所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。

题目

所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。

相似考题

1.G 寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单， 人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门， 用人部门自己决定如何面试， 很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题， 感觉不错的就留下了， 一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情， 说该公司的面试水平实在太业余， 没有章法， 而且似乎对参加面试者也并不重视。 该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差， 该公司经过反省后认识到， 必须基于科学的要求来设计和实施面试。关于 G 寿险公司当前的面试， 正确的说法是( )。① 这种面试是一种结构化面试 ② 这种面试的效度比较低③ 这种面试的信度比较高 ④ 这种面试的设计成本低A. ①④B. ①③④C. ②④D. ②③④

2.()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选 B:面试过程的实施 C:分析评价面试结果 D:确定录用的最后人选

3.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。A.面试结束 B.面试评价 C.面试评估 D.面试总结

4.为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括( )。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

更多“所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，”相关问题

  • 第1题：

    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

    A:面试结束
    B:面试评价
    C:面试评估
    D:面试总结

    答案：D
    解析：
    在面试的总结阶段，面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  • 第2题：

    下列关于面试的描述，正确的是（）。

    • A、面试就是面对面的问答
    • B、面试基本上等同简单的口试
    • C、面试内容限于仪表、举止、知识面
    • D、面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者

    正确答案:D

  • 第3题：

    面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    逐步面试的次序是（）

    • A、先是基层领导面试
    • B、再推荐给中层领导面试
    • C、最后推荐给高层领导面试
    • D、先由人事部门做出录用决策
    • E、最后应试者申诉

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    面试评价筛选制度包括（）环节。

    • A、面试评价
    • B、初步筛选
    • C、再次考评
    • D、面试结果
    • E、最终审查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 关于G寿险公司当前的面试，正确的说法是（）。 ①这种面试是一种结构化面试 ②这种面试的效度比较低 ③这种面试的信度比较高 ④这种面试的设计成本低

    • A、①④
    • B、①③④
    • C、②④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第7题：

    G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司新设计的面试是系列面试，关于这种面试，正确的说法是（）。 ①这种面试必须是结构化的 ②在这种面试中，由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试 ③这种面试耗费时间会比较长 ④这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差

    • A、①④
    • B、③④
    • C、②④
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
    A

    分别参与

    B

    同时参加

    C

    先后参加

    D

    分别参加


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司新设计的面试是系列面试，关于这种面试，正确的说法是（）。 ①这种面试必须是结构化的 ②在这种面试中，由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试 ③这种面试耗费时间会比较长 ④这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差
    A

    ①④

    B

    ③④

    C

    ②④

    D

    ②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在面试结束后接到人事部门的电话通知没有被录用，应该礼貌地向对方给自己面试机会表示感谢。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项工作一般属于用人部门？（）
    A

    面试、考试工作的组织

    B

    通知参加者面试的人员名单

    C

    正式合同的签订

    D

    招聘计划的制定与审批


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试结束后接到人事部门的电话通知没有被录用，应该礼貌地向对方给自己面试机会表示感谢。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    面试结果的处理不包括（）。

    • A、综合面试结果
    • B、面试结果的反馈
    • C、面试结果的存档
    • D、直接确定录用与否

    正确答案:D

  • 第15题：

    在面试结束后接到人事部门的电话通知没有被录用，应该礼貌地向对方给自己面试机会表示感谢。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    以下哪项工作一般属于用人部门？（）

    • A、面试、考试工作的组织
    • B、通知参加者面试的人员名单
    • C、正式合同的签订
    • D、招聘计划的制定与审批

    正确答案:D

  • 第17题：

    综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

    • A、分别参与
    • B、同时参加
    • C、先后参加
    • D、分别参加

    正确答案:B

  • 第18题：

    为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    面试结果的处理不包括（）。
    A

    综合面试结果

    B

    面试结果的反馈

    C

    面试结果的存档

    D

    直接确定录用与否


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）
    A

    常规面试

    B

    情景模拟面试

    C

    无领导小组面试

    D

    结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    面试评价筛选制度包括（）环节
    A

    面试评价

    B

    初步筛选

    C

    再次考评

    D

    面试结果

    E

    最终审查


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（  ）。
    A

    采取情境化结构面试

    B

    要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

    C

    系统的对面试官进行面试技巧培训

    D

    让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

    E

    组织者在面试前做好各方面的准备工作


    正确答案： D,C
    解析：

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