面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。

题目

面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。

相似考题

1.()是招聘面试常用的提问技巧。A、注意提问的平衡性B、使应聘者感到舒适C、多涉及具体经历性问题D、关注隐私问题

2.下列哪些是招聘面试常用的提问技巧?( )A. 注意提问的平衡性B. 使应聘者感到舒适C. 多涉及具体经历性问题

3.考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A．尽量避免提出引导性的问题B．有意提问一些相互矛盾的问题C．面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D．所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E．面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

4.面试提问时应注意哪些问题?(考点：教材第76页)

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。

    A.行为性问题提问

    B.知识性问题提问

    C.常识性问题提问

    D.有关意志方面的提问


    正确答案:A

  • 第2题：

    考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。

    A． 重点了解应聘者的求职动机
    B． 重点观察应聘者的非语言行为
    C． 有意提问一些相互矛盾的问题
    D． 所提问题要直截了当、语言简练
    E． 要尽量避免提出引导性的问题

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    进行面试提问时，应注意的事项有：①尽量避免提出引导性的问题；②有意提问一些相互矛盾的问题；③面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机；④所提问题要直截了当，语言简练；⑤面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为。

  • 第3题：

    在问卷设计中应当注意（）。

    • A、避免提一般性问题
    • B、避免用不确切的词
    • C、避免引导性提问
    • D、避免提断定性问题
    • E、避免提令被调查者难堪的问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    在销售谈判的提问类型中，探究潜在顾客的现有情况时提出的一些不可不问的问题属于（）

    • A、探究性问题
    • B、情景性问题
    • C、解决性问题
    • D、暗示性问题

    正确答案:B

  • 第5题：

    为了提高面试的有效性，面试中应做到（）

    • A、避免提出引导性问题
    • B、了解应聘者真实的求职动机
    • C、避免提问一些矛盾的问题
    • D、面试提问直截了当、语言精练
    • E、利用非语言行为了解应聘者

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    面试过程中我们一定要注意（）

    • A、避免引导性的问题
    • B、避免矛盾的问题
    • C、避免了解求职者的动机
    • D、所提问题要委婉一些

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动保障协理员设计调查问题时，在语言表达和提问方式上应遵循的常用规则是（）

    • A、敏感问题少量可以直接问，但不宜过多
    • B、可使用否定形式提问
    • C、倾向性、引导性问题比重可适当多一些
    • D、避免双重含义的问题

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    劳动保障协理员设计调查问题时，在语言表达和提问方式上应遵循的常用规则是（）
    A

    敏感问题少量可以直接问，但不宜过多

    B

    可使用否定形式提问

    C

    倾向性、引导性问题比重可适当多一些

    D

    避免双重含义的问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在会见中，面试者需要进行提问，其中有一类问题常常有意无意的将受试者的反应导向面试者希望的方面，这类问题是（）
    A

    引导性问题

    B

    深入性问题

    C

    专业性问题

    D

    非专业性问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    面试过程中我们一定要注意（）
    A

    避免引导性的问题

    B

    避免矛盾的问题

    C

    避免了解求职者的动机

    D

    所提问题要委婉一些


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在销售谈判的提问类型中，探究潜在顾客的现有情况时提出的一些不可不问的问题属于（）
    A

    探究性问题

    B

    情景性问题

    C

    解决性问题

    D

    暗示性问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为了提高面试的有效性，面试中应做到（）
    A

    避免提出引导性问题

    B

    了解应聘者真实的求职动机

    C

    避免提问一些矛盾的问题

    D

    面试提问直截了当、语言精练

    E

    利用非语言行为了解应聘者


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于唔谈技巧，不正确的是

    A、应注意倾听

    B、应及时提出引导性问题

    C、应在患者过于离题时及时引导

    D、应及时和患者讨论症状的真实性

    E、应时刻注意观察患者的情感反应


    参考答案：D

  • 第14题：

    考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。

    A:尽量避免提出引导性的问题
    B:有意提问一些相互矛盾的问题
    C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
    D:所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出
    E:面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    进行面试提问时，面试考官应注意的几个问题包括：①尽量避免提出引导性的问题；②有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者做出可能矛盾的回答；③面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机；④所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录；⑤面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为。

  • 第15题：

    在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）

    • A、封闭性问题
    • B、理论性问题
    • C、压迫式问题
    • D、开放式问题

    正确答案:D

  • 第16题：

    交谈（问诊）技巧不正确的是（）

    • A、避免重复提问
    • B、提问时注意条理性
    • C、开始提出一般性问题
    • D、首次问诊前应做自我介绍
    • E、若病人回答模糊不清时，可对其稍加诱导及提示

    正确答案:E

  • 第17题：

    进行面试提问时，应注意以下几个问题？


    正确答案: 1、尽量避免提出引导性的问题。目的是不让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。
    2、有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者作出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实的情况
    3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事情，因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。但我们可以通过对他的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘岗位的期望等方面加以考察，再与其他问题联系起来综合加以判断。如果应聘者高职低求、高薪低求，离职原因讲述不清或频繁离职，则须引起注意。在这方面，一定要注意通过应聘者的工作经历分析其价值取向，而不要轻信应聘者自己的观点。
    4、所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。并且，不要轻易打断应聘者的讲话，对方回答完一个问题，再问下一个问题。
    5、面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非言语行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中反映出对方的一些个性，是否诚实，是否有自信心等情况。

  • 第18题：

    面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（）。

    • A、理论性问题
    • B、行为性问题
    • C、引导性问题
    • D、指示性问题

    正确答案:A

  • 第19题：

    在会见中，面试者需要进行提问，其中有一类问题常常有意无意的将受试者的反应导向面试者希望的方面，这类问题是（）

    • A、引导性问题
    • B、深入性问题
    • C、专业性问题
    • D、非专业性问题

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    在问卷设计中应当注意（）。
    A

    避免提一般性问题

    B

    避免用不确切的词

    C

    避免引导性提问

    D

    避免提断定性问题

    E

    避免提令被调查者难堪的问题


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    进行面试提问时，应注意以下几个问题？

    正确答案： 1、尽量避免提出引导性的问题。目的是不让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。
    2、有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者作出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实的情况
    3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事情，因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。但我们可以通过对他的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘岗位的期望等方面加以考察，再与其他问题联系起来综合加以判断。如果应聘者高职低求、高薪低求，离职原因讲述不清或频繁离职，则须引起注意。在这方面，一定要注意通过应聘者的工作经历分析其价值取向，而不要轻信应聘者自己的观点。
    4、所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。并且，不要轻易打断应聘者的讲话，对方回答完一个问题，再问下一个问题。
    5、面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非言语行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中反映出对方的一些个性，是否诚实，是否有自信心等情况。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    （）是招聘面试常用的提问技巧。
    A

    注意提问的平衡性

    B

    使应聘者感到舒适

    C

    多涉及具体经历性问题

    D

    关注隐私问题


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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