测评指标的计量由（）因素决定。A、计量等级及对应的分数B、客观性测评指标C、计量的规则和标准D、主观性测评指标E、有效的指标选择

题目

测评指标的计量由（）因素决定。

  • A、计量等级及对应的分数
  • B、客观性测评指标
  • C、计量的规则和标准
  • D、主观性测评指标
  • E、有效的指标选择
相似考题

1.测评内容由()与所测客体的特点决定。

2.对测评信度起决定性因素的是（）。A、测评主体B、测评计量方法C、测评客体D、测评标准体系

3.影响效度的因素包括（）。A、测评题目的质量B、样本组的性质C、效标的选择D、施测时的干扰因素E、测评的信度

4.（ ）是指某项测评指标（因素）在决定该项目成功与否的各因素中所占的权重，这一权重可以是定性的，也可以是定量的。A.测评等级 B.相关重要性 C.测评指标 D.成功度评价结论

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  • 第1题：

    人员素质测评有效性的决定因素之一是（）

    • A、被测评人员是否配合
    • B、测评员是否称职
    • C、被测评人员的素质高低
    • D、测评工具的科学性

    正确答案:B

  • 第2题：

    把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）

    • A、具体化
    • B、操作化
    • C、定量化
    • D、定性化

    正确答案:B

  • 第3题：

    保险的近因原则中所说的近因是指对保险标的损失起决定作用的因素，是直接或间接导致保险标的损失的原因。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    主观性的测评指标的计量方法有（）。

    • A、分点赋分法
    • B、分段赋分法
    • C、连续赋分法
    • D、计分赋分法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）


    正确答案:组织命题

  • 第6题：

    岗位测评的信度是指（）。

    • A、是指测评本身可能达到期望目标的程度
    • B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
    • C、测评结果反映被评对象的真实程度
    • D、指测评结果的前后一致性程度

    正确答案:D

  • 第7题：

    判断题
    安全等级保护测评原则的客观性和公正性原则是指测评所产生的结果应当是在对测评指标的正确理解下所取得的良好的判断。测评实施过程应当使用正确的方法以确保其满足了测评指标的要求
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    岗位测评的信度是指（）。
    A

    是指测评本身可能达到期望目标的程度

    B

    指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度

    C

    测评结果反映被评对象的真实程度

    D

    指测评结果的前后一致性程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
    A

    德尔菲法

    B

    层次分析法

    C

    主观经验法

    D

    因素分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）

    正确答案： 组织命题
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）
    A

    横向加权

    B

    纵向加权

    C

    绝对加权

    D

    综合加权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    安全等级保护测评原则的符合性原则是指测评所产生的结果应当是在对测评指标的正确理解下所取得的良好的判断。测评实施过程应当使用正确的方法以确保其满足了测评指标的要求
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

    • A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
    • B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
    • C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
    • D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

    正确答案:B

  • 第14题：

    在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

    • A、德尔菲法
    • B、层次分析法
    • C、主观经验法
    • D、因素分析法

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。


    正确答案:关联

  • 第16题：

    决定计量用水分系统时候，项目团队主要考虑的因素是（）。

    • A、计量器的价值
    • B、最符合建筑管理目标的系统
    • C、分系统需要的计量器数量
    • D、最高的用水消耗
    • E、操作费用最贵的系统

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）

    • A、横向加权
    • B、纵向加权
    • C、绝对加权
    • D、综合加权

    正确答案:B

  • 第18题：

    总体加权的主要作用是对（）进行调整。

    • A、测评角度
    • B、测评次数
    • C、计量次数
    • D、计量误差

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    人员素质测评有效性的决定因素之一是（）
    A

    被测评人员是否配合

    B

    测评员是否称职

    C

    被测评人员的素质高低

    D

    测评工具的科学性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    影响效度的因素包括（）。
    A

    测评题目的质量

    B

    样本组的性质

    C

    效标的选择

    D

    施测时的干扰因素

    E

    测评的信度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    主观性的测评指标的计量方法有（）。
    A

    分点赋分法

    B

    分段赋分法

    C

    连续赋分法

    D

    计分赋分法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。

    正确答案： 关联
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    测评指标的计量由（）因素决定。
    A

    计量等级及对应的分数

    B

    客观性测评指标

    C

    计量的规则和标准

    D

    主观性测评指标

    E

    有效的指标选择


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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