工资调整的项目包括（）。A、考核性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、效益性调整

题目

工资调整的项目包括（）。

  • A、考核性调整
  • B、物价性调整
  • C、工龄性调整
  • D、奖励性调整
  • E、效益性调整
相似考题

1.薪酬调整的主要类型有（ ）A．工资定级性调整B．物价性调整C．工龄性调整D．奖励性调整E．考核性调整

2.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

3.工资调整的具体类型包括（ ）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.效益性调整 D.定期性调整 E.考核性调整 确认答案

4.工资调整的具体类型包括（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．定期性调整D．效益性调整E．考核性调整

更多“工资调整的项目包括（）。A、考核性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、效益性调整”相关问题

  • 第1题：

    薪酬调整的项目包括（ ）。

    A.薪酬定级性调整
    B.物价性调整
    C.工龄性调整
    D.奖励性调整
    E.效益性调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬调整的项目包括：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

  • 第2题：

    工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:效益性调整

    答案：B
    解析：
    工龄性调整把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。

  • 第3题：

    工资调整的具体类型包括()

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:随机性调整
    D:效益性调整
    E:考核性调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制额度具体体现。从具体内容来看.薪酬调整可以分为：定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

  • 第4题：

    薪酬调整的具体类型包括()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:定期性调整
    D:效益性调整
    E:考核性调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第5题：

    薪酬制度调整的主要类型有（　）

    • A、工资定级性调整
    • B、物价性调整
    • C、工龄性调整
    • D、奖励性调整
    • E、考核性调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    员工工资的调整类型包括（）

    • A、奖励性调整
    • B、生活指数调整
    • C、效益调整
    • D、工龄调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    工资调整的具体类型包括（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、定期性调整
    • D、效益性调整
    • E、考核性调整

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    薪酬调整的主要类型有（）

    • A、工资定级性调整
    • B、物价性调整
    • C、工龄性调整
    • D、奖励性调整
    • E、考核性调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬调整的主要类型有（）
    A

    工资定级性调整

    B

    物价性调整

    C

    工龄性调整

    D

    奖励性调整

    E

    考核性调整


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工资的调整有（）方式。
    A

    工资定级性调整

    B

    物价性调整

    C

    工龄性调整

    D

    奖励性调整

    E

    效益性调整、考核性调整


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工资调整的具体类型包括（）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    定期性调整

    D

    效益性调整

    E

    考核性调整


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。

    A:薪酬定级性调整
    B:物价性调整
    C:工龄性调整
    D:奖励性调整
    E:效益性调整

    答案：B,C,E
    解析：
    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有：物价性调整、工龄性调整、效益性调整。

  • 第14题：

    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:效益性调整

    答案：D
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。

  • 第15题：

    薪酬调整的项目包括()。

    A:薪酬定级性调整
    B:物价性调整
    C:工龄性调整
    D:奖励性调整
    E:效益性调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬调整的项目包括：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

  • 第16题：

    绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:考核性调整

    答案：D
    解析：
    考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

  • 第17题：

    将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:D

  • 第19题：

    工资的调整有（）方式。

    • A、工资定级性调整
    • B、物价性调整
    • C、工龄性调整
    • D、奖励性调整
    • E、效益性调整、考核性调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    薪酬制度的调整主要有（）

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整
    • E、考核性调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    薪酬调整的具体类型包括（　　）。 
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    定期性调整

    D

    效益性调整

    E

    考核性调整


    正确答案： A,C
    解析：
    薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。从具体内容来看，薪酬调整可以分为：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第22题：

    多选题
    薪酬制度调整的主要类型有（　）
    A

    工资定级性调整

    B

    物价性调整

    C

    工龄性调整

    D

    奖励性调整

    E

    考核性调整


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工资调整的项目包括（）。
    A

    考核性调整

    B

    物价性调整

    C

    工龄性调整

    D

    奖励性调整

    E

    效益性调整


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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