品质主导型考评方法的优点包括（）。A、操作简单B、能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质C、开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性D、实施成本低廉E、标准设定和描述比较容易

题目

品质主导型考评方法的优点包括（）。

  • A、操作简单
  • B、能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质
  • C、开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性
  • D、实施成本低廉
  • E、标准设定和描述比较容易
相似考题

1.根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评客体B．考评内容C．考评时间D．考评主体

2.根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型

3.绩效考评一般类型包括()。A.效果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.马尔可夫模型法

4.适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评

参考答案和解析
正确答案:A,B
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  • 第1题：

    绩效考评的方式和方法有（ ）。

    A.品质主导型B.行为主导型C.结果主导型D.综合型E.客观主导型


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    (2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案：C
    解析：
    P360-362
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第3题：

    ()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值导向型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

  • 第4题：

    ()注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值主导型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

  • 第5题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

  • 第6题：

    （　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A.结果主导型考评方法
    B.行为主导型考评方法
    C.价值主导型考评方法
    D.品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

  • 第7题：

    根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、态度主导型
    • D、效果主导型

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。

    • A、①②③
    • B、③②①
    • C、①③②
    • D、②①③

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    • A、效果主导型考评方法
    • B、行为主导型考评方法
    • C、价值主导型考评方法
    • D、品质主导型考评方法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    效果主导型

    D

    选择排列法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
    A

    效果主导型考评方法

    B

    行为主导型考评方法

    C

    价值主导型考评方法

    D

    品质主导型考评方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评的方式和方法有（）。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    结果主导型

    D

    综合型

    E

    客观主导型


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案：C
    解析：
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第14题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。

    A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型

    答案：A,C,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第15题：

    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

    A:效果主导型
    B:品质主导型
    C:行为主导型
    D:结果主导型
    E:过程主导型

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评的分类。

  • 第16题：

    ()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    A:结果主导型
    B:行为主导型
    C:价值主导型
    D:品质主导型

    答案：A
    解析：
    结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。

  • 第17题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。

    A:品质主导型
    B:目标导向型
    C:行为主导型
    D:过程导向型
    E:结果主导型

    答案：A,C,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第18题：

    （）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、效果主导型
    • D、选择排列法

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

    • A、考评对象
    • B、考评内容
    • C、考评时间
    • D、考评主体

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。

    • A、效果主导型
    • B、品质主导型
    • C、行为主导型
    • D、岗位主导型

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    态度主导型

    D

    效果主导型


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
    A

    考评对象

    B

    考评内容

    C

    考评时间

    D

    考评主体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。
    A

    品质主导型

    B

    目标导向型

    C

    行为主导型

    D

    过程导向型

    E

    结果主导型


    正确答案： A,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第24题：

    单选题
    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
    A

    结果主导型考评方法

    B

    行为主导型考评方法

    C

    价值导向型考评方法

    D

    品质主导型考评方法


    正确答案： B
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

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