关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（　）。A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

题目

关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（　）。

  • A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
  • B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
  • C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
  • D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
相似考题

1.关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

2.关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

3.通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。 A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试 E.评价中心测试

4.关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。A．结构化面试之前需要先对考官进行培训B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C．递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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  • 第1题：

    在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。
    A.筛选简历
    B.进行职业心理测试
    C.注意求职者的非语言行为
    D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
    E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定


    答案：C,D
    解析：

  • 第2题：

    （ ）是当前人员招聘面试发展的主流。

    A、结构化面试
    B、非结构化面试
    C、单独面试
    D、一次性面试

    答案：A
    解析：
    此题考查的是面试的发展趋势。①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

  • 第3题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第4题：

    情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

    • A、预备性面试
    • B、职业心理测试
    • C、结构化面试
    • D、评价中心测试

    正确答案:D

  • 第5题：

    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、小组面试

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于人员招聘，表述正确的是（）

    • A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
    • B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
    • C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
    • D、招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程

    正确答案:D

  • 第7题：

    职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

    • A、结构化面试
    • B、情境评价
    • C、角色扮演
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第8题：

    人员招聘面试中分为结构化面试和（）。


    正确答案:非结构化面试

  • 第9题：

    单选题
    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
    A

    履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

    B

    履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

    C

    履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

    D

    履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）
    A

    履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试

    B

    履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试

    C

    履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试

    D

    履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
    A

    结构化面试

    B

    情境评价

    C

    角色扮演

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试之外，评价中心的测试方法还包括无领导小组讨论、情境评价、角色扮演、演讲等。

  • 第12题：

    单选题
    分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。
    A

    预备性面试

    B

    职业心理测试

    C

    结构化面试

    D

    申请资料筛选


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。

    A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试
    D.结构化面试 E.评价中心测试


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    （ ）是当前人员招聘面试的主流。

    A.非结构化面试
    B.结构化面试
    C.一次性面试
    D.单独面试

    答案：B
    解析：
    面试的发展趋势：①面试形式多样化；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

  • 第15题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
    • B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
    • C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
    • D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

    • A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
    • B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
    • C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
    • D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

    正确答案:A

  • 第17题：

    在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为（）。

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、系列化面试

    正确答案:A

  • 第18题：

    分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

    • A、预备性面试
    • B、职业心理测试
    • C、结构化面试
    • D、申请资料筛选

    正确答案:D

  • 第19题：

    对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

    • A、结构化面试
    • B、初次面试
    • C、诊断面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第20题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
    • B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
    • C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
    • D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
    A

    预筛选申请材料

    B

    预备面试

    C

    职业心理测试

    D

    结构化面试

    E

    评价中心测试


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
    A

    预备性面试

    B

    职业心理测试

    C

    结构化面试

    D

    评价中心测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
    A

    非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    小组面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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