绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。A、用于薪酬的调整和分配B、用于制定人力资源策略C、用于员工培训与发展的绩效改进计划D、用于员工的职业生涯规划

题目

绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

  • A、用于薪酬的调整和分配
  • B、用于制定人力资源策略
  • C、用于员工培训与发展的绩效改进计划
  • D、用于员工的职业生涯规划
相似考题

1.绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性

2.绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬

3.绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬

4.(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在() A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性

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  • 第1题：

    绩效考评结果最重要的用途是（ ）。

    A.用于对员工综合素质的评价
    B.用于报酬的分配和调整
    C.用于职位的变动
    D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

    答案：D
    解析：
    本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划，是绩效考评结果最重要的用途。

  • 第2题：

    绩效考评结果的应用范围包括()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于绩效面谈时间的确定
    C:用于人员调配
    D:用于人员培训与开发决策
    E:用于确定和调整员工薪酬

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第3题：

    绩效考评的结果可用于（）方面。

    • A、薪酬调整
    • B、人事调整
    • C、在职培训
    • D、员工职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）

    • A、薪酬的调整
    • B、用于员工发展的绩效改进计划
    • C、认识政策调整
    • D、企业战略调整

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效考核的结果主要应用于（）

    • A、人力资源管理各环节中
    • B、制定绩效改进计划
    • C、绩效计划修订
    • D、绩效辅导
    • E、确定工作要项

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。

    • A、将绩效考评结果有效反馈给员工
    • B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合
    • C、是绩效管理体系的收尾部分
    • D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据
    • E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效考评的结果可用于（）方面。
    A

    薪酬调整

    B

    人事调整

    C

    在职培训

    D

    员工职业生涯规划


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评结果可以用于（）。
    A

    级别的调整

    B

    薪酬的分配和调整

    C

    职务的变动

    D

    工作人员培训与未来发展的绩效改进


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效评价结果最主要的用途是（）
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于人员调配

    C

    用于人员培训与开发决策

    D

    用于确定和调整员工薪酬


    正确答案： C
    解析： 用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评估结果最主要的一种用途。

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
    A

    用于薪酬的调整和分配

    B

    用于制定人力资源策略

    C

    用于员工培训与发展的绩效改进计划

    D

    用于员工的职业生涯规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效评价结果最主要的用途是()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于人员调配
    C:用于人员培训与开发决策
    D:用于确定和调整员工薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第14题：

    属于绩效考评结果应用范围的是()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于人员调配
    C:用于确定和调整员工薪酬
    D:用于人员培训与开发决策
    E:用于改善人们的生活条件

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的应用范围。

  • 第15题：

    常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

    • A、用于招募与甄选
    • B、用于人员调配
    • C、用于人员培训与开发决策
    • D、用于确定员工薪酬
    • E、用于调整员工薪酬

    正确答案:C,E

  • 第16题：

    绩效考评与绩效管理的差别在于（）。

    • A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
    • B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
    • C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
    • D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    人力资源的激励职能主要体现（）环节上

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效考评结果最重要的用途是（）。

    • A、用于对员工综合素质的评价
    • B、用于报酬的分配和调整
    • C、用于职位的变动
    • D、用于员工培训与发展的绩效改进计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于人员调配

    C

    用于人员培训与开发决策

    D

    用于确定员工薪酬

    E

    用于调整员工薪酬


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）
    A

    薪酬的调整

    B

    用于员工发展的绩效改进计划

    C

    认识政策调整

    D

    企业战略调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考评结果的应用范围包括（　　）。
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于绩效面谈时间的确定

    C

    用于人员调配

    D

    用于人员培训与开发决策

    E

    用于确定和调整员工薪酬


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

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