加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。A、设计考试大纲B、建立团队研究笔试题目C、实施专家试卷整合与审核制度D、进行岗位匹配能力分析E、成立考务小组

题目

加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。

  • A、设计考试大纲
  • B、建立团队研究笔试题目
  • C、实施专家试卷整合与审核制度
  • D、进行岗位匹配能力分析
  • E、成立考务小组
相似考题

1.在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好()此题为判断题(对，错)。

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3.试论述笔试题型应遵循的原则

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更多“加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。”相关问题

  • 第1题：

    国家公务员考试笔试题与省级公务员考试笔试一样吗


    类似，行测无外乎就那五部分：常识、言语理解、判断推理、数学运算和资料分析，只不过国考题量比省考多，难度也更大。一般国考135-140题左右，而省考120题左右。同样，申论国考给的资料也比省考多字数，要求作答的字数也比省考多

  • 第2题：

    笔试一般应包括()步骤。

    A.成立考务小组
    B.制定笔试计划
    C.设计笔试试题
    D.监控笔试过程
    E.笔试阅卷评分

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    从试题内容上看，笔试试题主要包括()。

    A:技术性笔试
    B:非技术性笔试
    C:填空题
    D:简答题
    E:综合分析题

    答案：A,B
    解析：
    以笔试内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。

  • 第4题：

    笔试的弊端主要源于（）。

    • A、重知识而轻能力
    • B、笔试测验中试题的编制水平
    • C、重结果而轻过程
    • D、笔试测验形式本身

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述编制笔试题的基本要求？


    正确答案: ①测评的内容应符合大纲的要求；
    ②提出问题的方式和设置的解题任务的情境应该是新颖的，不落俗套的；
    ③问题的含义是明确的；
    ④问题的正确答案是有定论的，不是模糊不清的；
    ⑤有适当的难度和较高的区分度，可使测评更具有针对性。

  • 第6题：

    主要以结构化试题为形式的测试题型为（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）可以确保试题的信度和效度。

    • A、选择部分相关人员进行试测
    • B、建立笔试试题题库系统
    • C、制定笔试计划
    • D、监控笔试过程

    正确答案:A

  • 第8题：

    笔试法最关键的环节是（）

    • A、制定笔试计划
    • B、规划笔试目标
    • C、编制笔试题
    • D、笔试试题的运用

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    笔试法最关键的环节是（）
    A

    制定笔试计划

    B

    规划笔试目标

    C

    编制笔试题

    D

    笔试试题的运用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    我国公务员考任制度的探索包括（）
    A

    加强公共科目笔试的科学性

    B

    建立和完善我国公务员录用试题库计算机管理系统

    C

    处理好“德”与“才”、“通才”与“专才”的关系

    D

    不排斥其他录用方式的作用


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）
    A

    实施专家试卷整合与审核制度

    B

    建立笔试命题的研究团队

    C

    根据岗位的级别与分类实施针对性命题

    D

    制定笔试计划

    E

    针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。
    A

    根据岗位的级别与分类实施针对性命题

    B

    建立笔试命题的研究团队

    C

    制定笔试计划

    D

    实施专家试卷整合与审核制度

    E

    针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析


    正确答案： C,B
    解析： 从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强以下几个方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性：①建立笔试命题的研究团队；②针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析；③根据岗位的级别与分类，实施针对性命题；④实施专家试卷整合与审核制度。

  • 第13题：

    从试题内容上看，笔试试题主要包括（ ）。

    A.技术性笔试
    B.非技术性笔试
    C.填空题
    D.简答题
    E.综合分析题

    答案：A,B
    解析：
    从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。
    技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。由于这一类岗位对于相关专业知识水平要求得比较高。其笔试题目的特点是，主要涉及岗位需要解决的技术性问题，专业性比较强。例如，微软工程院某一年安排的笔试就是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者。
    非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考查内容相当广泛，除了常见的写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力和外文阅读之外，有些时候还会涉及时事政治、生活常识、社会经验、情景演绎，甚至智商测试等多个领域的问题。

  • 第14题：

    从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强()方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

    A.建立笔试命题的研究团队
    B.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
    C.根据岗位的级别与分类，实施针对性命题
    D.实施以专家为中心的阅卷人员的培训
    E.实施专家试卷整合与审核制度

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强()方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

    A:根据岗位的级别与分类实施针对性命题
    B:建立笔试命题的研究团队
    C:制定笔试计划
    D:实施专家试卷整合与审核制度
    E:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

    答案：A,B,D,E
    解析：
    从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强以下几个方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性：①建立笔试命题的研究团队；②针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析；③根据岗位的级别与分类，实施针对性命题；④实施专家试卷整合与审核制度。

  • 第16题：

    为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）

    • A、实施专家试卷整合与审核制度
    • B、建立笔试命题的研究团队
    • C、根据岗位的级别与分类实施针对性命题
    • D、制定笔试计划
    • E、针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    我国公务员考任制度的探索包括（）

    • A、加强公共科目笔试的科学性
    • B、建立和完善我国公务员录用试题库计算机管理系统
    • C、处理好“德”与“才”、“通才”与“专才”的关系
    • D、不排斥其他录用方式的作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:C

  • 第19题：

    试评价笔试法中的主观性试题。


    正确答案: 优点：
    （1）主观性试题不仅可以像客观性试题那样“零打碎敲”地逐点测评，还可以从总体上进行综合测评。
    （2）主观性试题可以创设适当的问题情境，使被测评者能够较充分地表述自己的见解，展现自己的才华，提高测评活动的深度。
    （3）获得的信息更有价值，结果评比更具合理性。
    （4）主观性试题的编制远比客观性试题容易进行。
    （5）对于主观性试题，被测评者凭机遇猜到分数的可能性很小。
    缺点：
    （1）采用主观性试题，一次测评的试题数量往往太少，对于规定的测评内容的覆盖面太小。
    （2）主观性试题的阅卷评分，包含着评卷人所持的标准常常因人而异，因时而异，不够客观、准确。
    （3）即使是同一位评卷人对同一份测评问卷所给的分数也是不稳定的，评分宽严受多种因素的影响，是很难做到前后一致。
    （4）评阅主观性试题，是一项复杂、困难的工作。

  • 第20题：

    简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。 


    正确答案: （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
    狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
    （2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
    ②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
    （3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
    ②制定笔试计划。
    ③设计笔试试题。
    ④监控笔试过程。
    ⑤笔试阅卷平分。
    ⑥笔试结果运用
    （4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
    ①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
    ②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
    A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。

  • 第21题：

    单选题
    （）可以确保试题的信度和效度。
    A

    选择部分相关人员进行试测

    B

    建立笔试试题题库系统

    C

    制定笔试计划

    D

    监控笔试过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

    正确答案： （1）概念：广义：以书面形式测量、考核应试者的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力及文字表达、逻辑推理等能力的重要工具。
    狭义：指对应试者知识水平的测量和检验
    （2）种类：①技术性笔试：主要针对技术、研发型岗位人员招聘设计的。题目主要设计岗位需要解决的技术性问题，业性较强。
    ②非技术性笔试：测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对应聘者的专业背景要求相对宽松。
    （3）设计与应用的程序：①成立考务小组。
    ②制定笔试计划。
    ③设计笔试试题。
    ④监控笔试过程。
    ⑤笔试阅卷平分。
    ⑥笔试结果运用
    （4）试题设计方法：根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、体量、计分方法、标准答案或参考答案等。
    ①客观题：A.选择题的设计：由题干和选项构成，分为单选题和多选题，多选题难度相对大。答案固定，批阅统计容易。B.填空题的设计：由未完成的陈述句构成，要求考生填写关键词。旨在考察应聘者对知识的认知和记忆。答案唯一。
    ②主观题：答案往往是开放性、非唯一的，给应聘者很大的自由度，能够看出应聘者的综合能力和思维深度。形式有简答题、论述题、作文题、案例分析题、方案设计题等。
    A.简答题的设计：针对某一明确的知识点进行发问，答案比较明确。可以考察对知识点的理解，题目编制容易，容易批阅；B.论述题的设计：要求应聘者对某一个现象或者问题进行深入分析，并能够有说服力地说明自己的观点。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。
    A

    设计考试大纲

    B

    建立团队研究笔试题目

    C

    实施专家试卷整合与审核制度

    D

    进行岗位匹配能力分析

    E

    成立考务小组


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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