表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A、个人偏见B、晕轮误差C、自我中心效应D、优先效应

题目

表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

  • A、个人偏见
  • B、晕轮误差
  • C、自我中心效应
  • D、优先效应
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1.（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应

2.表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响；A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应

3.绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差

4.绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

更多“表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A、个人偏见B、晕轮误差C、自我中心效应D、优先效应”相关问题

  • 第1题：

    （ ）表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。

    A.后继效应
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.晕轮误差

    答案：B
    解析：
    本题考查的是自我中心效应的内涵。自我中心效应误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。

  • 第2题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。

    A.后继效应
    B.晕轮误差
    C.个人偏见
    D.优先效应

    答案：A
    解析：
    后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内的评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第3题：

    对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：
    P365
    评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因。
    知识点：绩效考评的误差
    七类误差的概念及举例
    宽厚误差、苛严误差的原因及带来的后果
    晕轮误差的纠正方法

  • 第4题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第5题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:标准误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法在应用中可能出现的偏误。

  • 第6题：

    绩效考评方法在应用中的偏差有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评方法在应用中的偏差有：分布误差、自我中心效应、个人偏见、晕轮误差、优先和近期效应等。

  • 第7题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

    A:后继效应
    B:晕轮误差
    C:个人偏见
    D:优先效应

    答案：A
    解析：
    后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第8题：

    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。

    A:后继效应
    B:统计误差
    C:个人偏见
    D:优先效应
    E:晕轮误差

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性，在实际应用中会受到各种问题的制约和影响，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应等。

  • 第9题：

    对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

    • A、晕轮误差
    • B、自我中心效应
    • C、分布误差
    • D、评价标准误差

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    产生绩效考评误差的原因包括（）
    A

    绩效考评标准不明

    B

    晕轮效应

    C

    考评者的偏见

    D

    对照效应


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。 
    A

    后继效应

    B

    晕轮误差

    C

    个人偏见

    D

    优先效应


    正确答案： C
    解析：
    因为考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价，所以产生了后继效应。后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第12题：

    单选题
    （）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
    A

    后继效应

    B

    晕轮误差

    C

    个人偏见

    D

    优先效应


    正确答案： C
    解析： 后绩效应是被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第13题：

    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。

    A.后继效应
    B.统计误差
    C.个人偏见
    D.优先效应
    E.晕轮误差

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

  • 第14题：

    绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

    A:晕轮误差
    B:自我中心效应
    C:分布误差
    D:评价标准误差

    答案：D
    解析：
    评价标准不明确是影响考评结果的客观原因，绩效考评中常见的误差和偏误，基本上是属于主观性的。

  • 第15题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.标准误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法在应用中可能出现的偏误。

  • 第16题：

    ()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

    A:后继效应
    B:晕轮误差
    C:个人偏见
    D:优先效应

    答案：A
    解析：
    本题考查的是后继效应的内涵。

  • 第17题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )

    A: 分布误差
    B: 后继效应
    C: 首因效应
    D: 个人偏见
    E: 晕轮误差

    答案：A,B,D,E
    解析：
    由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下几种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

  • 第18题：

    (2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：
    P362-365
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响： 一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见四、优先和近期效应五、自我中心效应六、后继效应七、评价标准对考班次结果的影响

  • 第19题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第20题：

    ()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。

    A:后继效应
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:晕轮误差

    答案：B
    解析：
    本题考查的是自我中心效应的内涵。

  • 第21题：

    产生绩效考评误差的原因包括（）

    • A、绩效考评标准不明
    • B、晕轮效应
    • C、考评者的偏见
    • D、对照效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
    A

    个人偏见

    B

    晕轮误差

    C

    自我中心效应

    D

    优先效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。
    A

    分布误差

    B

    自我中心效应

    C

    个人偏见

    D

    优先和近期效应

    E

    标准误差


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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