弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。

题目

弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。

相似考题

1.以下选项属于邮政储汇职业纪律规定的是()。A、艰苦奋斗，廉洁从业B、服从调遣，听从安排C、张弛有度，合理调剂D、正直守信，防范风险

2.人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理

3.以下选项属于邮政储汇职业纪律的是( )。A、艰苦奋斗，廉洁从业B、服从调遣，听从安排C、张弛有度，合理调剂D、正直守信，防范风险

4.在____原理中指出在人力资源开发与管理中必须留有充分的余地A、弹性冗余原理B、互补增殖原理C、共协反应原理D、系统优化原理

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  • 第1题：

    人力资源配置的主要原理有（ ）。

    A．互补增值原理

    B．激励强化原理

    C．动态适应原理

    D．能为对应原理

    E．弹性冗余原理


    正确答案：ACDE

  • 第2题：

    根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:弹性冗余原理

    答案：D
    解析：
    弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

  • 第3题：

    （ ）不属于人力资源配置的基本原理。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.弹性冗余原理
    D.德才兼备原理

    答案：D
    解析：
    人力资源配置的基本原理：(一)要素有用原理；(二)能位对应原理；(三)互补增值原理；(四)动态适应原理；(五)弹性冗余原理。

  • 第4题：

    （　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.弹性冗余原理
    D.动态适应原理

    答案：C
    解析：
    弹性冗余原理是指在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

  • 第5题：

    人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第6题：

    人力资源配置的主要原理有（）。

    • A、互补增值原理
    • B、激励强化原理
    • C、动态适应原理
    • D、能位对应原理
    • E、弹性冗余原理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    如何将双因素理论应用在人力资源管理中？


    正确答案: 1、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
    2、管理者首先要注意满足员工的保健因素
    3、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
    4、管理者要注意正确地发放工资和奖金
    5、管理者要要注意正确运用表扬激励

  • 第8题：

    优秀的领导并非是最忙碌的人，他们十分注重工作方法，张弛有度。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    弹性冗余原理属于（）
    A

    市场营销原理

    B

    人力资源配置原理

    C

    质量管理原理

    D

    信息管理原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源配置的主要原理有（）。
    A

    互补增值原理

    B

    激励强化原理

    C

    动态适应原理

    D

    能位对应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源配置的主要原理有____。

    A、互补增值原理

    B、弹性冗余原理

    C、动态适应原理

    D、能位对应原理

    E、要素有用原理


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    ()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:弹性冗余原理
    D:动态适应原理

    答案：C
    解析：
    本题考查的是弹性冗余原理。

  • 第15题：

    根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

    A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理

    答案：D
    解析：
    弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

  • 第16题：

    充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优，这体现了人力资源管理的（　）原则。

    A.系统优化
    B.能级对应
    C.互补增值
    D.弹性冗余

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人力资源管理的要求。互补增值原则。是指充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优。互补的形式有：知识互补、能力互补、性格互补、技能互补等。

  • 第17题：

    弹性冗余原理属于（）

    • A、市场营销原理
    • B、人力资源配置原理
    • C、质量管理原理
    • D、信息管理原理

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）

    • A、弹性冗余原理
    • B、互补增值原现
    • C、共协反应原理
    • D、能级对应原理

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源管理的原理有哪些（）

    • A、系统动力以及优化原理
    • B、能级对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）
    A

    弹性冗余原理

    B

    互补增值原现

    C

    共协反应原理

    D

    能级对应原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    优秀的领导并非是最忙碌的人，他们十分注重工作方法，张弛有度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    如何将双因素理论应用在人力资源管理中？

    正确答案： 1、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
    2、管理者首先要注意满足员工的保健因素
    3、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
    4、管理者要注意正确地发放工资和奖金
    5、管理者要要注意正确运用表扬激励
    解析： 暂无解析

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