绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A、经济性B、可行性C、规范性D、功能性E、有效性

题目

绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

  • A、经济性
  • B、可行性
  • C、规范性
  • D、功能性
  • E、有效性
相似考题

1.标准对比是将项目的可验证指标与规范性文件进行对比，以检验项目的（ ）。A．经济性B．合法性C．科学性D．有效性E．合理性

2.设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本

3.导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本

4.以下关于考评数据分析方法的说法有误的是( )。A．能级分析法只将分数排队B．顺序法只能依据总分排序C．对比分析法可以采取要素得分来比较D．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

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  • 第1题：

    以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。

    A．能级分析法只将分数排队

    B．顺序法只能依据总分排序

    C．对比分析法可以采取要素得分来比较

    D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比

    E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比


    正确答案：ACDE
    【解析】分析考评数据有下面几种方法：①顺序法：是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；②能级分析法：指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队；③对比分析法：将两个以上的考评结果进行对比分析．比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结构得分进行比较；④综合分析法：运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法：将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

  • 第2题：

    绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。

    A.经济性
    B.可行性
    C.规范性
    D.功能性
    E.有效性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效考评方法的对比分析可以从以下几方面进行：经济性，可行性，准确性，功能性，开发性，有效性

  • 第3题：

    工程咨询评估可以采用标准对比的方法，标准对比是将项目的可验证指标与规范性文件进行对比，以检验项目在技术层面的()。

    A:合法性
    B:科学性
    C:可比性
    D:有效性
    E:合理性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    标准对比是将项目的可验证指标与规范性文件进行对比，以检验项目在技术层面的合法性、合理性、科学性和有效性。标准是项目合规性考核的依据。

  • 第4题：

    绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。

    A:经济性
    B:可行性
    C:规范性
    D:功能性
    E:有效性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效考评方法的对比分析可以从以下几方面进行：①经济性；②可行性；③准确性；④功能性；⑤开发性；⑥有效性。

  • 第5题：

    绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。


    A.常模分析法
    B.能级分析法
    C.对比分析法
    D.综合分析法

    答案：D
    解析：
    综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第6题：

    关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。

    A 、 顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序
    B 、 综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价
    C 、 常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
    D 、 对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

    答案：B
    解析：
    综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、 细致、 综合的评价， 这种评价只根据考评标准进行分析， 不与别人的考评结果进行对比。

  • 第7题：

    JBI循证护理中心证据分级从证据的（）来评价证据的等级。

    • A、可行性
    • B、适宜性
    • C、意义
    • D、有效性
    • E、经济性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。


    正确答案: 1.分布误差
    ⑴宽厚误差即评定结果是负偏态分布，大多数员工评为优良.
    ⑵苛严误差即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强及格。
    ⑶集中趋势和中间倾向
    2．晕轮误差纠正方法：一是建立严谨的工作记录制度。二是评价标准要制定得详细、具体、明确。三是对考评者进行适当的培训。
    3．个人偏见
    4．优先和近期效应
    5．自我中心效应对比偏差相似偏差纠正方法同晕轮误差。
    6．后继效应克服方法是一次只评价全体员工绩效的某一方面，然后再评价另一方面，最后将每个员工的所有评价结果汇总。
    7．评价标准对评价结果的影响是影响考评结果的客观原因。

  • 第9题：

    绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

    • A、经济型
    • B、可行性
    • C、准确性
    • D、功能性
    • E、开发性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
    A

    常模分析法

    B

    能级分析法

    C

    对比分析法

    D

    综合分析法


    正确答案： B
    解析：
    绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
    A

    经济型

    B

    可行性

    C

    准确性

    D

    功能性

    E

    开发性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评方法的对比分析可以从（　　）等方面进行。
    A

    经济性

    B

    可行性

    C

    规范性

    D

    功能性

    E

    有效性


    正确答案： D,E
    解析：
    绩效考评方法的对比分析可以从以下几方面进行：①经济性；②可行性；③准确性；④功能性；⑤开发性；⑥有效性。

  • 第13题：

    综合型绩效考评方法中的合成考评法在（ ）方面表现得比较好。

    A.可行性
    B.准确性
    C.功能性
    D.开发性
    E.有效性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    详见教材表4-11。表综合型绩效考评方法中的合成考评法的特点：经济性、可行性、准确性、功能性、开发性、有效性。其中开发性是表现的特别好的，故不选。

  • 第14题：

    在部门预算支出绩效考评方法中，()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

    A:比较法
    B:因素分析法
    C:公众评价法
    D:成本效益分析法

    答案：D
    解析：
    部门预算支出绩效考评方法主要包括：①比较法；②因素分析法；③公众评价法；④成本效益分析法。其中，成本效益分析法，是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

  • 第15题：

    (2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析

    A.功能性
    B.有效性
    C.规范性
    D.经济性
    E.可行性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P360-362
    绩效考评方法对比分析时可以从经济性、可行性、准确性、功能性、开发性和有效性几方面看手。

  • 第16题：

    可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析


    A.功能性

    B.有效性

    C.规范性

    D.经济性

    E.可行性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效考评方法对比分析时可以从经济性、可行性、准确性、功能性、开发性和有效性几方面看手。

  • 第17题：

    (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

    A.常模分析法
    B.能级分析法
    C.对比分析法
    D.综合分析法

    答案：D
    解析：
    P260
    综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第18题：

    关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。


    A.顺序法只将分数排队

    B.顺序法只能依据总分排序

    C.对比分析法可以采取要素得分来比较

    D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

    答案：B
    解析：
    ①能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；②顺序法是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；③对比分析法是将两个以上的考评结果进行比较，比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结果得分进行比较；④常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

  • 第19题：

    单位应建立建设项目后评估制度，对完工建设项目的经济性与项目建议书和可行性研究报告提出的预期经济目标进行对比分析，作为绩效考评和责任追究的基本依据。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    项目建设规模的资源利用合理性分析主要分析资源利用的（）。

    • A、可靠性
    • B、可行性
    • C、有效性
    • D、持续性
    • E、经济性

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    单选题
    从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于    (    )
    A

    能的考评

    B

    绩的考评

    C

    勤的考评

    D

    德的考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
    A

    不可抗拒力造成的费用

    B

    预付成本

    C

    考评者定时观察的费用

    D

    改进绩教的成本

    E

    考评方法的研制开发的成本


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
    A

    经济性

    B

    可行性

    C

    规范性

    D

    功能性

    E

    有效性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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