下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是（）A、劳动法律调节B、集体合同规范调节C、职工代表大会调节D、人民法院调解

题目

下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是（）

  • A、劳动法律调节
  • B、集体合同规范调节
  • C、职工代表大会调节
  • D、人民法院调解
相似考题

1.实现我国国民经济的宏观调控应重视完善和主要运用【 】A．行政调节手段和法律调节手段B．经济调节手段和法律调节手段C．法律调节手段和指令性调节手段D．指令性调节手段和经济调节手段

2.社会保障的调节功能包括()。A、调节收入分配B、调节劳动力再生产C、调节社会需求D、调节物质利益关系

3.（ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。(A) 劳动协作关系(B) 劳动契约关系(C) 劳动法律关系(D) 劳动合同关系

4.我国宏观调控的主要手段包括（ ）。A．财政调节B．信贷调节C．价格调节D．企业调节

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  • 第1题：

    企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )．

    A．劳动法律规范

    B．集体合同规范

    C．劳动合同规范

    D．专项协议规定

    E．企业内部劳动管理规则


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】专项协议是集体合同的一部分．

  • 第2题：

    调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。

    A:自我谴责
    B:自我管理
    C:自我调节
    D:自我化解矛盾
    E:自我监督

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是调解的具体内涵。

  • 第3题：

    （）不属于企业内部的劳动关系管理工具。

    • A、劳动法律法规
    • B、职工代表大会制度
    • C、劳动规章制度
    • D、劳动合同与集体合同

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。

    • A、调节
    • B、仲裁
    • C、协商
    • D、和解

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

    • A、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
    • B、劳动合同规范的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、民主管理制度的调整
    • E、企业内部劳动规则的调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。


    正确答案:诉讼

  • 第7题：

    （）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

    • A、谈判
    • B、协商
    • C、调解
    • D、仲裁

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。
    A

    调节

    B

    仲裁

    C

    协商

    D

    和解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于道德与伦理的关系，说法正确的是（）。
    A

    伦理关系是调节道德的手段

    B

    伦理关系是调节道德的方式

    C

    伦理关系是调节道德的方式和手段

    D

    道德是调节伦理关系的方式和手段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。
    A

    通过劳动法律、法规对劳动关系的调整

    B

    劳动合同规范的调整

    C

    集体合同规范的调整

    D

    民主管理制度的调整

    E

    企业内部劳动规则的调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是（）
    A

    劳动法律调节

    B

    集体合同规范调节

    C

    职工代表大会调节

    D

    人民法院调解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
    A

    谈判

    B

    协商

    C

    调解

    D

    仲裁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    道德和法律的区别包括（）

    A、调节领域
    B、调节方式
    C、调节目标
    D、调节手段

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    劳动争议调解组织为（）

    • A、企业劳动争议调节委员会
    • B、基层人民调解组织
    • C、乡镇劳动争议调解组织
    • D、街道劳动争议调解组织

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是（）

    • A、劳动者自主择业
    • B、政府促进就业
    • C、市场机制
    • D、用人单位自主用人

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列不属于我国现有的调节类型的是（）。

    • A、人民调解
    • B、行政调节
    • C、族长调节
    • D、法院调节

    正确答案:C

  • 第17题：

    甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院，要求赔偿。劳动纠纷调节的一般程序为：（）。

    • A、申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书
    • B、申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节
    • C、调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书
    • D、调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理

    正确答案:A

  • 第18题：

    在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）

    • A、员工
    • B、工会等员工团体
    • C、政府
    • D、雇主协会

    正确答案:C

  • 第19题：

    调节劳动关系的机制和手段主要有（）。

    • A、集体协商
    • B、员工参与
    • C、三方机制
    • D、劳动争议的处理和劳动立法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    我国宏观调控的主要手段包括（　　）。[2010年真题]
    A

    财政调节

    B

    信贷调节

    C

    价格调节

    D

    企业调节


    正确答案： B,C
    解析：
    投资宏观调控的手段通常包括经济手段、行政手段和法律手段等。投资宏观调控的经济手段包括财政调控、金融调控、价格调控与产业政策等几个方面。金融调控是国家从资金源头上调节全社会投资总量和投资结构的重要手段，其方式包括货币供给和利率、汇率调控等方面。

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于我国现有的调节类型的是（）。
    A

    人民调解

    B

    行政调节

    C

    族长调节

    D

    法院调节


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动争议调解组织为（）
    A

    企业劳动争议调节委员会

    B

    基层人民调解组织

    C

    乡镇劳动争议调解组织

    D

    街道劳动争议调解组织


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()
    A

    员工

    B

    工会等员工团体

    C

    政府

    D

    雇主协会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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