"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。A、一次裁决原则B、强制原则C、合议原则D、区分举证责任原则

题目

"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。

  • A、一次裁决原则
  • B、强制原则
  • C、合议原则
  • D、区分举证责任原则
相似考题

1.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。A．谁决定谁举证B．举证倒置C．谁反对谁举证D．谁主张谁举证

2.以下关于劳动争议案件举证责任分配的表述正确的是()。A."谁主张，谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则B.为保护劳动者权利的举证责任倒置原则C.单纯的"谁主张，谁举证"的举证责任D."谁主张，谁举证"的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则

3.“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。A．一次裁决原则B．强制原则C．合议原则D．区分举证责任原则

4.因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持()的原则。A.劳动者举证B.谁主张谁举证C.谁方便谁举证D.谁决定谁举证

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  • 第1题：

    劳动争议时的仲裁的理解正确的是（ ）。

    A.仲裁的主体具有特定性
    B.仲裁的客体具有特定性
    C.仲裁施行具有强制性
    D.终局裁决不得上诉
    E.仲裁实行谁主张谁举证的原则

    答案：A,C
    解析：
    劳动争议仲裁的特征为：仲裁主体具有特定性；仲裁对象具有特定性；仲裁施行强制原则；劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。

  • 第2题：

    劳动争议时的仲裁的理解正确的是()。

    A:仲裁的主体具有特定性
    B:仲裁的客体具有特定性
    C:仲裁施行具有强制性
    D:终局裁决不得上诉
    E:仲裁实行谁主张谁举证的原则

    答案：A,C
    解析：
    劳动争议仲裁的特征为：仲裁主体具有特定性；仲裁对象具有特定性；仲裁施行强制原则；劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。

  • 第3题：

    关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。

    A． 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
    B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
    C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
    D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

    答案：B
    解析：
    A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第4题：

    反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。

    • A、谁决定，谁举证
    • B、谁主张，谁举证
    • C、谁管理，谁举证
    • D、谁承担，谁举证

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。

    • A、谁决定谁举证
    • B、劳动者举证
    • C、谁主张谁举证
    • D、用人单位举证

    正确答案:C

  • 第6题：

    在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。

    • A、谁决定谁举证
    • B、举证倒置
    • C、谁反对谁举证
    • D、直接送达

    正确答案:C

  • 第7题：

    “争议提交方提交的争议案件应首先符合关于申请程序.提交时限和提交材料等有效性的相关要求。”描述的是仲裁原则中的（）。

    • A、谁主张谁举证原则
    • B、内部责任原则
    • C、程序合规性原则
    • D、裁判公正性.独立性原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    “争议提交方主动提交支持争议理由的证明文件及应答文件。”这句话描述的是仲裁原则里的什么原则？（）
    A

    程序合规性原则

    B

    谁主张谁举证原则

    C

    争议理由唯一性原则

    D

    内部责任原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。
    A

    谁主张，谁举证

    B

    谁方便，谁举证

    C

    劳动者举证

    D

    用人单位举证


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。
    A

    谁决定谁举证

    B

    劳动者举证

    C

    谁主张谁举证

    D

    用人单位举证


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（　　）。
    A

    “谁主张，谁举证“和”谁做决定，谁举证”

    B

    “谁做决定，谁举证”

    C

    “谁掌握，谁举证”

    D

    “谁主张，谁举证”


    正确答案： C
    解析：
    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁做决定，谁举证”的举证责任原则。一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由，负有提供证据的责任。

  • 第12题：

    单选题
    在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。
    A

    谁决定谁举证

    B

    举证倒置

    C

    谁反对谁举证

    D

    直接送达


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。

    A.一次裁决原则
    B.强制原则
    C.合议原则
    D.区分举证责任原则

    答案：D
    解析：
    本题考查的是区分举证责任原则。

  • 第14题：

    在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。

    A:谁决定谁举证
    B:举证倒置
    C:谁反对谁举证
    D:谁主张谁举证

    答案：A
    解析：
    根据劳动争议仲裁的区分举证责任制度，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第15题：

    劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（　　）。

    A． 一次裁决原则
    B． 强制原则
    C． 合议原则
    D． 区分举证责任原则

    答案：D
    解析：
    区分举证责任原则包括的内容有：①由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；②反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第16题：

    劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。

    • A、谁主张，谁举证
    • B、谁方便，谁举证
    • C、劳动者举证
    • D、用人单位举证

    正确答案:A

  • 第17题：

    反映隶属性关系的争议事项，遵循“谁主张、谁举证”的原则。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    以下属于银行卡争议处理原则的是（）。

    • A、流程优先原则
    • B、谁主张谁举证原则
    • C、责任承担原则
    • D、公正独立原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    “争议提交方主动提交支持争议理由的证明文件及应答文件。”这句话描述的是仲裁原则里的什么原则？（）

    • A、程序合规性原则
    • B、谁主张谁举证原则
    • C、争议理由唯一性原则
    • D、内部责任原则

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。
    A

    仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

    B

    仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

    C

    诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任

    D

    诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任

    E

    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张谁主张，谁举证的举证责任原则，也实行谁作决定，谁举证的举证责任原则


    正确答案： D,B
    解析： 本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。
    A

    仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

    B

    需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

    C

    仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

    D

    反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则


    正确答案： A
    解析：
    A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第22题：

    单选题
    在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（　　）原则。
    A

    谁决定谁举证

    B

    举证倒置

    C

    谁反对谁举证

    D

    谁主张谁举证


    正确答案： B
    解析：
    根据劳动争议仲裁的区分举证责任制度，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第23题：

    单选题
    "谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。
    A

    一次裁决原则

    B

    强制原则

    C

    合议原则

    D

    区分举证责任原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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