在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。A、薪酬等级档次B、薪酬级差C、薪酬比例关系D、薪酬浮动幅度
题目
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
- A、薪酬等级档次
- B、薪酬级差
- C、薪酬比例关系
- D、薪酬浮动幅度
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第1题：
在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度答案：B解析：薪酬级差是指不同等级之问薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。 -
第2题：
下列关于薪酬级差的说法正确的有()。A:薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B:高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C:企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D:同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E:各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别答案：A,C,E解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。 -
第3题：
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。A:薪酬级差
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级答案：A解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。 -
第4题：
（ ）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A．薪酬等级
B．薪酬档次
C．薪酬级差
D．浮动幅度答案：A解析：薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。 -
第5题：
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。A．薪酬等级档次
B．薪酬级差
C．薪酬比例关系
D．薪酬浮动幅度答案：D解析：薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。 -
第6题：
()反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度答案：A解析：薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。 -
第7题：
()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度答案：A解析：薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。 -
第8题：
同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。A:薪酬级差
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级答案：B解析：浮动幅度是指在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距。 -
第9题：
()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度答案：A解析：薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。 -
第10题：
关于薪酬级差说法正确的是（ ）
- A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
- B、高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
- C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
- D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
- E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
正确答案:A,C,E -
第11题：
多选题下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
正确答案： D,E解析： 薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。 -
第12题：
单选题（ ）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A薪酬等级
B薪酬档次
C薪酬级差
D浮动幅度
正确答案： A解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。 -
第13题：
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（ ）。A.薪酬级差
B.薪酬浮动幅度
C.薪酬档次
D.薪酬等级答案：A解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。 -
第14题：
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度答案：D解析：薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。 -
第15题：
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。A:薪酬级差
B:薪酬幅度
C:薪酬档次
D:薪酬重叠答案：A解析：本题考查的是薪酬级差的内涵和定义。 -
第16题：
( )反应不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级
B.薪酬档次
C.薪酬级差
D.浮动幅度答案：A解析：薪酬等级主要反映不同岗位之问在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位一一对应。 -
第17题：
（ ）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级
B.薪酬档次
C.薪酬级差
D.浮动幅度答案：A解析：薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。 -
第18题：
下列关于薪酬级差的说法正确的有（ ）。A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别答案：A,C,E解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。 -
第19题：
（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A．薪酬差距
B．薪酬档次
C．等级重叠
D．浮动幅度答案：C解析：等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。 -
第20题：
在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度答案：D解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。##niutk -
第21题：
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。
- A、薪酬区间
- B、薪酬水平
- C、增薪幅度
- D、薪酬结构
正确答案:A -
第22题：
单选题在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。A薪酬等级档次
B薪酬级差
C薪酬比例关系
D薪酬活动幅度
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。A薪酬等级档次
B薪酬级差
C薪酬比例关系
D薪酬浮动幅度
正确答案： A解析：
薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。 -
第24题：
单选题（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A薪酬差距
B薪酬档次
C等级重叠
D浮动幅度
正确答案： D解析：
等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。