关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。A、培训的组织管理应由人力资源管理部门负责B、各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据C、培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调D、培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定E、培训大纲的打印可由培训师来协助完成

题目

关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

  • A、培训的组织管理应由人力资源管理部门负责
  • B、各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据
  • C、培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调
  • D、培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定
  • E、培训大纲的打印可由培训师来协助完成
相似考题

1.下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门C．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门D．企业大学并不是独立的培训与开发机构E．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

2.部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程

3.关于“TTT培训”的表述正确的是()。A. 它是组织人力资源培训效果改善的必要手段B. 它和组织人力资源战略的实施效果有关C. 在该过程中主要是对于培训方式的培训D. 它是“培训培训者”的意思

4.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。 A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E．企业大学并不是独立的培训与开发机构

更多“关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是()。

    A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责

    B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据

    C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调

    D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定

    E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成


    参考答案：A,B,C

  • 第2题：

    绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第3题：

    关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。
    A.收集反馈信息
    B.培训实施绩效管理的人员
    C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
    D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    关于培训与开发的组织体系的说法中，错误的是( )。

    A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门
    C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
    D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

    答案：B
    解析：
    选项B，大型组织中一般设置专门的培训与开发机构，主要有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；②培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门。

  • 第5题：

    对培训需求分析的表述，正确的有( )

    A.要全方位考虑
    B.需要企业多部门共同协商
    C.要考虑企业近中期的工作计划
    D.应当由企业人力资源部门提出
    E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P233各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据，需要对申报的培训需求进行分析，也是培训组织和管理过程中必不可少的程序之一。培训需求分析要消除培训动意的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑，为了做好上述工作，就需要企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门一级培训组织管理部门共同协商确定

  • 第6题：

    关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。

    A.收集反馈信息
    B.培训实施绩效管理的人员
    C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
    D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第7题：

    下列关于班组长基本职责说法，正确的是（）

    • A、生产规划员工管理
    • B、人力资源管理生产管理
    • C、员工培训团队建设
    • D、生产现场管理班组员工管理

    正确答案:D

  • 第8题：

    简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。 


    正确答案: （1）人力资源部门的培训管理职责：人力资源部门负责培训的组织管理，培训需求分析、培训需求确认、培训的行政管理，选培训师和教材。
    （2）培训部门的管理职责和工作内容：确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装订培训材料、交通保障、食宿安排、保障休息场所。
    （3）培训计划的实施与管理控制的方法：①明确实施培训计划的基本思路
    ②确立培训计划的监督检查指标。
    ③计划实施全过程的评估与管控。
    （4）实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施
    ②企业全员培训环境的营造：
    ③企业培训师资队伍的建设：A.选择培训教师的原则与标准。B.根据课程性质选择培训师                 ④企业培训课程的开发与管理：A.符合现代社会、企业员工的需求。B.符合成人学习者的认知规律。C.体现企业培训的基本目标。
    ⑤企业员工培训成果的跟进。
    ⑥全员员工培训档案的管理。
    ⑦员工培训激励机制的确立。

  • 第9题：

    以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

    • A、①②③④
    • B、②②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    下列关于班组长基本职责说法，正确的是（）
    A

    生产规划员工管理

    B

    人力资源管理生产管理

    C

    员工培训团队建设

    D

    生产现场管理班组员工管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于培训与开发组织体系的说法，正确的是（  ）。
    A

    在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

    B

    在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构

    C

    在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

    D

    培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

    E

    企业大学并不是独立的培训与开发机构


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    人力资源部门的培训管理职责不包括（）
    A

    组织管理

    B

    需求管理

    C

    监督管理

    D

    资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源部门的培训职责不包括()。

    A、协调各种培训资源

    B、指导在岗培训

    C、安排脱岗培训

    D、聘请培训师资


    参考答案：B

  • 第14题：

    为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。

    A．拟定人力资源供需平衡的计划

    B．对管理者进行考核培训

    C．提交人员需求计划和人员需求条件

    D．制定并组织实施员工培训计划


    正确答案：ABD
    本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。

  • 第15题：

    下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的是()。

    A:在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B:在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
    C:在大型组织中，培训与开发机构可以隶属人力资源部，是其中的一个部门，也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
    D:培训与开发机构隶属人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
    E:企业大学并不是独立的培训与开发机构

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构。E项，企业大学是独立于培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

  • 第16题：

    人力资源部门的培训管理职责包括()。

    A.培训的组织管理
    B.培训的需求管理
    C.培训的行政管理
    D.培训的资源管理
    E.培训的教师管理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    (2015年5月)对培训需求分析的表述，正确的有（）?

    A.要全方位考虑
    B.需要企业多部门共同协商
    C.要考虑企业近中期的工作计划
    D.应当由企业人力资源部门提出
    E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P233-234
    各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据，需要对申报的培训需求进行分析，也是培训组织和管理过程中必不可少的程序之一。
    培训需求分析要消除培训动意的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑，为了做好上述工作，就需要企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门一级培训组织管理部门共同协商确定

  • 第18题：

    下列关于班组长基本职责正确的提法是（）

    • A、生产计划、员工管理
    • B、人力资源管理
    • C、员工培训、团队建设
    • D、生产现场管理、人员管理

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源部门的培训管理职责不包括（）

    • A、组织管理
    • B、需求管理
    • C、监督管理
    • D、资源管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）

    • A、工作职责
    • B、企业概况
    • C、部门功能
    • D、部门同事

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。

    正确答案： （1）人力资源部门的培训管理职责：人力资源部门负责培训的组织管理，培训需求分析、培训需求确认、培训的行政管理，选培训师和教材。
    （2）培训部门的管理职责和工作内容：确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装订培训材料、交通保障、食宿安排、保障休息场所。
    （3）培训计划的实施与管理控制的方法：①明确实施培训计划的基本思路
    ②确立培训计划的监督检查指标。
    ③计划实施全过程的评估与管控。
    （4）实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施
    ②企业全员培训环境的营造：
    ③企业培训师资队伍的建设：A.选择培训教师的原则与标准。B.根据课程性质选择培训师                 ④企业培训课程的开发与管理：A.符合现代社会、企业员工的需求。B.符合成人学习者的认知规律。C.体现企业培训的基本目标。
    ⑤企业员工培训成果的跟进。
    ⑥全员员工培训档案的管理。
    ⑦员工培训激励机制的确立。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（  ）。
    A

    业务部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定

    B

    业务部门需要对员工进行在职培训

    C

    业务部门直接负责对本部门员工进行绩效考核

    D

    人力资源部门帮助员工设计个人发展规划

    E

    业务部门协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于培训与开发的组织体系的说法,正确的有（　　）。
    A

    在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

    B

    在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门

    C

    在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

    D

    培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

    E

    企业大学并不是独立的培训与开发机构


    正确答案： D,A
    解析：
    B项，在大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；②培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门。E项，在一些大型的、实行分权化管理的组织，有时会建立企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

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