劳动合同中不得约定使用的情形是（）A、劳动合同期限不满三个月B、无固定期限劳动合同C、一年以上劳动合同D、三年以上劳动个合同

题目

劳动合同中不得约定使用的情形是（）

  • A、劳动合同期限不满三个月
  • B、无固定期限劳动合同
  • C、一年以上劳动合同
  • D、三年以上劳动个合同
相似考题

1.我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A．按约定期限履行劳动合同B．劳动纪律C．培训服务期D．竞业限制E．福利待遇

2.用人单位与劳动者不得在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。此题为判断题(对，错)。

3.下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款

4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

更多“劳动合同中不得约定使用的情形是（）”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。

    A:劳动合同的终止
    B:劳动合同的变更
    C:劳动合同的解除
    D:劳动合同的中止

    答案：A
    解析：
    劳动合同的终止，是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。

  • 第2题：

    关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是()。

    A:无固定期限劳动合同不得约定试用期
    B:期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
    C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
    D:10年以上期限劳动合同不得约定试用期

    答案：C
    解析：
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第3题：

    关于约定劳动用期的说法,正确的是()


    A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

    B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

    C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

    答案：C
    解析：
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

  • 第4题：

    关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。

    • A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月
    • B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月
    • C、劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
    • D、无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）

    • A、试用期
    • B、培训
    • C、保守秘密
    • D、补充保险和福利待遇
    • E、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（  ）。
    A

    无固定期限劳动合同不得约定试用期

    B

    期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

    C

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D

    10年以上期限劳动合同不得约定试用期


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）。
    A

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    B

    劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

    C

    签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年

    D

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限

    E

    劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期


    正确答案： B,A
    解析： 根据《劳动法合同法》的规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定任务为期限的劳动合同以及合同期限不足3个月的，不得约定试用期，合同仅约定试用期的，试用期不成立。因此A、B、D、E选项是正确选项。

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
    A

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月

    B

    劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月

    C

    劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月

    D

    无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动合同中不得约定使用的情形是（）
    A

    劳动合同期限不满三个月

    B

    无固定期限劳动合同

    C

    一年以上劳动合同

    D

    三年以上劳动个合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动合同法》关于试用期的规定有(　　)。
    A

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    B

    试用期内不允许解除合同

    C

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期的情形

    D

    试用期包含在劳动合同期限内

    E

    试用期可以约定在合同中占20%的比例


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第13题：

    在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。

    A:试用期
    B:保守秘密
    C:补充保险和福利待遇
    D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

    答案：D
    解析：
    劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但用人单位与劳教者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  • 第14题：

    关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。

    A:用人单位与劳动者可以随时约定试用期
    B:劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
    C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
    D:试用期包含在劳动合同期限内
    E:劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

    答案：C,D,E
    解析：
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。具体期限为：①劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；②劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第15题：

    下列关于试用期约定正确的是（）

    • A、劳动合同期限不满半年的不得约定试用期
    • B、劳动合同期限不满一百八十天的，不得约定试用期
    • C、非全日制用工可以约定试用期
    • D、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下关于试用期的表述，正确的是（）。

    • A、试用期的约定不得超过6个月
    • B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
    • C、签订劳动合同必须约定试用期
    • D、试用期不得超过3个月
    • E、只约定试用期不约定劳动合同期限

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
    1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
    3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。

  • 第18题：

    劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。

    • A、二
    • B、三
    • C、六
    • D、十二

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    用人单位与劳动者协商一致，可以（  ）。
    A

    订立固定期限劳动合同

    B

    变更劳动合同约定的内容

    C

    约定多次试用期

    D

    在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

    E

    不订立书面劳动合同


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列关于试用期约定正确的是（）
    A

    劳动合同期限不满半年的不得约定试用期

    B

    劳动合同期限不满一百八十天的，不得约定试用期

    C

    非全日制用工可以约定试用期

    D

    劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）
    A

    试用期

    B

    保守秘密

    C

    补充保险和福利待遇

    D

    在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件


    正确答案： D
    解析： 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。
    A

    劳动合同的终止

    B

    劳动合同的变更

    C

    劳动合同的解除

    D

    劳动合同的中止


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容