中层管理人员最重要的是具备（）能力。A、决策能力B、分析问题能力C、获取信息能力D、组织实施能力

题目

中层管理人员最重要的是具备（）能力。

  • A、决策能力
  • B、分析问题能力
  • C、获取信息能力
  • D、组织实施能力
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1.关于中层管理人员培训重点的叙述中，正确的是______。A．判断能力B．领导能力C．沟通能力D．专业能力

2.关于公司总经理于中层管理人员之间的区别,存在以下几种不同的说法,你认为其中哪一种说法为最贴切?()A、总经理比中层管理人员更需要环境洞察力B、总经理比中层管理人员更拥有发言权C、总经理比中层管理人员更掌握反映公司经营问题的信息D、总经理比中层管理人员较少受约束

3.虽然不同层次的管理人员所需要的能力构成不同，但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。( )

4.在以“客户导向”的企业组织结构中,处于最顶层的是()。A.客户B.前线人员C.中层管理人员D.高级管理人员

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  • 第1题：

    与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()

    A:目标设定能力
    B:协调能力
    C:教练与咨询能力
    D:批判能力
    E:计划与控制能力

    答案：A,B,C
    解析：
    中层管理人员应具备的能力主要有：判断能力、领导能力，协调能力、沟通能力、专业能力、目标设定能力、业绩考核能力、教练与咨询能力、解决团队问题的能力、向高层经营者提供信息的能力等。与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有：目标设定能力、协调能力、教练与咨询能力。

  • 第2题：

    不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。

    A.专业技术能力
    B.层次分析与决策能力
    C.计划与组织实施能力
    D.协调技能

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（ ）％。

    A.38
    B.42
    C.20
    D.80

    答案：B
    解析：
    见教材表3-9。

  • 第4题：

    中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的()%。

    A:38
    B:42
    C:20
    D:80

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    判断能力是()应具备的能力。

    A:高层管理人员
    B:中层管理人员
    C:基层管理人员
    D:人力资源经理

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第6题：

    （ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

    A.中层管理人员
    B.高层管理人员
    C.基层管理人员
    D.一线管理人员

    答案：B
    解析：
    高层管理人员：他们要为企业实现总体目标与达到业绩要求负责，并负责制定和评价长期的目标、规划或计划与战略；进行高层的管理决策；评价企业不同部门的总体运作业绩，保证合作；进行重要人员的选择：就全局的项目或问题与下级管理人员磋商，其首要的工作是及时发现问题和正确决策。因此，他们首先必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

  • 第7题：

    最容易接受工作分析活动的群体是（）

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、工作分析人员
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第8题：

    对于（）注重人际交往能力的训练和引导。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、普通员工

    正确答案:B

  • 第9题：

    （）的个人执行力主要表现在组织管控能力。

    • A、总裁
    • B、高级管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、普通员工

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）
    A

    全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义

    B

    中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求

    C

    高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质

    D

    素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许

    E

    高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    中层管理人员最重要的是具备（）能力。
    A

    决策能力

    B

    分析问题能力

    C

    获取信息能力

    D

    组织实施能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最容易接受工作分析活动的群体是（）
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    工作分析人员

    D

    员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。

    A:目标设定能力
    B:业绩考核能力
    C:教练与咨询能力
    D:表达能力
    E:决策能力

    答案：A,B,C
    解析：
    各层次管理人员所对应的能力组合见下表。

  • 第14题：

    中层管理人员所应具备的能力不包括（ ）。

    A.判断能力
    B.决策能力
    C.沟通能力
    D.目标设定能力

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第15题：

    判断能力是（ ）应具备的能力。

    A.高层管理人员
    B.中层管理人员
    C.基层管理人员
    D.人力资源经理

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第16题：

    与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）

    A.目标设定能力
    B.业绩考核能力
    C.教练与咨询能力
    D.战略规划能力
    E.工作改善方法

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D属于高层管理人员培训的重点选项E属于基层管理人员培训的重点

  • 第17题：

    中层管理人员所应具备的能力不包括()。

    A:判断能力
    B:决策能力
    C:沟通能力
    D:目标设定能力

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第18题：

    集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。

    • A、德才兼备
    • B、注重实绩
    • C、能力素质胜任
    • D、群众公认

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

    • A、专业技术能力
    • B、层次分析与决策能力
    • C、计划与组织实施能力
    • D、协调技能

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
    A

    专业技术能力

    B

    层次分析与决策能力

    C

    计划与组织实施能力

    D

    协调技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）
    A

    目标设定能力

    B

    业绩考核能力

    C

    教练与咨询能力

    D

    表达能力

    E

    决策能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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