为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

题目

为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

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1.为测评综合分析能力．有考官设计结构化面试试题如下：“请谈谈高新行业人才流失比较高的原因。你用什么对策来解决这个问题?”(P113)(5分)要求：请设计评分标准。分成高、中、低三个等级描述。

2.结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

3.请谈谈对一个系统设计的总体思路。针对这个思路，你觉得应该具备哪些方面的知识？（仕兰微面试题目）

4.请指出如下问卷设计中的问题:请评价一下你的道德水平怎么样( )。A敏感问题B双重含义问题C超出回答能力问题D倾向性问题

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  • 第1题：

    结构化面试的开发包括( )。

    A．测评标准的开发

    B．面试问题的设计

    C．评分标准的确定

    D．面试考官的选拔

    E．面试结果的公布


    正确答案：ABC
    ABC【解析】由于企业外部环境的变化和企业本身的发展．企业对任职者的要求发生变化．需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第2题：

    某化学教师在一次化学测验中设计了下列试题，并对部分学生的考试结果进行了统计和分析。

    【试题】下列叙述中，正确的是（　　）。


    根据上述信息．回答下列问题：?
    (1)本题的正确答案是____________。

    (2)如果你要讲解本题，请写出你的正确解题思路。

    (3)请对学生答题错误的原因进行分析和诊断。


    答案：
    解析：
    (1)C。

  • 第3题：

    结构化面试的开发不包括()。

    A:测评标准的开发
    B:面试问题的设计
    C:评分标准的确定
    D:面试流程的优化
    E:面试方法的选择

    答案：D,E
    解析：
    结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第4题：

    为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    C.要求面试考官有相关的专业知识
    D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

    答案：A
    解析：
    提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

  • 第5题：

    基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。

    A.构建选拔性素质模型
    B.设计结构化面试提纲
    C.制定评分标准及等级评分表
    D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
    E.结构化面试及评分与决策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

    • A、诊断面试
    • B、初步面试
    • C、非结构化面试
    • D、结构化面试

    正确答案:D

  • 第7题：

    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    结构化面试的开发包括（）。

    • A、构建选拔性素质模型
    • B、制定评分标准
    • C、设计面试提纲
    • D、培训面试考官
    • E、决策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    结构化面试的开发包括（）。
    A

    构建选拔性素质模型

    B

    制定评分标准

    C

    设计面试提纲

    D

    培训面试考官

    E

    决策


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
    A

    测评标准的开发

    B

    测评问题的设计

    C

    评分标准的确定

    D

    面试方案的优化

    E

    测评方法的选择


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
    A

    开发面试题库

    B

    明确评分标准，设计面试评分表

    C

    选择合适的面试考官

    D

    包括以上全部过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

    正确答案： 高：有个人独到见解，能从问题产生的背景、原因、过程、后果、危害等方面来分析；提出多种可行的针对性措施。中：能看到某个方面的问题和原因，分析不够深入、不够透彻、不够全面；提出的措施单一性强。低：就事论事，观点偏激，没有分析；无可行的解决措施。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    结构化面试的开发包括（ ）。

    A.测评标准的开发
    B.结构化面试问题的设计
    C.评分标准的确定
    D.选拔性素质模型的构建
    E.参考答案的选择

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是结构化面试的开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第14题：

    结构化面试的开发包括()。

    A.测评标准的开发
    B.选拔性素质模型的构建
    C.对任职者的要求进行开发
    D.结构化面试问题的设计
    E.评分标准的确定

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第15题：

    下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

    A.要求面试考官具有相关的专业知识
    B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验
    C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

    答案：B
    解析：
    培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度1．要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
    2．要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征。
    3．要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。
    4．要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。
    知识点：结构化面试中面试考官的培训及结构化面试的开发

  • 第16题：

    结构化面试的开发包括()。

    A:测评标准的开发
    B:结构化面试问题的设计
    C:评分标准的确定
    D:选拔性素质模型的构建
    E:参考答案的选择

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第17题：

    结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）

    • A、测评标准的开发
    • B、测评问题的设计
    • C、评分标准的确定
    • D、面试方案的优化
    • E、测评方法的选择

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

    • A、选择演练工具
    • B、明确评分标准，设计面试评分表
    • C、安排面试时间
    • D、测评的实施与监控

    正确答案:B

  • 第19题：

    基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

    • A、开发面试题库
    • B、明确评分标准，设计面试评分表
    • C、选择合适的面试考官
    • D、包括以上全部过程

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
    A

    诊断面试

    B

    初步面试

    C

    非结构化面试

    D

    结构化面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    结构化面试的开发不包括（　　）。
    A

    测评标准的开发

    B

    面试问题的设计

    C

    评分标准的确定

    D

    面试流程的优化

    E

    面试方法的选择


    正确答案： D,A
    解析：
    由于企业外部环境的变化和企业本身的发展，企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。

  • 第23题：

    单选题
    基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
    A

    选择演练工具

    B

    明确评分标准，设计面试评分表

    C

    安排面试时间

    D

    测评的实施与监控


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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