简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。

题目

简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。

相似考题

1.目前我国企业的补充社会保险主要有( )。A．企业年金B．工伤保险C．生育保险D．补充医疗保险E．医疗保险

2.补充医疗保险包括( )。A．企业年金B．商业医疗保险C．职工大额医疗费用补助D．企业补充医疗保险E．社会医疗救助

3.由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划称为( )。A．企业年金B．员工福利C．商业医疗保险D．企业补充医疗保险

4.关于企业补充养老保险制度和企业补充医疗保险制度，以下说法错误的是()。A、1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，首次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险，补充养老保险由企业根据自身经济能力为本企业职工建立”B、2004年，原人力资源和社会保障部颁布《企业年金试行办法》C、2007年，《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2009]27号的规定，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额4%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除D、2013年12月6日，财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局联合发布《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策

参考答案和解析
正确答案: （1）企业年金的概念：是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
（2）企业年金的内容：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。
（3）补充医疗保险的概念：指企业在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的满足在职职工和退休人员较高医疗需求的医疗保险补充形式，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外在职职工和退休人员医疗费用个人负担部分的补助。
（4）补充医疗保险的内容：
①企业按规定参加当地基本医疗保险的基础上，可决定是否建立补充医疗保险，永不对城镇职工基本医疗保险制度支付以外由职工个人负担的医药费用进行适当补助，减轻参保职工的额医药费负担。
②企业补充医疗保险在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
③企业补充医疗保险办法应当与当地基本医疗保险制度相衔接。企业补充医疗保险资金由企业或行业集中使用和管理，单独建账，单独管理。
（5）企业年金制度设计的基本程序：
①确定补充养老金的来源。
②确定每个员工和企业的缴费比例。
③确定养老金支付的额度。
④确定养老金的支付形式。
⑤确定实行补充养老保险的时间。
⑥确定养老金基金管理办法。
（6）企业补充医疗保险制度设计的基本程序：
①确定补充医疗保险基金的来源与额度。
②确定补充医疗保险金支付的范围。
③确定支付医疗费用的标准。
④确定补充医疗保险基金的管理办法。
更多“简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企”相关问题

  • 第1题：

    关于中国的企业年金制度，以下说法不正确的是：( )。

    A.国外也经常称为“职业年金”、“雇主年金”等

    B.企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分

    C.1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》将企业补充养老保险改为企业年金

    D.企业年金是员工薪酬延期支付的一种方式以及员工分享企业利润权益的一部分


    参考答案：C

  • 第2题：

    企业年金是指企业及员工在依法参加（ ）的基础上，自愿建立的（ ）制度。

    A.基本养老保险；补充养老保险
    B.医疗保险；补充医疗保险
    C.失业保险；补充失业保险
    D.大额互助保险；补充保险

    答案：A
    解析：
    企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。《国务院关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复》（国函[2001]79号）指出：“有条件的企业可为员工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。企业建立企业年金应具备3个条件：一是依法参加基本养老保险并按时足额缴费；二是生产经营比较稳定，经济效益较好；三是企业内部管理制度健全。企业年金实行基金完全积累制，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和员工个人缴纳，企业缴费在工资总额4％以内的部分，可从成本中列支。”为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完善社会保障体系，2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》），本《办法》自2004年5月1日起施行。

  • 第3题：

    目前，我国企业的补充社会保险主要是（　　）。

    A.企业年金
    B.补充医疗保险
    C.生育保险
    D.工伤保险
    E.医疗保险

    答案：A,B
    解析：
    企业补充保险是指用人单位在已经参加了社会保险的基础上所建立的与基本社会保险相衔接的、提高参加社会保险的劳动者待遇水平的制度。目前，我国企业的补充社会保险主要是企业年金（又称为补充养老保险）和补充医疗保险。

  • 第4题：

    企业年金是指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，必须建立的（）

    • A、补充养老制度
    • B、养老保险制度
    • C、医疗保险制度
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第5题：

    补充医疗保险包括（）。

    • A、企业年金
    • B、商业医疗保险
    • C、职工大额医疗费用补助
    • D、企业补充医疗保险
    • E、社会医疗救助

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    2013年（）批准发布了《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，提出“完善基本养老保险制度。发展企业年金和职业年金，发挥商业保险补充性作用”。

    • A、国务院
    • B、发改委
    • C、财政部
    • D、民政部

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业补充医疗保险制度的设计程序？


    正确答案: 1、确定补充医疗保险基金的来源与额度；
    2、确定补充医疗保险金支付的范围；
    3、确定支付医疗费用的标准；
    4、确定补充医疗保险基金的管理办法。

  • 第8题：

    单选题
    关于企业年金的说法不正确的是（）。
    A

    年金就是员工在年老、死亡、残疾时，由社会保障制度给予长期、定期的现金支付

    B

    企业年金制度又称企业退休年金制度

    C

    企业年金制度又称企业补充养老金制度

    D

    企业年金制度是一种强制性的养老保险制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    目前，我国企业的补充社会保险主要是（　　）。
    A

    企业年金

    B

    补充医疗保险

    C

    生育保险

    D

    工伤保险

    E

    医疗保险


    正确答案： A,C
    解析：
    企业补充保险是指用人单位在已经参加了社会保险的基础上所建立的与基本社会保险相衔接的、提高参加社会保险的劳动者待遇水平的制度。目前，我国企业的补充社会保险主要是企业年金（又称为补充养老保险）和补充医疗保险。

  • 第10题：

    多选题
    关于企业补充保险的说法，正确的是（  ）。
    A

    我国企业的补充保险主要是企业年金和补充医疗保险

    B

    企业年金需要企业和职工个人共同缴纳

    C

    职工升学后，可以一次性领取企业年金

    D

    企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度

    E

    补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    补充医疗保险包括（）。
    A

    企业年金

    B

    商业医疗保险

    C

    职工大额医疗费用补助

    D

    企业补充医疗保险

    E

    社会医疗救助


    正确答案： C,D
    解析： 补充医疗保险主要包括：职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第12题：

    问答题
    企业补充医疗保险制度的设计程序？

    正确答案： 1、确定补充医疗保险基金的来源与额度；
    2、确定补充医疗保险金支付的范围；
    3、确定支付医疗费用的标准；
    4、确定补充医疗保险基金的管理办法。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述企业薪酬管理制度的概念和内容。


    答案：
    解析：
    (1)薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。(2)薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第14题：

    补充医疗保险主要包括（ ）。

    A.企业年金
    B.职工大额医疗费用补助
    C.企业补充医疗保险
    D.商业医疗保险
    E.基本医疗保险

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查补充医疗保险。补充医疗保险主要包括：职工大额医疗费用补助；企业补充医疗保险；社会医疗救助；商业医疗保险。

  • 第15题：

    企业年金是指企业及员工在依法参加()的基础上，自愿建立的()制度。

    A:基本养老保险；补充养老保险
    B:医疗保险；补充医疗保险
    C:失业保险；补充失业保险
    D:大额互助保险；补充保险

    答案：A
    解析：
    企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

  • 第16题：

    下列关于企业年金与基本养老保险关系的描述，正确的是（）。

    • A、所有企业都必须建立企业年金计划
    • B、效益良好的企业可以建立企业年金计划
    • C、企业可以选择企业年金和基本养老保险之一建立
    • D、企业年金和基本养老保险缺一不可
    • E、企业年金是一种补充养老保险制度

    正确答案:B,E

  • 第17题：

    说明企业年金和补充医疗保险设计的基本程序


    正确答案: 企业年金设计程序：
    1．确定补充养老金的来源
    ⑴完全由企业负担
    ⑵由企业和员工共同负担
    2．确定每个员工和企业的缴费比例
    3．确定养老金支付的额度
    ⑴确定养老金的计算基础额
    ⑵确定养老金的支付率
    4．确定养老金的支付形式：一次性支付；定期支付；一次性支付与定期支付结合。
    5．确定实行补充养老保险的时间。
    6．确定养老金基金管理办法。
    补充医疗保险设计程序
    1．确定补充医疗保险基金的来源与额度。
    2．确定补充医疗保险金支付的范围。
    3．确定支付医疗费用的标准。
    4．确定补充医疗保险金的管理办法。

  • 第18题：

    2004年1月6日发布的《企业年金试行办法》，进一步探索我国的企业年金制度，理财规划师应掌握新的规定和指导精神。《企业年金试行办法》发布时，我国处于企业年金的（）阶段。

    • A、企业年金探索阶段
    • B、补充养老保险阶段
    • C、企业年金规范阶段
    • D、企业年金成熟阶段

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    下列关于企业年金与基本养老保险关系的描述，正确的是()。
    A

    所有企业都必须建立企业年金计划

    B

    效益良好的企业可以建立企业年金计划

    C

    企业可以选择企业年金和基本养老保险之一建立

    D

    企业年金和基本养老保险缺一不可

    E

    企业年金是一种补充养老保险制度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业年金按照缴费和受益的关系不同可分为（　　）。
    A

    强制性的企业年金和自愿性企业年金

    B

    个人缴费企业年金和个人不缴费企业年金

    C

    待遇确定制企业年金和缴费确定制企业年金

    D

    积累制的企业年金和现收现付制的企业年金


    正确答案： B
    解析：
    根据缴费和受益关系不同分类，企业年金又有待遇确定型、缴费确定型和混合型等诸多种类。从各国的实践来看，绝大多数企业年金都是缴费确定型，少数情形下选择待遇确定型或混合型。在部分发达国家，国家公务员及军队军官的企业年金采取待遇确定型，私营部门则采取缴费确定型。

  • 第21题：

    问答题
    简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。

    正确答案： （一）是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。
    （二）企业年金制度的设计程序
    1.确定补充养老金的来源
    2.确定每个员工和企业的缴费比例
    3.确定养老金支付的额度
    4.确定养老金支付的方式
    5.确定实行补充养老保险的时间
    6.确定养老金基金管理办法
    （三）企业补充医疗保险制度的基本程序
    1.确定补充医疗保险基金的来源与额度
    2.确定补充医疗保险金支付的范围
    3.确定支付医疗费用的标准
    4.确定补充医疗保险基金的管理办法。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    2004年1月6日发布的《企业年金试行办法》，进一步探索我国的企业年金制度，理财规划师应掌握新的规定和指导精神。《企业年金试行办法》发布时，我国处于企业年金的（）阶段。
    A

    企业年金探索阶段

    B

    补充养老保险阶段

    C

    企业年金规范阶段

    D

    企业年金成熟阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    说明企业年金和补充医疗保险设计的基本程序

    正确答案： 企业年金设计程序：
    1．确定补充养老金的来源
    ⑴完全由企业负担
    ⑵由企业和员工共同负担
    2．确定每个员工和企业的缴费比例
    3．确定养老金支付的额度
    ⑴确定养老金的计算基础额
    ⑵确定养老金的支付率
    4．确定养老金的支付形式：一次性支付；定期支付；一次性支付与定期支付结合。
    5．确定实行补充养老保险的时间。
    6．确定养老金基金管理办法。
    补充医疗保险设计程序
    1．确定补充医疗保险基金的来源与额度。
    2．确定补充医疗保险金支付的范围。
    3．确定支付医疗费用的标准。
    4．确定补充医疗保险金的管理办法。
    解析： 暂无解析

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