提高员工满意度,能否提高企业的绩效 我是一家企业的人力资源总监,最近,我一直在思考一个问题:“提高员工满意度,能提高企业的绩效吗?” 【思考问题】 提高员工满意度,能提高企业的绩效吗?
第1题:
A绩效工资
B提高员工的满意度
C目标设定
D处分警告
第2题:
第3题:
教育培训的基本目标是()
第4题:
企业进行培训的最终目的是()
第5题:
下列不属于福利对企业的作用的是()。
第6题:
在人力资源管理中,人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指,感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要,而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为,提高员工的工作满意度,可以提高员工的工作热情,降低人才流失率,从而提高企业的竞争力和绩效。所以,企业老板以及高层管理人员,就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言,影响工作满意度的因素主要有:人格特征;工作任务;工作角色;上级与同事;工资与福利;个人发展空间;公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究,并向企业老板和职业经理人建议,如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。 但是,有一个企业家,根据他的长期研究,对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为,员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且,为了提高员工满意度而努力,反而会对公司的绩效起到反面作用。 “提高员工满意度,能提高企业的绩效吗?”,谈谈您对两种不同意见的看法。
第7题:
要想提高组织的有效性和工作质量,需要()
第8题:
绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。
第9题:
现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的()特点。
第10题:
第11题:
高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为
第12题:
提高员工满意度
提高客户满意度
提高企业收益
改善财务状况
第13题:
第14题:
第15题:
绩效评估的根本目的是()。
第16题:
下列与员工招聘工作的无关的是()。
第17题:
企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值,提高员工的满意度、顾客的满意度。
第18题:
企业要首先培养忠诚的员工,然后忠诚的员工才能提高客户满意度,创造忠诚的客户。
第19题:
使用客户关系管理系统的好处包括()。
第20题:
员工福利有助于树立企业良好的社会形象,提高企业的竞争力。下列陈述错误的是()
第21题:
提高员工素质
提高旅游企业的知名度
增补新员工
提高员工满意度
第22题:
满意度与忠诚度提高
离职率降低
员工绩效提高
员工士气提高
第23题:
员工的技能的提高
企业绩效的提高
员工行为的改变
企业文化的形成