。从人类进入个体婚制以来，家庭一直是一个生育单位，是种族绵续的保障。
    ③性生活功能。性生活是家庭中婚姻关系的生物学基础。性生活和生育等行为密切相关,社会通过一定的法律与道德使之规范化，使家庭成为满足两性生活需求的基本单位。
    ④教育功能。包括父母教育子女和家庭成员之间相互教育两个方面，其中父母教育子女在家庭教育中占有重要的地位。
    ⑤抚养与赡养功能。具体表现为家庭代际关系中双向义务与责任。抚养是上一代对下一代的抚育培养；赡养是下一代对上一代的供养帮助，这种功能是实现社会继替必不可少的保障。
    ⑥感情交流功能。它是家庭精神生活的组成部分，是家庭生活幸福的基础。感情交流的密切程度是家庭生活幸福与否的标志。
    ⑦休息与娱乐功能。休息与娱乐是家庭闲暇时间的表现，随着人们生活条件的改善，人们的休息和娱乐逐渐从单一型向多向型发展，日渐丰富多采，家庭在这方面的功能也将日益增强。

  • 第11题：

    单选题
    消费者的购买行为是在其需要的驱使下进行的，即（）。
    A

    购买动机→消费需要→购买行为→需要满足→新的动机

    B

    消费需要→购买动机→购买行为→需要满足→新的需要

    C

    消费需要→购买行为→购买动机→需要满足→新的需要

    D

    购买动机→消费需要→购买行为→需要满足→新的需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（）。
    A

    安全需要

    B

    地位需要

    C

    情感需要

    D

    权力需要

    E

    实现目标的需要


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。

    A.未被满足的需要是行为的主要激励源
    B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减

    答案：B,C
    解析：
    【知识点】 马斯洛的需要层次理论的内容；
    马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：①生理需求；②安全需要；③归属和爱的需要；④尊重的需要；⑤自我实现的需要。需要层次理论的观点主要有：①人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类，前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次，该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

  • 第14题：

    招标采购除满足一般采购中供给与需求关系外，还需要满足的假设条件不包括()。

    A、招标采购行为符合经济学中理性选择准则
    B、满足采购需求的目标数不少于最低竞争数
    C、投标行为是完全竞争
    D、投标行为是合作竞争

    答案：D
    解析：
    招标采购作为市场经济中资源优化配置的一种竞争机制，除满足一般采购中供给与需求关系外，从当事人和招标投标市场运行机制看，还需要满足以下三个假设条件：①招标采购行为符合经济学中理性选择准则；②满足采购需求的目标数不少于最低竞争数；③投标行为是完全竞争而不是合作竞争。

  • 第15题：

    激励的基本组成因素是（）

    • A、需要、动机和行为
    • B、感觉、动机和行为
    • C、需要、行为和满足
    • D、感觉、行为和满足

    正确答案:A

  • 第16题：

    激励的基本模式是（）

    • A、需要-动机-行为-目标-需要被满足
    • B、需要-目标-动机-行为-需要被满足
    • C、需要-动机-目标-行为-需要被满足
    • D、目标-需要-动机-行为-需要被满足

    正确答案:A

  • 第17题：

    激励的基本模式应当为：（）。

    • A、动机—需要—行为—目标—需要被满足
    • B、需要—动机—目标—行为—需要被满足
    • C、需要—动机—行为—目标—需要被满足
    • D、目标—动机—行为—需要—需要被满足
    • E、需要—动机—行为—需要被满足—目标

    正确答案:C

  • 第18题：

    满足权力需要的行为不包括（）。

    • A、解决了复杂问题
    • B、控制他人和活动
    • C、战胜对手或敌人
    • D、对资源进行控制

    正确答案:A

  • 第19题：

    家庭的基本功能不包括（）

    • A、满足感情需要
    • B、抚养和赡养功能
    • C、提供最基本的物质保障
    • D、赋予成员地位的功能

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    激励的基本组成因素是（）
    A

    需要、动机和行为

    B

    感觉、动机和行为

    C

    需要、行为和满足

    D

    感觉、行为和满足


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    激励的基本模式是（）
    A

    需要-动机-行为-目标-需要被满足

    B

    需要-目标-动机-行为-需要被满足

    C

    需要-动机-目标-行为-需要被满足

    D

    目标-需要-动机-行为-需要被满足


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）。
    A

    未被满足的需要是行为的主要激励源

    B

    获得基本满足的需要具有强的激励作用

    C

    基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

    D

    管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

    E

    组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    满足地位需要的行为不包括（）。
    A

    居住在合适的社区，参加俱乐部

    B

    具有执行官的特权

    C

    影响他人并改变他们的态度和行为

    D

    拥有舒适的轿车，合体的穿着


    正确答案： A
    解析： 满足地位需要的行为包括：
    ①拥有舒适的轿车，合体的穿着；
    ②为合适的公司工作，并拥有合适的职位；
    ③居住在合适的社区，参加俱乐部；
    ④具有执行官的特权。
    影响他人并改变他们的态度和行为属于权力需要的行为表现。

  • 第24题：

    单选题
    人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。
    A

    需要行为需要的满足；

    B

    行为结果需要的满足；

    C

    需要行为结果需要的满足。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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