更多“()主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。”相关问题
  • 第1题:

    ( )是指评估学员对课程的满意程度。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案:A
    解析:
    一级评估:反应评估。所谓反应评估,是指评估学员对课程的满意程度。

  • 第2题:

    下列属于培训后评估的主要内容的是( )。

    A.反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
    B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
    C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变
    D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

    答案:A
    解析:
    培训后评估的主要内容:①反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。

  • 第3题:

    ()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:行为评估
    D:结果评估

    答案:C
    解析:
    本题考查的是行为评估的内涵。

  • 第4题:

    关于培训效果评估,以下哪种说法是正确的?()

    • A、进行反应评估能够了解学员的满意度
    • B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
    • C、结果评估在培训后当场进行
    • D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度

    正确答案:A

  • 第5题:

    柯氏评估模型中的行为层评估是()。

    • A、对培训组织者的评估
    • B、考察被培训者的学习运用程度评估
    • C、测定被培训者的学习获得程度
    • D、学员的行为特征

    正确答案:B

  • 第6题:

    培训效果评估的方法包括()

    • A、学员反馈
    • B、学习效果考察
    • C、行为改变
    • D、企业收益评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    培训结束后,评估培训究竟发挥了多大效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变,其中效果评估是培训的重点,而()不是培训评估的内容。

    • A、评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西?
    • B、评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变?
    • C、评估企业的经营绩效发生了多大的改变?
    • D、评估培训的效果是否与组织的战略目标一致?

    正确答案:D

  • 第8题:

    培训评估的主要途径有()

    • A、学员反应的评估
    • B、学员所学知识的评估
    • C、学员工作表现的变化评估
    • D、企业业绩提高的评估
    • E、员工参与态度的评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    单选题
    为了评估培训与开发的效果,可以考察受训人员的行为是否发生改变,以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中,这种方法属于(  )。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    工作行为评估

    D

    结果评估


    正确答案: B
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    柯氏评估模型中的行为层评估是()。
    A

    对培训组织者的评估

    B

    考察被培训者的学习运用程度评估

    C

    测定被培训者的学习获得程度

    D

    学员的行为特征


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。
    A

    结果评估

    B

    行为评估

    C

    学习评估

    D

    反应评估


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    关于培训效果评估,以下哪种说法是正确的?()
    A

    进行反应评估能够了解学员的满意度

    B

    学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度

    C

    结果评估在培训后当场进行

    D

    行为评估重点考察对操作技术的掌握程度


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ( )反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案:C
    解析:
    三级评估:行为评估。反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。

  • 第14题:

    ()是指评估学员对课程的满意程度。

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:行为评估
    D:结果评估

    答案:A
    解析:
    本题考查的是反应评估的内涵。

  • 第15题:

    “受训者培训前后,在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高?”属于()。

    A:反应评估
    B:行为评估
    C:学习评估
    D:结果评估

    答案:C
    解析:
    学习评估主要测定学员对培训的知识、态度与技能方面的了解与吸收程度。

  • 第16题:

    下列哪一项不属于行为目标所涉及的内容()。

    • A、何人–希望行为变化的人
    • B、何种行为–目标将要改变的行为
    • C、多大程度–目标行为改变的程度
    • D、发病率下降的程度
    • E、何时-现实行为改变目标所需的时间

    正确答案:D

  • 第17题:

    在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度评估方式是()。

    • A、学习评估
    • B、反应评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:B

  • 第18题:

    ( )可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

    • A、反映评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:D

  • 第19题:

    在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为()

    • A、培训效率评估
    • B、培训效果评估
    • C、培训效益评估
    • D、培训效用评估

    正确答案:B

  • 第20题:

    单选题
    ( )可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度
    A

    反映评估

    B

    学习评估

    C

    行为评估

    D

    结果评估


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    培训评估的主要途径有()
    A

    学员反应的评估

    B

    学员所学知识的评估

    C

    学员工作表现的变化评估

    D

    企业业绩提高的评估

    E

    员工参与态度的评估


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化,可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估。
    A

    解释

    B

    自述

    C

    自评

    D

    互评


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    反应层的评估重点是 ( )
    A

    学员对培训活动的感受

    B

    学员对知识、技能的掌握

    C

    学员受训后行为的改变情况

    D

    学员及组织的绩效改进情况


    正确答案: A
    解析: