领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。A、执行能力B、战略意识C、专业知识D、价值观E、影响力

题目

领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。

  • A、执行能力
  • B、战略意识
  • C、专业知识
  • D、价值观
  • E、影响力
相似考题

1.相关分析侧重于考察变量之间相关关系的密切程度，回归分析则侧重于考察变量之间数值变化规律。此题为判断题(对，错)。

2.继任计划(名词解释)

3.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为()A.导师计划B.退休计划C.阶梯计划D.继任计划

4.简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。

参考答案和解析
正确答案:B,D,E
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  • 第1题：

    各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构应当加强对国有企业领导人员的管理，并将其廉洁从业情况作为领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。

    A.对

    B.错


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

    答案：B,C
    解析：
    选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

  • 第3题：

    领导人员的继任计划侧重于（　　）。

    A． 考察继任者的管理效果
    B． 对继任者进行招募、选拔和培养
    C． 考核继任者的绩效、技能和能力
    D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观

    答案：D
    解析：
    管理继任者培训，是指企业通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为企业未来的组织战略和管理发展提供人力资本方面的储备和保障。企业接班人计划依据管理方式和管理重点的不同，可以分为：①领导人员的继任计划，侧重对其战略意识、影响力和价值观方面的考察，关注继任者的深层次特征；②管理人员继任计划，管理人员处于组织的中低层，其继任计划应注重从其绩效、技能和能力方面进行考核，侧重于对继任者进行选拔和培养的技术。

  • 第4题：

    组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）

    • A、导师计划
    • B、退休计划
    • C、阶梯计划
    • D、继任计划

    正确答案:C

  • 第5题：

    科学调查是一种报告调查结果的文体。调查或考察的目的都是对未知领域进行探索。调查着重于对情况的了解，考察则侧重于（）


    正确答案:思考

  • 第6题：

    几何平均法计算平均发展速度是侧重考察（）所达到的水平；方程式法侧重考察（）所达到的水平。


    正确答案:最末一期；整个发展时期发展水平的总和

  • 第7题：

    有效实施继任计划需考虑的问题是什么？


    正确答案: 1、组织的长期发展方向是什么。
    2、组织在哪些主要领域和环节需要不断补充和发展高素质的人力资源。
    3、组织中的哪些人需要重点培养、以备未来组织发展的需要。
    4、重点培养的人员应该走怎样的职业生涯发展道路。
    5、组织中现有的职业生涯法阵道路是否合适这些人的具体情况。

  • 第8题：

    判断题
    相关分析侧重于考察变量之间相关关系的密切程度，回归分析则侧重于考察变量之间数值变化规律。（　　）[2005年中级真题]
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    相关分析侧重于考察变量之间相关关系的密切程度，回归分析则侧重于考察变量之问数值变化规律。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述继任计划的目标。

    正确答案： （1）把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁。
    （2）使组织在吸引和招聘高潜能员工上具有竞争优势。
    （3）帮助组织留住人才。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。
    A

    执行能力

    B

    战略意识

    C

    专业知识

    D

    价值观

    E

    影响力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相关分析侧重于考察变量之间相关关系的密切程度，回归分析则侧重于考察变量之间数值变化规律。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第14题：

    相关分析侧重于考察变量之间相关关系的密切程度，回归分析则侧重于考察变量之问数值变化规律。（）


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    （）侧重于考察变量之间相关关系密切程度，（）则侧重于考察变量之间数量变化规律。


    正确答案:相关分析；回归分析

  • 第16题：

    组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）

    • A、继任计划
    • B、导师计划
    • C、退休计划
    • D、储备计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。

    • A、绩效
    • B、能力
    • C、价值观
    • D、技能

    正确答案:C

  • 第18题：

    简述继任计划的目标。


    正确答案: （1）把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁。
    （2）使组织在吸引和招聘高潜能员工上具有竞争优势。
    （3）帮助组织留住人才。

  • 第19题：

    填空题
    科学调查是一种报告调查结果的文体。调查或考察的目的都是对未知领域进行探索。调查着重于对情况的了解，考察则侧重于（）

    正确答案： 思考
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于继任规划的说法，正确的是（）。
    A

    继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 

    B

    继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 

    C

    继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 

    D

    继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 

    E

    继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划


    正确答案： A,B
    解析： 考点: 战术性人力资源规划. 本题考查战术性人力资源计划中的继任计划。晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。参见教材P53、54。

  • 第21题：

    问答题
    简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。

    正确答案： （1）要积极主动地实施继任计划。
    （2）要对不同的职位采取不同的继任方式和路线。
    （3）要充分认识到继任计划的复杂性和长期性。
    （4）要使继任计划获得有效的结果，就不能机械地实施继任计划，而要针对每个继任者的具体情况具体对待。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。
    A

    绩效

    B

    能力

    C

    价值观

    D

    技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    有效实施继任计划需考虑的问题是什么？

    正确答案： 1、组织的长期发展方向是什么。
    2、组织在哪些主要领域和环节需要不断补充和发展高素质的人力资源。
    3、组织中的哪些人需要重点培养、以备未来组织发展的需要。
    4、重点培养的人员应该走怎样的职业生涯发展道路。
    5、组织中现有的职业生涯法阵道路是否合适这些人的具体情况。
    解析： 暂无解析

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