人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。A、长期利益B、眼前利益C、经济实惠D、精神满足

题目

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。

  • A、长期利益
  • B、眼前利益
  • C、经济实惠
  • D、精神满足
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1.( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。A、人力资源管理B、组织文化C、职业发展观D、人力资源规划

2.狭义的人力资源规划实质上是（ ）A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划

3.人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

4.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

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  • 第1题：

    战术人力资源规划实质上是()。

    A、企业人力资源开发规划

    B、企业人力资源制度改革规划

    C、企业组织变革与组织发展规划

    D、各类业务规划


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。

    A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
    B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
    D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。

  • 第3题：

    关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
    B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
    E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

  • 第4题：

    人力资源规划的最终目标是要（）

    • A、使组织和个人都得到长期的利益
    • B、制定必要的人力资源政策和措施
    • C、进行岗位评价
    • D、加强组织对环境变化的适应性

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

    • A、提高工作生活质量
    • B、制定必要的人力资源政策和措施
    • C、制定合理的工资政策
    • D、制定岗位分类计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源规划定义的含义及人力资源规划（程序）的7个步骤是那些？


    正确答案:人力资源规划：是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。（人力资源规划定义有三层含义：
    （1）一个组织之所以要编制人力资源规划，只要是因为环境是变化的。人才资源规划就是要对动态变化进行科学的预测和分析，以确保组织在近期、中期和长期对人力资源的需求。
    （2）人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。预测是分析问题和条件的过程，制定政策和措施才是解决问题的过程。
    （3）人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到长期的利益。人力资源规划要服从和服务于组织目标，这是人力资源管理工作的根本。）
    人力资源规划（程序）的7个步骤是：
    （1）搜集准备有关信息资料；
    （2）人力资源需求预测；
    （3）人力资源供给预测；
    （4）确定人员净需求；
    （5）确定人力资源目标；
    （6）制定具体规划；
    （7）对人力资源规划的审核与评估。

  • 第8题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。
    A

    提高工作生活质量

    B

    制定必要的人力资源政策和措施

    C

    制定合理的工资政策

    D

    制定岗位分类计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）
    A

    技术环境

    B

    经济环境

    C

    组织内部

    D

    组织外部


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    狭义的人力资源规划实质上是（）
    A

    企业人力资源开发规划

    B

    企业人力资源制度改革规划

    C

    企业组织变革与组织发展规划

    D

    企业各类人员需求的补充规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）
    A

    一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现

    B

    搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础

    C

    制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节

    D

    人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。

    A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

    B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

    C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

    D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


    正确答案：D

  • 第14题：

    狭义的人力资源规划是（ ）。


    A.专指组织的人员供求规划或雇用规划

    B.专指组织的人力资源获取、利用计划

    C.专指组织的人力资源保留和开发计划

    D.专指组织的管理与开发

    答案：A
    解析：
    本题考核狭义人力资源规划的概念。

    狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

    广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

  • 第15题：

    以下关于人员规划的说法不正确的是()。

    A:人员规划是人力资源预测的一部分
    B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

    答案：A
    解析：
    人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

  • 第16题：

    人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

    • A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
    • B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
    • C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    • D、确保企业在人力资源的投人产出效益最高

    正确答案:D

  • 第17题：

    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

    • A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
    • B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
    • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
    • D、人力资源规划有利于控制人工成本
    • E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）

    • A、技术环境
    • B、经济环境
    • C、组织内部
    • D、组织外部

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源规划包括的含义有（　）。

    • A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
    • B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    • C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    • D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。
    A

    长期利益

    B

    眼前利益

    C

    经济实惠

    D

    精神满足


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划的最终目标是要（）
    A

    使组织和个人都得到长期的利益

    B

    制定必要的人力资源政策和措施

    C

    进行岗位评价

    D

    加强组织对环境变化的适应性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
    A

    信息的质量决定着人力资源规划的质量

    B

    人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

    C

    组织目标与战略规划先于人力资源规划

    D

    人员需求预测先于组织目标与战略规划


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的步骤包括：
    （1）组织目标与战略分析；
    （2）提供人力资源信息；
    （3）人员预测；
    （4）供需匹配；
    （5）执行计划与实施监控；
    （6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的作用表现为（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于企业和员工的能力提升


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

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