（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）A、面试问题B、面试评估C、面试指南D、面试结果

题目

（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

  • A、面试问题
  • B、面试评估
  • C、面试指南
  • D、面试结果
相似考题

1.根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试

2.程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试均是按面试形式划分的面试主要种类。()此题为判断题(对，错)。

3.面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A.制定面试指南 B.准备面试问题 C.确定评估方式 D.统计面试结果 E.培训面试考官 确认答案

4.按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。()此题为判断题(对，错)。

更多“（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）A、面试问题B、面试评估C、面试指南D、面试结果”相关问题

  • 第1题：

    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。

    A.面试团队的组建
    B.面试准备
    C.面试提问分工和顺序
    D.面试时间
    E.面试评分办法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：（1）面试团队的组建。（2）面试准备。（3）面试提问分工和顺序。（4）面试提问技巧。（5）面试评分办法。

  • 第2题：

    面试准备阶段的工作主要包括（ ）。

    A.制定面试指南
    B.准备面试问题
    C.确定评估方式
    D.培训面试考官
    E.统计面试结果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构完整的面试的程序如下：1.面试的准备阶段
    2.准备面试问题
    3.评估方式确定
    4.培训面试考官
    E项属于面试总结阶段的工作。

  • 第3题：

    在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。

    A.面试问题
    B.面试评估
    C.面试指南
    D.面试结果

    答案：C
    解析：
    制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

  • 第4题：

    ()是促使面试顺利进行的指导方针。

    A:面试问题
    B:面试评估
    C:面试指南
    D:面试结果

    答案：C
    解析：
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针。

  • 第5题：

    面试指南的内容包括()。

    A.面试团队的组建
    B.面试准备
    C.面试提问分工和顺序
    D.面试提问技巧
    E.面试评分办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

    A:面试结束
    B:面试评价
    C:面试评估
    D:面试总结

    答案：D
    解析：
    在面试的总结阶段，面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  • 第7题：

    结构化面试的实施步骤有（）。

    • A、面试准备
    • B、面试实施
    • C、结果处理
    • D、面试评估
    • E、结果公布

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    面试活动操作的蓝图指的是（）

    • A、面试问题
    • B、面试提纲
    • C、面试答案
    • D、面试官

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。
    A

    面试团队的组建

    B

    面试准备

    C

    面试提问分工和顺序

    D

    面试时间

    E

    面试评分办法


    正确答案： A,B
    解析： 面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建，规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容：②面试准备，规定面试准备的内容，以及要达到的目的；③面试提问分工和顺序，规定面试员工的提问内容和顺序；④面试提问技巧，规定面试提问的方式；⑤面试评分办法，制定面试评分标准，给所有考官以参考答案，避免失去面试打分的公正性。

  • 第10题：

    多选题
    以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）
    A

    是一种特殊的结构化面试

    B

    面试的问题都是行为性问题

    C

    是一种特殊的非结构化面试

    D

    面试的问题都是知识性问题

    E

    实质是识别关键性的工作要求


    正确答案： C,B
    解析： 行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

  • 第11题：

    单选题
    （）是促使面试顺利进行的指导方针。 
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案： A
    解析： 制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

  • 第12题：

    多选题
    面试准备阶段的工作主要包括（　　）。
    A

    制定面试指南

    B

    准备面试问题

    C

    确定评估方式

    D

    培训面试考官

    E

    统计面试结果


    正确答案： E,C
    解析：
    面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大，主要包括以下几项工作：①制定面试指南；②准备面试问题；③确定评估方式；④培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。

  • 第13题：

    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。

    A.面试结束
    B.面试评价
    C.面试评估
    D.面试总结

    答案：D
    解析：
    面试结束后，应根据每位考官的评价结果对应聘者的面试表现进行综合分析与评价，形成对应聘者的总体看法，以便决定是否录用。面试结果的处理工作包括三个方面内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  • 第14题：

    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括()。

    A:面试团队的组建
    B:面试准备
    C:面试提问分工和顺序
    D:面试时间
    E:面试评分办法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建，规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容；②面试准备，规定面试准备的内容，以及要达到的目的；③面试提问分工和顺序，规定面试员工的提问内容和顺序；④面试提问技巧，规定面试提问的方式；⑤面试评分办法，制定面试评分标准，给所有考官以参考答案，避免失去面试打分的公正性。

  • 第15题：

    (2015年5月)在面试准备阶段，（　）是促使面试顺利进行的指导方针。

    A.面试问题
    B.面试团队
    C.面试指南
    D.面试评估

    答案：C
    解析：
    P151-158
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现。

  • 第16题：

    在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。

    A.面试问题
    B.面试团队
    C.面试指南
    D.面试评估

    答案：C
    解析：
    P152面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现。

  • 第17题：

    面试准备阶段工作主要包括（ ）。

    A.制定面试指南
    B.准备面试问题
    C.确定评估方式
    D.培训面试考官
    E.统计面试结果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    面试的准备阶段：制定面试指南，准备面试问题，评估方式确定，培训面试考官制定面试指南主要内容：面试团队的组建、面试准备、面试提问分工和顺序、面试提问技巧、面试评分办法。
    面试的实施阶段：关系建立阶段——封闭式问题（预料）；导入阶段——开放式问题（准备、熟悉）；核心阶段——行为性问题（核心胜任力事例）；确认阶段——开放式问题（确认核心信息）；结束阶段——行为、开放（反问）
    面试的总结阶段：综合面试结果，面试结果的反馈，面试结果的存档
    面试的评价阶段：回顾面试过程、总结经验

  • 第18题：

    面试准备阶段的工作主要包括()。

    A:制定面试指南
    B:准备面试问题
    C:确定评估方式
    D:培训面试考官
    E:统计面试结果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大，主要包括以下几项工作：①制定面试指南；②准备面试问题；③确定评估方式；④培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。

  • 第19题：

    以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

    • A、是一种特殊的结构化面试
    • B、面试的问题都是行为性问题
    • C、是一种特殊的非结构化面试
    • D、面试的问题都是知识性问题
    • E、实质是识别关键性的工作要求

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    按是否具有既定模式面试可分为（）。

    • A、结构面试
    • B、非结构面试
    • C、渐进式面试
    • D、评估式面试
    • E、复合式面试

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案： A
    解析：
    制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

  • 第22题：

    单选题
    从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    初步面试和诊断面试

    B

    结构化面试和非结构化面试

    C

    封闭面试和开放面试

    D

    结构化面试和半结构化面试


    正确答案： A
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

  • 第23题：

    单选题
    （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案： C
    解析： 制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

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