简述人力资源培训与开发评估的原则。

题目

简述人力资源培训与开发评估的原则。

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1.下列属于回任工作评估的方法的是（ ）。A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

2.公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些?

3.人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()A. 组织高层越来越需要评估B. 人力资源开发部门独立C. 评估能力成为主要的招聘标准D. 人力资源经理需要培训与开发经历

4.完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：A、明确培训目标B、确定培训课程C、选择培训师D、对培训与开发对象进行分类

参考答案和解析
正确答案:（1）全面评价、重点突出的原则；
（2）可测性原则；
（3）时效性原则；
（4）发展性原则。
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  • 第1题：

    人力资源培训的程序有（）。

    A.人力培训开发需要分析
    B.人力培训开发的计划制订
    C.人力培训开发效果的评估
    D.人力培训开发的反馈

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源培训开发的程序包括：①培训与开发的需求分析；②计划制订；③实施；④效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

  • 第2题：

    导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。

    A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
    B:培训与开发效果评估的滞后性
    C:视培训与开发为一种开支或员工福利
    D:以上都是

    答案：D
    解析：
    在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资；最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。

  • 第3题：

    简述员工培训与人力资源开发的关系。
    培训与开发在人力资源管理中是经常联系在一起的概念，在内涵上有一些差别，但实质是一致好。培训强调的是帮助有意识对象获得日前工作所需的知识和能力。而开发是一种长期的培训，是强调鉴于以后工作对员工将提出更高要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。两者的目的、使用的技术通常是相同的，故并没有太大的区别。
    略

  • 第4题：

    人力资源培训与开发评估的原则有（）

    • A、全面评价原则
    • B、重点突出的原则
    • C、可测性原则
    • D、实效性原则
    • E、发展性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）

    • A、分析/评估角色
    • B、行政管理角色
    • C、战略角色
    • D、开发角色
    • E、指导教师/辅助者角色

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析
    • B、员工培训开发规划
    • C、员工培训开发实施管理
    • D、员工培训开发评估反馈

    正确答案:D

  • 第7题：

    公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？


    正确答案: 1、理论联系实际的原则；
    2、学用一致的原则；
    3、按需施教的原则；
    4、讲求实效的原则。

  • 第8题：

    不定项题
    该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（  ）。
    A

    培训与开发调查

    B

    组织分析

    C

    工作绩效评估分析

    D

    工作任务分析


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    人力资源开发的组成部分是（）。
    A

    培训评估

    B

    职业开发

    C

    培训

    D

    组织发展

    E

    人员测评


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
    A

    员工培训开发需求分析

    B

    员工培训开发规划

    C

    员工培训开发实施管理

    D

    员工培训开发评估反馈


    正确答案： A
    解析： 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源培训与开发的程序包括（　　）。
    A

    人力培训开发需求分析

    B

    人力培训开发的实施

    C

    人力培训开发效果的评估

    D

    人力培训开发计划的制订


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    人力资源培训与开发的程序包括：①培训与开发的需求分析；②计划制定；③实施；④效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源培训与开发的原则。

    正确答案： 人力资源培训与开发的成功实施，要遵循培训与开发的基本原则。尽管培训与开发的形式和内容各异，但各类培训与开发的基本原则是一致的。
    1.战略性原则
    2.长期性原则
    3.按需施教、学以致用原则
    4.全员教育培训和重点提高相结合原则
    5.主动参与原则
    6.严格考核和择优奖励原则
    7.投资效益原则
    8.多样性原则
    9.改善结构原则
    10.挖潜与培训相结合原则
    11.培训效果的反馈与强化原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。

    A.培训与开发是对人力资源的投资
    B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
    C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
    D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

    答案：C
    解析：
    【知识点】培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。故C选项错误。

  • 第14题：

    人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

    A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
    B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
    C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
    D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
    E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

    答案：A,B
    解析：
    由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。

  • 第15题：

    人力资源开发的组成部分是（）。

    • A、培训评估
    • B、职业开发
    • C、培训
    • D、组织发展
    • E、人员测评

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    简述人力资源开发的原则。


    正确答案:（1）理论联系实际原则；
    （2）因材施教原则；
    （3）心态原则；
    （4）兴趣原则；
    （5）自发创造原则；
    （6）启发性和激励原则；
    （7）全员培训与重点提高原则。

  • 第17题：

    简述人力资源培训与开发的原则。


    正确答案: 人力资源培训与开发的成功实施，要遵循培训与开发的基本原则。尽管培训与开发的形式和内容各异，但各类培训与开发的基本原则是一致的。
    1.战略性原则
    2.长期性原则
    3.按需施教、学以致用原则
    4.全员教育培训和重点提高相结合原则
    5.主动参与原则
    6.严格考核和择优奖励原则
    7.投资效益原则
    8.多样性原则
    9.改善结构原则
    10.挖潜与培训相结合原则
    11.培训效果的反馈与强化原则

  • 第18题：

    人力资源培训与开发的原则是什么？


    正确答案:企业在实施培训开发活动时，应当遵循以下六项基本原则，这样才能保证并充分发挥培训开发的效果。
    1.目标原则
    2.差异化原则
    3.服务企业战略和规划的原则
    4.激励原则
    5.讲究实效原则
    6.效益原则

  • 第19题：

    多选题
    美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
    A

    分析/评估角色

    B

    行政管理角色

    C

    战略角色

    D

    开发角色

    E

    指导教师/辅助者角色


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述人力资源培训与开发评估的原则。

    正确答案： （1）全面评价、重点突出的原则；
    （2）可测性原则；
    （3）时效性原则；
    （4）发展性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

    正确答案： 1、理论联系实际的原则；
    2、学用一致的原则；
    3、按需施教的原则；
    4、讲求实效的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源培训与开发评估的原则有（）
    A

    全面评价原则

    B

    重点突出的原则

    C

    可测性原则

    D

    实效性原则

    E

    发展性原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于培训与开发的说法，错误的是（  ）。
    A

    培训与开发不是一项无回报的开支，是对人力资源的投资

    B

    对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化

    C

    培训与开发效果评估具有滞后性

    D

    培训与开发预算经常落后于经营战略计划


    正确答案： D
    解析：

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