企业培训的组织分析的内容不包括（）。A、工作分析B、责任分析C、任职条件分析D、人员分析

题目

企业培训的组织分析的内容不包括（）。

  • A、工作分析
  • B、责任分析
  • C、任职条件分析
  • D、人员分析
相似考题

1.根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析

2.培训需求分析不包括()A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析

3.工作分析的的内容包括()。A.职位名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.任职条件分析E.工资待遇分析

4.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容分析D、工作环境分析E、工作任职者的必须条件分析

更多“企业培训的组织分析的内容不包括（）。A、工作分析B、责任分析C、任职条件分析D、人员分析”相关问题

  • 第1题：

    在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。

    A:培训资源分析
    B:组织目标分析
    C:工作绩效评估分析
    D:人员技能、能力和综合素质分析
    E:培训与开发调查分析

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    培训的组织分析包括（ ）。

    A.工作分析
    B.对象分析
    C.任职条件分析
    D.成本分析
    E.组织文化分析

    答案：A,C,E
    解析：
    培训的组织分析要求企业从战略发展高度预测企业未来的技术、销售市场及组织结构可能发生什么变化，对人力资源的数量和质量的需求状况会是什么样的状态，从而确定适应企业发展需要的员工能力。具体包括工作分析、责任分析、任职条件分析、督导与组织关系分析、组织文化分析。

  • 第3题：

    企业培训的组织分析的内容不包括()。

    A:工作分析
    B:责任分析
    C:任职条件分析
    D:人员分析

    答案：D
    解析：
    企业培训的组织分析的具体内容包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权限，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

  • 第4题：

    企业员工培训需求分析中，组织分析的内容包括（　　）。

    A． 责任分析
    B． 任职条件分析
    C． 工作分析
    D． 组织变革分析
    E． 组织文化分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训的组织分析具体包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权限，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

  • 第5题：

    培训的组织分析要求包括()。

    A.工作分析
    B.责任分析
    C.任职条件分析
    D.督导与组织关系分析
    E.组织文化分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    不属于培训需求分析的内容（）

    • A、组织分析
    • B、工作分析
    • C、任务分析
    • D、人员分析

    正确答案:B

  • 第7题：

    培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）

    • A、绩效分析、人员分析、组织分析
    • B、工作任务分析、人员分析和组织分析
    • C、绩效分析、工作分析
    • D、组织分析、个人分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）

    • A、工作分析
    • B、工作内容分析
    • C、工作职责分析
    • D、任职者条件分析

    正确答案:D

  • 第9题：

    在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）

    • A、人员分析
    • B、任务分析
    • C、组织分析
    • D、工作分析

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
    A

    工作分析

    B

    责任分析

    C

    任职条件

    D

    督导与组织关系分析

    E

    组织文化分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业培训的组织分析的内容不包括（）。
    A

    工作分析

    B

    责任分析

    C

    任职条件分析

    D

    人员分析


    正确答案： D
    解析： 企业培训的组织分析的具体内容包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权R}，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

  • 第12题：

    单选题
    培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
    A

    环境分析

    B

    组织形式分析

    C

    组织气候分析

    D

    环境监测的分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织分析的具体内容包括（ ）。

    A.工作分析
    B.责任分析
    C.任职条件分析
    D.组织文化分析
    E.督导与组织关系分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训的组织分析要求企业从战略发展高度预测企业未来的技术、销售市场及组织结构可能发生什么变化，对人力资源的数量和质量的需求状况会是什么样的状态，从而确定适应企业发展需要的员工能力。具体包括：（1）工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；（2）责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权限，保证责任和权力对应性等方面的分析；（3）任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；（4）督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析，如直属上级、直属下级，该工作制约哪些工作，受哪些工作制约，在哪些工作范围内升迁或调换，协作关系等；（5）组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

  • 第14题：

    在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）

    A.企业战略分析
    B.企业组织分析
    C.企业资源分析
    D.企业人员分析

    答案：C
    解析：
    在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。

  • 第15题：

    企业培训的组织分析的内容不包括（　　）。

    A．工作分析
    B．责任分析
    C．任职条件分析
    D．人员分析

    答案：D
    解析：
    企业培训的组织分析的具体内容包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权限，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

  • 第16题：

    管理人员的培训需求分析的内容不包括()。

    A:战略与环境分析
    B:任务分析
    C:工作与任务分析
    D:人员与绩效分析

    答案：B
    解析：
    管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析，以及人员与绩效分析三个方面展开，如表3-3所示。

  • 第17题：

    组织分析的具体内容包括()。

    A:工作分析
    B:责任分析
    C:任职条件分析
    D:组织文化分析
    E:督导与组织关系分析

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是组织分析的具体内容，选项中各项均为组织分析的内容。

  • 第18题：

    培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。

    • A、环境分析
    • B、组织形式分析
    • C、组织气候分析
    • D、环境监测分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

    • A、工作分析
    • B、责任分析
    • C、任职条件
    • D、督导与组织关系分析
    • E、组织文化分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    职务分析不包括（）。

    • A、职责任务分析
    • B、职责任务要求分析
    • C、职能资格条件分析
    • D、工作内容分析

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（　　）。
    A

    任职条件分析

    B

    职务标准分析

    C

    岗位评价分析

    D

    能力开发分析


    正确答案： D
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第22题：

    单选题
    培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
    A

    环境分析

    B

    组织形式分析

    C

    组织气候分析

    D

    环境监测分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（　　）。
    A

    职务层面分析

    B

    组织层面分析

    C

    人员层面分析

    D

    环境层面分析

    E

    师资层面分析


    正确答案： E,B
    解析： A项，查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析；C项，对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。

  • 第24题：

    单选题
    不属于培训需求分析的内容（）
    A

    组织分析

    B

    工作分析

    C

    任务分析

    D

    人员分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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