下列属于外部招蓦方法的是（）A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法

题目

下列属于外部招蓦方法的是（）

  • A、选拔法
  • B、布告法
  • C、熟人推荐
  • D、档案法
相似考题

1.下列属于外部招募方法的是()。A、人才库选拔B、发布职位空缺公告C、员工自荐D、熟人推荐

2.下列不属于外部招募主要方法的是（ ）A. 广告法B．中介法C．熟人推荐法D．布告法

3.特别适合招聘普通职员的方法是( )．A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法

4.下列属于外部招募方法的是（ ）。A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法

更多“下列属于外部招蓦方法的是（）A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法”相关问题

  • 第1题：

    下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。

    A.推荐法
    B.布告法
    C.档案法
    D.任命法

    答案：D
    解析：
    内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。

  • 第2题：

    特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：B
    解析：
    内部招募的主要方法有：①推荐法，在企业内部最常见的就是主管推荐，其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力;②布告法，一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘;③档案法。

  • 第3题：

    以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。

    A 、 广告法
    B 、 中介法
    C 、 熟人推荐法
    D 、 布告法

    答案：D
    解析：
    外部招聘主要包括广告法、 中介法、 校园招聘、 网络招聘以及熟人推荐； 内部招聘包括推荐法、 档案法和布告法。

  • 第4题：

    特别适合普通职员的招募方法是( )

    A: 推荐法
    B: 布告法
    C: 档案法
    D: 任命法

    答案：B
    解析：
    一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第5题：

    下列各选项不属于内部招募方法的是()。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：D
    解析：
    内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。

  • 第6题：

    在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）

    • A、推荐法
    • B、档案法
    • C、布告法
    • D、选举法

    正确答案:B

  • 第7题：

    适合于普通职员的招聘方法是（）。

    • A、推荐法
    • B、档案法
    • C、布告法
    • D、发布广告

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列招募方法中属于外部招募的是（）

    • A、推荐法、布告法
    • B、校园招募、广告招募
    • C、就业中介机构、布告法
    • D、推荐法、校园招募

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    属于外部招聘的是（）
    A

    布告法

    B

    推荐法

    C

    特别招募

    D

    档案法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列属于外部招蓦方法的是（）
    A

    选拔法

    B

    布告法

    C

    熟人推荐

    D

    档案法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业内部招聘的方法不包括（）。
    A

    推荐法

    B

    布告法

    C

    借助中介法

    D

    档案法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。
    A

    推荐法

    B

    布告法

    C

    档案法

    D

    任命法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：B
    解析：
    布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适用于普通职员的招聘。优点为：让企业内更多的人员了解到此类信息，给企业员工职业生涯的发展提供更多的机会，可以使员工脱离原来不满的工作环境，也促使主管们更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业正常运营。而员工也可能由于盲目变换岗位而丧失原有的优势。

  • 第14题：

    以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。

    A．广告法
    B．中介法
    C．熟人推荐法
    D．布告法?

    答案：D
    解析：
    外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐；内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。?

  • 第15题：

    以下不属于内部招募方法的是（　　）。

    A.选拔法
    B.布告法
    C.推荐法
    D.档案法

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    （　　）属于内部招募方法。


    A.推荐法

    B.校园招聘

    C.档案法

    D.网络招聘

    E.布告法

    答案：A,C,E
    解析：
    内部招募的主要方法：推荐法、布告法、档案法。

  • 第17题：

    内部招募的主要方法不包括（ ）。

    A．推荐法
    B．档案法
    C．布告法
    D．广告法

    答案：D
    解析：
    内部招募的主要方法；
    内部招募的主要方法包括：①推荐法；②布告法；③档案法。

  • 第18题：

    饭店内部招聘的主要方法不包括（）

    • A、推荐法
    • B、借助中介法
    • C、布告法
    • D、档案法

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业内部招聘的方法不包括（）。

    • A、推荐法
    • B、布告法
    • C、借助中介法
    • D、档案法

    正确答案:C

  • 第20题：

    属于外部招聘的是（）

    • A、布告法
    • B、推荐法
    • C、特别招募
    • D、档案法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列招募方法中属于外部招募的是（）
    A

    推荐法、布告法

    B

    校园招募、广告招募

    C

    就业中介机构、布告法

    D

    推荐法、校园招募


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（　　）。
    A

    推荐法

    B

    布告法

    C

    档案法

    D

    任命法


    正确答案： B
    解析：
    布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第23题：

    单选题
    适合于普通职员的招聘方法是（）。
    A

    推荐法

    B

    档案法

    C

    布告法

    D

    发布广告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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