工资总额计算常用的方法有（）。A、工资总和一销售额和算法B、盈亏平衡点方法C、工资总额一附加值比例核算法D、边际效用计算法E、增加值计算法

题目

工资总额计算常用的方法有（）。

  • A、工资总和一销售额和算法
  • B、盈亏平衡点方法
  • C、工资总额一附加值比例核算法
  • D、边际效用计算法
  • E、增加值计算法
相似考题

1.分析大学生社会直接成本有多种计量方法，比较常用的有匡算法和（）A.“成本一效益”计算方法B.实算法C.费希洛计算法D.舒尔茨计算法

2.合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。A．工资总额占附加值比例B．盈亏平衡点C．损益表D．资产负债D．工资总额与销售额

3.计算工资总额的方法不包括( )．A．盈亏平衡点法B．工资总额占附加值比例C．工资总额与销售额D．工资总额占利润值比例

4.计算工资总额的方法包括（ ）。A．盈亏平衡点法B．工资总额占附加值比例C．工资总额与销售额D．工资总额占利润值比例E．附加值占利润值比例

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  • 第1题：

    合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。

    A.工资总额占附加值比例
    B.盈亏平衡点
    C.损益表
    D.资产负债
    E.工资总额与销售额

    答案：A,B,E
    解析：
    工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第2题：

    在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。

    A:工资总额与销售额
    B:盈亏平衡点
    C:概率加权
    D:工资总额占附加值比例
    E:成本-收益

    答案：A,B,D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第3题：

    计算工资总额的方法不包括（　　）。

    A.盈亏平衡点法
    B.工资总额占附加值比例
    C.工资总额与销售额比
    D.工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工作总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第4题：

    注水井井下压力的测试方法主要有（）。

    • A、压力推算法和压力预算法
    • B、压力推算法和井下压力计测试法
    • C、压力预算法和井下压力计测试法
    • D、井下压力计测试法和井下压力计计算法

    正确答案:B

  • 第5题：

    一般常用到的统筹计算方法包括（）。

    • A、分面积算法
    • B、分段计算法
    • C、分层计算法
    • D、分线计算法
    • E、补加计算法

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。

    • A、工资总额的管理
    • B、工资总额的构成
    • C、工资总额计算方法
    • D、计算合理的工资总额

    正确答案:D

  • 第7题：

    工资总额的确定方法有（）

    • A、企业根据自己的条件
    • B、工资额占附加值比例
    • C、工资占销售额推算法
    • D、盈亏平衡点法

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    下列不是企业定员管理常用方法的是（）。

    • A、效率定员计算法
    • B、设备定员计算法
    • C、岗位定员计算法
    • D、工资定员计算法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    一般常用到的统筹计算方法包括（）。
    A

    分面积算法

    B

    分段计算法

    C

    分层计算法

    D

    分线计算法

    E

    补加计算法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工资总额计算常用的方法有（）。
    A

    工资总和一销售额和算法

    B

    盈亏平衡点方法

    C

    工资总额一附加值比例核算法

    D

    边际效用计算法

    E

    增加值计算法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    合理的工资总额可以用（）的方式来推算。
    A

    工资总额占附加值比例

    B

    盈亏平衡点

    C

    损益表

    D

    资产负债

    E

    工资总额与销售额


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）
    A

    效率定员计算法

    B

    设备定员计算法

    C

    岗位定员计算法

    D

    工资定员计算法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    计算工资总额的方法不包括( )。

    A:盈亏平衡点法
    B:工资总额占附加值比例
    C:工资总额与销售额
    D:工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额与销售的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第14题：

    合理的工资总额可以用（）的方法来推算。


    A.工资总额占附加值比例

    B.盈亏平衡点

    C.损益表

    D.资产负债

    E.工资总额与销售额比

    答案：A,B,E
    解析：
    工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第15题：

    计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]

    A:盈亏平衡点法
    B:工资总额占附加值比例
    C:工资总额与销售额
    D:工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第16题：

    分析大学生社会直接成本有多种计量方法，比较常用的有匡算法和（）

    • A、“成本一效益”计算方法
    • B、实算法
    • C、费希洛计算法
    • D、舒尔茨计算法

    正确答案:B

  • 第17题：

    合理的工资总额可以用（　）的方法来推算。

    • A、工资总额占附加值比例
    • B、盈亏平衡点
    • C、损益表
    • D、资产负债
    • E、工资总额与销售额

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    下列关于工资总额的表述错误的是（）。

    • A、销售额与工资总额关系密切
    • B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
    • C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
    • D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）

    • A、效率定员计算法
    • B、设备定员计算法
    • C、岗位定员计算法
    • D、工资定员计算法

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    合理的工资总额可以用（　　）的方法来推算。
    A

    工资总额占附加值比例

    B

    盈亏平衡点

    C

    损益表

    D

    资产负债

    E

    工资总额与销售额


    正确答案： A,B,E
    解析：
    工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第21题：

    单选题
    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。
    A

    工资总额的管理

    B

    工资总额的构成

    C

    工资总额计算方法

    D

    计算合理的工资总额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工资总额的确定方法有（）
    A

    企业根据自己的条件

    B

    工资额占附加值比例

    C

    工资占销售额推算法

    D

    盈亏平衡点法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于工资总额的表述错误的是（）。
    A

    销售额与工资总额关系密切

    B

    盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额

    C

    工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额

    D

    工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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