测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。A、案例分析题B、撰写论文C、综合分析题D、简答题

从表现形式上看，笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题以及撰写论文等多种试题形式。笔试的每一种特定形式都有它的优缺点。例如，案例分析题能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

A项，选择题，是非题，匹配题，填空题，简答题等类型的试题，适合测试应聘者的一般和专业知识水平；B项，综合分析题可以测试应聘者的某种职业能力；D项，撰写论文能使应聘者以文字形式对某一类问题的看法，既可以展示其聪明才智，也能反映其价值观、世界观、人生观等方面的认识水平。

以笔试内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。

从表现形式上看，笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题等多种试题形式。

从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。
技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。由于这一类岗位对于相关专业知识水平要求得比较高。其笔试题目的特点是，主要涉及岗位需要解决的技术性问题，专业性比较强。例如，微软工程院某一年安排的笔试就是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者。
非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考查内容相当广泛，除了常见的写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力和外文阅读之外，有些时候还会涉及时事政治、生活常识、社会经验、情景演绎，甚至智商测试等多个领域的问题。

从表现形式上看，笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题以及撰写论文等多种试题形式。

统计表明，2013年至2015年的国考海关面试每年必考综合分析题。而且，近三年，海关的综合分析题只考现象类分析，未考观点分析。2015年国考海关面试开始统一命题，华图研究所专家现将2015年国考海关面试的现象类综合分析题的特点进行如下梳理：
一、题目紧跟热点
2014年年底的十八届四中全会提出全面推进依法治国，而转年的国考中就涉及到了这一问题。
【例1】2015年3月7日国家海关面试第4题：2014年12月4号是我国设立的第一个国家宪法日，但政府在调查过程中发现，公众对宪法的了解情况并不乐观：受访者中，84.3%的受访者未完整读过《宪法》，其中33.2%的人从未读过，51.1%的人读过但未读完，完整读完的人数仅占15.7%。请问你怎么看待这一现象?
同样的热点也有所体现，如近年来，政府大力鼓励和扶持创业、创新，结果，而2015年3月9日国家海关面试出了一道关于创业、创新的题。
【例2】2015年3月9日国家海关面试第1题：某地出台相关政策，鼓励和支持高校成立创新创业学院，并建立弹性学制，允许在校学生休学创业，在创业园区创业可以计入学分，有人说这样有创新，有利于解决就业问题，有人说这样不利于大学生学业发展，对此你怎么看?
因此，这里提醒各位考生要时时关注热点的变化，紧跟时政热点。
二、辩证思维仍然是考察重点
华图教育提醒考生，2016年国考海关面试现象类综合分析题仍将辩证思维能力作为考察重点。重点考察考生能否由此及彼全面看待和分析问题，并提出可行性建议。以2015年3月7日和9日这两道题为例，宪法和创业创新均为政府倡导，且符合社会发展需要，又是民心所向，所以一定是积极类举措，然而在实施或推进过程中也存在一些需要注意的问题和挑战，要求考生既要能认识到尊重宪法、创业创新的意义和重要性，也要能认识到目前存在的一些问题，而且要客观正确理性地看待这些问题，能够提出切实可行的合理化建议。
三、条理清晰、逻辑性强仍然是考察重点
首先是大逻辑要清晰，纵观上述两道题，大逻辑极其相似：背景、意义、问题、建议。先分析政策出台的背景，再分析政策的意义，接着指出面临的问题和挑战，最后提出可行性建议。其次是要点要清晰，分析背景时可以从多角度分析为什么要强调宪法的地位、为什么要鼓励创业创新;然后从多层面分析意义;接着指出问题与挑战;最后从多方面提出建议。
总而言之，从2015年国考海关面试综合分析题来看，要想答好海关面试之综合分析题，也许做到以下几点是基础：关注国家大政方针，关注社会热点，及时学习政策，与政府立场保持一致，坚持全面客观理性看待问题，学会辩证分析问题，针对性解决问题，能提出针对性、合理化、切实可行之建议。

A项，选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题等类型的试题，适合测试应聘者的一般和专业知识水平；B项，综合分析题可以测试应聘者某种职业能力；D项，撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法，既可以展示其聪明才智，也能反映其价值观、世界观、人生观等方面认识水平。

答：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有：
①要注意对应聘者的隐私加以保护。(3分)
②要有严格的程序。(3分)
③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。(2分)

(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
①公文处理模拟法。(3分)
②无领导小组讨论法。(3分)
③角色扮演法。(2分)