人员招聘的原则有（　）。A、效率优先兼顾公平B、计划性原则C、程序科学化原则D、任人唯贤，择优录用的原则E、效果优先原则

题目

人员招聘的原则有（　）。

  • A、效率优先兼顾公平
  • B、计划性原则
  • C、程序科学化原则
  • D、任人唯贤，择优录用的原则
  • E、效果优先原则
相似考题

1.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．网络招聘D．猎头公司招聘

2.企业准备对部分业务主管岗位实行对外招聘。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有( )。A．信息公开原则B．公平公正原则C．制度优先原则D．双向选择原则

3.物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法A.计划招聘人员总数和人员结构B.各类人员的招聘条件C.招聘信息发布的时间.方式与范围D.招聘的渠道

4.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。

    A、招聘策略

    B、招聘人员数量

    C、招聘岗位

    D、招聘时间


    正确答案:A

  • 第2题：

    人员招聘的流程一般开始于（）

    • A、招聘人员
    • B、招聘计划
    • C、招聘需求
    • D、心理测试

    正确答案:C

  • 第3题：

    在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。

    • A、知识互补
    • B、能力互补
    • C、气质互补
    • D、性别互补
    • E、年龄互补

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    招聘广告设计的原则有（）。

    • A、引起注意原则
    • B、产生兴趣原则
    • C、激发愿望原则
    • D、采取行动原
    • E、留下记忆原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    人力资源招聘的原则有哪些？


    正确答案:人力资源招聘主要有以下一些原则：
    1、职务（或岗位）分析原则
    2、效率优先原则
    3、公开原则
    4、全面考核原则
    5、平等原则
    6、择优原则
    7、能级对应原则
    8、合法原则

  • 第6题：

    制订招聘规划的原则有哪些？


    正确答案: 1、充分考虑内外部环境的变化
    2、确保企业员工的合理使用
    3、组织和员工共同长期受益

  • 第7题：

    避免招聘工作失误应遵循的原则有哪些？


    正确答案:1.按时交表以免丢失
    2.按时纪录招聘活动
    3.及时做出书面答复
    4.严格依据招聘规定
    5.未录取人材料保存

  • 第8题：

    人员招聘的原则有（）

    • A、公正原则
    • B、竞争原则
    • C、能级原则
    • D、安全原则
    • E、效率原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（  ）。
    A

    人才招聘会招聘

    B

    校园招聘

    C

    网络招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    公开招聘的原则有（）
    A

    公开招聘要坚持德才兼备的用人标准

    B

    贯彻公开、平等、竞争、择优的原则

    C

    禁止私下权钱交易

    D

    做到招聘公开，过程公开，结果公开


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    制订招聘规划的原则有哪些？

    正确答案： 1、充分考虑内外部环境的变化
    2、确保企业员工的合理使用
    3、组织和员工共同长期受益
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    事业单位公开招聘工作人员要遵循的原则有（  ）。
    A

    民主

    B

    公开

    C

    竞争

    D

    择优


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第13题：

    在（），应作出科学的人力资源规划。

    A.人员招聘前

    B. 人员招聘时

    C. 人员招聘中

    D. 人员招聘后


    正确答案：A

  • 第14题：

    物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。

    • A、各类人员的招聘条件
    • B、招聘信息发布的时间、方式与范围
    • C、招聘的薪酬标准
    • D、招聘的渠道、方法
    • E、计划招聘人员总数和人员结构

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    公开招聘的原则有（）

    • A、 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准
    • B、 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则
    • C、 禁止私下权钱交易
    • D、 做到招聘公开，过程公开，结果公开

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    精心选择招聘方人员的主要原因有（）。

    • A、招聘方人员越多录用水平越高
    • B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者
    • C、招聘方人员代表着组织的形象
    • D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    情景模拟多用于（）。

    • A、招聘大量人员时
    • B、招聘一般人员时
    • C、招聘特殊的专门人才时
    • D、招聘服务人员时
    • E、招聘高层次的管理人员时

    正确答案:C,E

  • 第18题：

    选择招聘渠道的主要步骤是（）。

    • A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
    • D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

    正确答案:A

  • 第19题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    人员招聘的原则有()。
    A

    公正原则

    B

    竞争原则

    C

    能级原则

    D

    安全原则

    E

    效率原则


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查人员招聘的原则。人员招聘的原则包括：（1）公正原则。（2）平等原则。（3）竞争原则。（4）能级原则。（5）科学原则。（6）效率原则。

  • 第21题：

    多选题
    招聘广告设计的原则有（）。
    A

    引起注意原则

    B

    产生兴趣原则

    C

    激发愿望原则

    D

    采取行动原

    E

    留下记忆原则


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。
    A

    各类人员的招聘条件

    B

    招聘信息发布的时间、方式与范围

    C

    招聘的薪酬标准

    D

    招聘的渠道、方法

    E

    计划招聘人员总数和人员结构


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员招聘的原则有（　）。
    A

    效率优先兼顾公平

    B

    计划性原则

    C

    程序科学化原则

    D

    任人唯贤，择优录用的原则

    E

    效果优先原则


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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