下列属于离职成本的是（）A、调剂成本B、离职补偿成本C、离职前低效成本D、空职成本E、社会保障成本

题目

下列属于离职成本的是（）

  • A、调剂成本
  • B、离职补偿成本
  • C、离职前低效成本
  • D、空职成本
  • E、社会保障成本
相似考题

1.支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。()此题为判断题(对，错)。

2.下列不属于人力资源重置成本的是A.离职补偿B.新员工的工资C.广告或招募D.在职培训

3.下列不属于人力资源重置成本的是()A、广告或招募B、在职培训C、离职补偿D、新员工的工资

4.离职成本是由一名当前员工直接引起的成本,其中包括()A离职工资B离职面谈C终止福利D支付失业税

更多“下列属于离职成本的是（）”相关问题

  • 第1题：

    下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（　）。

    A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本
    B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
    C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本
    D.企业职工内退的，应比照离职后福利处理

    答案：B
    解析：
    选项A，企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本；选项C，辞退福利均应计入管理费用；选项D，职工内退的，在正式退休之前，应比照辞退福利处理，在正式退休之后，则应当按照离职后福利处理。

  • 第2题：

    下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

    • A、空位成本
    • B、离职者可以带走企业的一部分客户
    • C、替代成本
    • D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

    正确答案:B,D

  • 第3题：

    离职成本


    正确答案:是组织辞退员工或员工自动辞职时，所应补偿给员工的费用，包括至离职时止应付给员工的工资、一次性离职金、必要的离职人员安置费等。

  • 第4题：

    现职人员因为各种原因离开职务所发生的费用支出为离职成本，包括（）

    • A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等
    • B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本
    • C、离职补偿成本、离职管理成本、离职效率成本以及职务空缺成本
    • D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本

    正确答案:C

  • 第5题：

    在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于直接成本（）。

    • A、离职
    • B、事故
    • C、缺勤
    • D、低士气

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源的离职成本不包括（）。

    • A、招募成本
    • B、维持成本
    • C、离职前低效成本
    • D、空职成本
    • E、补偿成本

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    对离职率的认识正确的是（）
    A

    离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好

    B

    离职是员工的问题，与企业无关

    C

    离职会增加企业成本，所以应尽量避免

    D

    只要是常态性的离职，企业正常对待即可


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）
    A

    获得成本

    B

    开发成本

    C

    使用与维护成本

    D

    离职成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列哪几项属于员工流失的隐含成本?
    A

    空位成本

    B

    离职者可以带走企业的一部分客户

    C

    替代成本

    D

    离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于离职成本的是（）
    A

    调剂成本

    B

    离职补偿成本

    C

    离职前低效成本

    D

    空职成本

    E

    社会保障成本


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）
    A

    离职面谈的意义

    B

    离职面谈的流程

    C

    五大收获

    D

    离职面谈注意事项


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源的离职成本不包括（）。
    A

    招募成本

    B

    维持成本

    C

    离职前低效成本

    D

    空职成本

    E

    补偿成本


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    人力资源离职成本不．包括（）

    • A、离职补偿成本
    • B、失业保障成本
    • C、离职前低效成本
    • D、空职成本

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列不属于员工离职的三个阶段的是（）

    • A、离职的潜伏期
    • B、辞职期
    • C、辞职后
    • D、辞职前

    正确答案:D

  • 第16题：

    为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）

    • A、获得成本
    • B、开发成本
    • C、使用与维护成本
    • D、离职成本

    正确答案:C

  • 第17题：

    对离职率的认识正确的是（）

    • A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好
    • B、离职是员工的问题，与企业无关
    • C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免
    • D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可

    正确答案:D

  • 第18题：

    谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）

    • A、使用成本
    • B、保障成本
    • C、离职成本
    • D、开发成本

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    人力资源离职成本不．包括（）
    A

    离职补偿成本

    B

    失业保障成本

    C

    离职前低效成本

    D

    空职成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）
    A

    空位成本

    B

    离职者会带走部分客户

    C

    替代成本

    D

    离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

    E

    培训成本


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）
    A

    使用成本

    B

    保障成本

    C

    离职成本

    D

    开发成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于员工离职的三个阶段的是（）
    A

    离职的潜伏期

    B

    辞职期

    C

    辞职后

    D

    辞职前


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容