（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

第7题：

企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。

• A、制定培训计划就是制定培训大纲
• B、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
• C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

第8题：

合规管理部门应制定并执行风险为本的合规管理计划，包括（）等。

• A、特定政策和程序的实施与评价
• B、合规风险评估
• C、合规性测试
• D、合规培训与教育

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

全院性护理工作制度和工作规程的制定、修订和批准程序：（）。

• A、制定/修订——试行——修改——批准——培训——执行。
• B、制定/修订——修改——试行——批准——培训——执行。
• C、制定/修订——修改——试行——培训——批准——执行。
• D、制定/修订——试行——培训——批准——修改——执行。

第18题：

制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）

• A、可靠性
• B、相关性
• C、针对性
• D、普遍性
• E、高效性

第19题：

专业技术人员职业生涯规划的步骤是（）

• A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
• B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
• C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
• D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：