确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。A、有利于评估绩效计划的实施情况B、有利于公正评价员工工作C、有利于真正实现绩效管理D、有利于优选绩效评价的方法

题目

确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。

  • A、有利于评估绩效计划的实施情况
  • B、有利于公正评价员工工作
  • C、有利于真正实现绩效管理
  • D、有利于优选绩效评价的方法
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1.绩效沟通是考评者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面地沟通其绩效结果的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作 B:大大缩短绩效考评的周期 C:增加了绩效考评的保密性 D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

3.一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（ ）。A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统

4.绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织的战略风格 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评结果的有效性 E:绩效考评信息的有效性

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  • 第1题：

    决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。

    A． 管理者绩效辅导的水平
    B． 管理者领导风格的选择
    C． 绩效考评信息的有效性
    D． 绩效考评标准的有效性

    答案：D
    解析：
    绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。

  • 第2题：

    基于信息化考评的优势不包括（ ）。

    A.提高了考评结果的有效性
    B.降低了评价过程的复杂性
    C.能保持评价过程的适时性和动态性
    D.克服了地域差异对绩效考评的影响

    答案：A
    解析：
    基于信息化绩效考评的优势：克服地域差异；信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程复杂性；保持考评过程的适时性和动态性；降低考评成本；增加绩效考评的保密性基于信息化绩效考评的劣势：受公司信息化程度较大；存在信息安全隐患

  • 第3题：

    基于信息化绩效考评的实施流程包括()。

    A.绩效考评体系的调查
    B.绩效考评体系的构建
    C.实施绩效考评
    D.考评结果分析
    E.考评评估分析

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    绩效管理信息系统组成部分不包括（　　）。

    A． 绩效考评后台系统
    B． 绩效考评实施系统
    C． 绩效考评结果分析系统
    D． 绩效考评的辅助系统

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统往往由以下三个部分构成：①绩效考评后台系统；②绩效考评实施系统；③绩效考评结果分析系统。

  • 第5题：

    为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，具体而言，可以从哪几个方面着手？


    答案：
    解析：
    1.科学构建绩效考评指标体系
    2.不断完善绩效信息收集方式
    3.健全绩效信息资源开发质量保障体系
    4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

  • 第6题：

    基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）

    • A、搭建组织架构
    • B、构建考评体系
    • C、设定考评标准
    • D、明确考评权限

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效考评的意义是什么？


    正确答案: 绩效考评具有下列一些功能：
    （1）衡量性目的，绩效考评的结果是人力资源管理决策的数据基础。组织的人力资源规划、员工培训发展、薪资奖惩、奖励性质的福利安排、工作调动等依赖于绩效考评。
    （2）开发性目的，通过绩效考评可以发现员工知识、技能方面的不足，据此提供必要的专门培训。此外，绩效评估还可以判断培训的效果。
    （3）沟通协调性目的。

  • 第8题：

    有效绩效监控的关键点包括（）

    • A、管理者的领导风格
    • B、管理者的绩效辅导水平
    • C、管理者与下属绩效沟通的有效性
    • D、绩效考评信息的有效性
    • E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。

    • A、绩效考评后台系统
    • B、绩效计划设计系统
    • C、绩效考评实施系统
    • D、绩效结果分析系统

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。
    A

    有利于评估绩效计划的实施情况

    B

    有利于公正评价员工工作

    C

    有利于真正实现绩效管理

    D

    有利于优选绩效评价的方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
    A

    搭建组织架构

    B

    构建考评体系

    C

    设定考评标准

    D

    明确考评权限


    正确答案： C
    解析： 效考评后台系统主要为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理，其主要功能如下：1、搭建组织架构，即按照真实的组织机构状况，将全体人员按级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。2、构建考评体系，将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。3、明确考评权限，对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。

  • 第12题：

    单选题
    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。
    A

    绩效考评后台系统

    B

    绩效计划设计系统

    C

    绩效考评实施系统

    D

    绩效结果分析系统


    正确答案： D
    解析： 一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成包括：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统；③绩效结果分析系统。

  • 第13题：

    绩效监控的有效性的关键点包括()。

    A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
    C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
    D.绩效考评信息的有效性
    E.绩效监控过程是整个绩效管理周期

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第14题：

    绩效监控的有效性主要取决于（　　）。

    A． 管理者绩效辅导的水平
    B． 管理者领导风格的选择
    C． 绩效考评信息的有效性
    D． 绩效考评标准的有效性
    E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。绩效监控的有效性主要取决于以下三个方面：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。

  • 第15题：

    (2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （　　）

    A.管理者绩效辅导的水平
    B.管理者领导风格的选择
    C.绩效考评信息的有效性
    D.绩效考评标准的有效性

    答案：D
    解析：
    P348-349
    绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平。(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性。 (3)绩效考评信息的有效性。

  • 第16题：

    造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。

    A.绩效信息监督机制的缺失
    B.绩效信息提供者提供虚假的数据
    C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
    D.考评者的信息处理分析能力低下

    答案：D
    解析：
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第17题：

    负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。


    A.实地调查法

    B.现场记录法

    C.数据累积法

    D.问卷调查法

    答案：A
    解析：
    实地调查法负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录，并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。

  • 第18题：

    简述医院员工绩效考评的意义。


    正确答案: 医院员工绩效考评的意义在于：
    （1）医院员工绩效考评是提高医院效益的基础。
    （2）医院员工绩效考评对员工具有激励的功能，可以挖掘员工的潜能。
    （3）医院员工绩效考评是医院人事决策的依据。

  • 第19题：

    绩效监控的有效性主要取决于（）。

    • A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    • B、组织战略制定的合理性和有效性
    • C、组织文化与员工素质的匹配性
    • D、管理者与下属之间绩效沟通的有效性
    • E、绩效考评信息的有效性

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    绩效监控的关键点不包括（）

    • A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    • B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性
    • C、绩效考评信息的有效性
    • D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    造成绩效信息失真的原因不包括（　　）。
    A

    绩效信息监督机制的缺失

    B

    绩效信息提供者提供虚假的数据

    C

    组织内部绩效信息传输渠道不畅

    D

    考评者的信息处理分析能力低下


    正确答案： C
    解析：
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第22题：

    多选题
    有效绩效监控的关键点包括（）
    A

    管理者的领导风格

    B

    管理者的绩效辅导水平

    C

    管理者与下属绩效沟通的有效性

    D

    绩效考评信息的有效性

    E

    绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性


    正确答案： D,B
    解析： 绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平，其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性，

  • 第23题：

    单选题
    绩效监控的关键点不包括（）
    A

    管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

    B

    管理者和下属之间绩效沟通的有效性

    C

    绩效考评信息的有效性

    D

    绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性


    正确答案： A
    解析： 绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平，其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性；

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